如何培養(yǎng)新招的畢業(yè)生

cwd1_0 · 發(fā)表于 2009-2-9 11:36:42

公司剛招了幾個應(yīng)屆碩士，是技術(shù)經(jīng)理崗位，但是實話剛招來什么也不能上手的，想請教大家該如何培養(yǎng)，即是個怎么樣的規(guī)劃，想盡快把他們培養(yǎng)成適合崗位的職員，作為老板，我可不能讓他們光拿高工資卻干不了活啊

nihaozhanghu · 發(fā)表于 2009-2-9 11:42:24

給他們時間、機(jī)會、壓力:)3:

liyi11 · 發(fā)表于 2009-2-9 11:50:40

期待高見，學(xué)習(xí)成長。

小生有禮 · 發(fā)表于 2009-2-9 12:05:14

不能太心急，有些人是“熱得快”，有些人則是慢熱型。

sunny_ly01 · 發(fā)表于 2009-2-9 20:57:56

制定出培訓(xùn)計劃來，按照計劃去做就行

為了明天 · 發(fā)表于 2009-2-9 21:59:06

請問樓是那個公司的我是學(xué)水產(chǎn)的正在找工作
想了解一下公司是做哪一方面的謝謝

hhz9988 · 發(fā)表于 2009-2-10 08:38:49

讓他們?nèi)ワ暳仙a(chǎn)車間煉一個月,去養(yǎng)殖場干一個月,記住,一定要當(dāng)工人用,要是有人經(jīng)不起考驗就讓他走人.

lzh2632 · 發(fā)表于 2009-2-10 08:46:46

個人認(rèn)為要先下基層工作一段時間，留下來的人員在工作上再做指導(dǎo)，引導(dǎo)他們盡快融入這個環(huán)境，工作上手！

zsp123 · 發(fā)表于 2009-2-10 09:23:23

至少有1年以上的基層培訓(xùn)！

flyfish01 · 發(fā)表于 2009-2-10 09:29:33

贊成樓上的：“先在基層實踐、再到壓力、目標(biāo)”，因為我雖然是本科生，但是我在實踐中學(xué)習(xí)到很多東西