如何培養(yǎng)新招的畢業(yè)生

cwd1_0

公司剛招了幾個(gè)應(yīng)屆碩士，是技術(shù)經(jīng)理崗位，但是實(shí)話剛招來什么也不能上手的，想請(qǐng)教大家該如何培養(yǎng)，即是個(gè)怎么樣的規(guī)劃，想盡快把他們培養(yǎng)成適合崗位的職員，作為老板，我可不能讓他們光拿高工資卻干不了活啊

nihaozhanghu

給他們時(shí)間、機(jī)會(huì)、壓力:)3:

liyi11

期待高見，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。

小生有禮

不能太心急，有些人是“熱得快”，有些人則是慢熱型。

sunny_ly01

制定出培訓(xùn)計(jì)劃來，按照計(jì)劃去做就行

為了明天

請(qǐng)問樓是那個(gè)公司的  我是學(xué)水產(chǎn)的正在找工作
想了解一下公司是做哪一方面的  謝謝

hhz9988

讓他們?nèi)ワ暳仙a(chǎn)車間煉一個(gè)月,去養(yǎng)殖場(chǎng)干一個(gè)月,記住,一定要當(dāng)工人用,要是有人經(jīng)不起考驗(yàn)就讓他走人.

lzh2632

個(gè)人認(rèn)為要先下基層工作一段時(shí)間，留下來的人員在工作上再做指導(dǎo)，引導(dǎo)他們盡快融入這個(gè)環(huán)境，工作上手！

zsp123

至少有1年以上的基層培訓(xùn)！

flyfish01

贊成樓上的：“先在基層實(shí)踐、再到壓力、目標(biāo)”，因?yàn)槲译m然是本科生，但是我在實(shí)踐中學(xué)習(xí)到很多東西