管理故事:卸磨殺驢有理

Mickey

不敢茍同。。。。。。。。

楚水朝陽

卸磨殺驢，不敢茍同.沒有老哪來新？老的經(jīng)驗雖然缺少點時代生氣但它是企業(yè)遠航的基石.如卸磨殺驢這類公司雖然會名噪一時但無好下場。引用27樓<企業(yè)員工沒有安全感，誰還賣命的干活啊>。

zycjx00

不認同.多年的兄弟怎能殺掉?何況新人很多時候是成事不足,敗事有余.要把一個大學生培養(yǎng)成合格總經(jīng)理要過多少難關?要用多少年?要花多少錢?沒有老驢的扶持,新驢就能把磨拉好?柳傳志為什么要復出?

俗話說:衣不如新,人不如故.按LZ的邏輯,老婆也可以換更年輕,更漂亮的啦?人有品德,企業(yè)也有品德的,并不能為了利潤拋開一切.

qnalihq

同 沙發(fā)

“ 頗有新意，不敢茍同 ”

ytythb

嗯，挺新穎的說法，可以考慮考慮。。。。

劉增茂

一家之言，不足取，試問：驢都殺了還有誰再去拉磨？誰還敢給你拉磨？IBM為什么推行終身制，而不是卸磨殺驢制？為什么都想考公務員進行政事業(yè)單位？都想進國企?。扛髦械览聿皇抢麧櫥蛭幕f得清的。
企業(yè)管理是一種很微妙的學問，存在很多的悖論，但又都是合理的，希望發(fā)帖者以討論的心態(tài)闡述問題，而不要就是。。。。一定。。。。。太過于武斷。

爽歪歪

又是推薦稿，又只給一分，不清楚論壇的評判標準？

憨豬

驢不勝怒，蹄之~~~~~~~~~~

月亮花

看是哪類“驢”了，如果是頭好驢，留著發(fā)揮更好的作用；如果是頭“犟驢”，和老板及企業(yè)的發(fā)展方向相悖，不殺，讓他自己流浪退休吧，這不是殺；又犟又拉倒車的，只能殺了。

天地泉

卸磨殺驢--談不上吧，看看驢子是什么樣的驢了，如果是一匹棒驢，那算作卸磨捧驢，經(jīng)過幾年的培養(yǎng)與發(fā)展，讓驢去找個更值得發(fā)揮的空間！