最后,這個女生的話句句有理,說的都是大家的心聲,這就更能夠以理服人,無可挑剔。
所以,罵人并不是一件簡單的事,更不是誰逞兇斗狠就能做得好的事,罵人不但要罵得合情合理,更需要運用一定的技巧。
實戰(zhàn)練習:罵人的一些小技巧
罵人并不是無理取鬧地耍嘴皮子,很多時候罵人是在講道理,只是所采取的方式和語氣不同。除此以外,罵人要講究技巧,否則未必能夠吵得贏、罵得勝。因此,罵人可以說是一種心理和技巧上的戰(zhàn)爭,因為如果你掌握好下面的這些技巧,恐怕你不想贏都不行呢!
一、氣勢要強
與人吵架,尤其是和陌生人吵架,一定要擺出無所畏懼的架勢,一副你什么都不怕的樣子。抓住你要說的要點不停地講,與此同時還要配合上表情和肢體語言,讓你看起來氣勢洶洶。
二、心態(tài)沉穩(wěn)
這點是整個吵架過程中不容忽視的一個要點,要有沉穩(wěn)的思路才能讓自己的觀點和言語更加有條理和說服力。這樣才能達到吵架結束后,讓對方撓心抓肺,自己卻依然可以悠然自得的效果。
三、加快語速
在吵架的過程中,音量可以不大,但語速一定要加快。要在很短的時間內表達出你的觀點,在對方還沒有反應過來應當怎樣還擊的時候,你已經(jīng)把他痛罵到無話可說的地步。如果是在地鐵上或公車上吵架就更占有優(yōu)勢,當你一連串的罵詞說完之后,對方連一句話還沒來得及說,而你已經(jīng)在車門打開的一剎那,揚長而去了,留給對方滿心的驚訝和你瀟灑的背影。
不要讓級別成為你的障礙
跟老板吵架?很多人一想到這個就會立即跟“炒魷魚”三個字聯(lián)想起來。他們認為跟老板吵架意味著要得罪老板,繼而會遭到被開除的惡果。所以,大部分的上班族都寧愿忍受老板的剝削、壓迫,也不愿站起來反抗。
其實,在老板面前,你不僅僅是一個員工,還應當是一個戰(zhàn)斗者??纯聪旅娴睦樱?br />
邱宇的老板雖然是個還不錯的人,但是在工作上要求極其苛刻,最糟糕的是,當他心情不好的時候隨時可能罵人。被老板罵得狗血淋頭是常有的事。公司的員工每天都是膽戰(zhàn)邱宇也是每天提心吊膽的,即使這樣,還是免不了大錯不犯,小錯難免,而這些小錯在別家公司其實都算不上什么過錯,例如報告沒有裝訂成冊,等等??稍谶@家公司里,這些好像都變成了滔天大罪,不可原諒。
邱宇脾氣也不太好,平時遇到不順心的事都會毫不猶豫地發(fā)脾氣??墒敲鎸ψ约旱捻旑^上司,即便脾氣如他,也不敢輕舉妄動,能忍的時候,他都會告誡自己別為了一時沖動丟了工作。
但是,人的耐性是有極限的。一次,老板對邱宇的廣告創(chuàng)意有意見,幾句爭執(zhí)之后便不分青紅皂白地大罵起來。邱宇這次可真是忍不住了,這個創(chuàng)意是跟客戶商量了好一段時間才確定下來的,雖然老板曾經(jīng)是很有名的廣告策劃人,但是廣告公司應當是盡量滿足客戶的要求,而不是無條件聽從老板的意見啊。
邱宇這時候根本聽不到老板在罵什么,只想起從前一次又一次被罵的委屈,看到老板兇神惡煞般的表情,他一下子爆發(fā)了,把平日的怨氣都吐了出來,并且已經(jīng)做好了收拾東西走人的準備。
誰知道邱宇突然的反抗,反倒讓老板猝不及防,一下子不知道說什么才好。原來自己那么不近人情嗎?老板還一直以為自己是對工作要求嚴格,卻沒想到不但傷害了認真工作的員工,還讓公司的工作陷入了很嚴重的獨裁狀態(tài)。如果不是邱宇的一時沖動,將不滿和委屈發(fā)泄出來,他可能永遠都不知道自己有這種壞脾氣。
雖然礙于面子,老板沒有當場認錯,不過當天晚上,他親自找到了邱宇,為自己平日的行為道歉,并且極力將邱宇挽留了下來。
雖然做這種事危險程度無異于虎口拔牙,不過和老板吵架并不是完全行不通的。以公司利益為前提,適當?shù)捻斪策€是有必要的。畢竟當溝通無效的時候,為了能讓自己盡快找到突破口而不是讓自己陷入泥淖中,找個機會罵上一通也不失為一種方法。只是,這種方法需要細細斟酌后再行動。
在公司里,突破級別的觀念,吵架的重點在于解決問題而不是拼個你死我活,因此要把握好吵架的技術就顯得尤為重要。
當然,需要突破級別觀念的不僅僅是員工,身為老板有時也需要同員工吵上一架,否則,太過老實很可能就被厲害的員工騎在頭上了。
心驚地工作,生怕哪里出錯會被老板臭罵一頓。 |
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