提高業(yè)績才能提高收入

無照駕駛

如果你想快速得到提升，那么最好的方法就是提高業(yè)績，直到成為企業(yè)中最優(yōu)秀的員工。美國通用電氣公司一直都十分看重業(yè)績，前任CEO杰克·韋爾奇提出的"數(shù)一數(shù)二"的口號就是對此最好的注解。

　　在通常情況下，企業(yè)在年底總結(jié)或"分紅"的時候，那些業(yè)績突出的員工總是表彰大會的主角。鮮花、美酒會讓他們應(yīng)接不暇，豐厚的獎勵自然也是少不了的。許多世界級企業(yè)每到年底就會列出以業(yè)績?yōu)橹鞯膯T工排名，位于前面的員工自然會很有成就感，而排在后面的人不僅臉上無光，還隨時有被減薪甚至辭退的危險。

　　三、提升工作業(yè)績的方法

　　作為一名員工，我們應(yīng)該怎樣提升自己的工作業(yè)績呢？以下方法值得借鑒。

　　第一，努力工作，這是任何方法都無法替代的。

　　以前，有人曾經(jīng)問過美國的高爾夫名將蓋瑞·布雷爾："為什么你的球技如此精湛，并且揮桿的姿態(tài)毫無瑕疵，既遠(yuǎn)又準(zhǔn)？"蓋瑞答道："我每天早上起床之后就拿起球桿不停地?fù)]動，至少揮1 000次；當(dāng)雙手出血的時候，我會把傷口包扎好后繼續(xù)練習(xí)，我就這樣一直堅持鍛煉，到現(xiàn)在已經(jīng)30年了。"

　　世界聞名的籃球巨星邁克爾·喬丹也曾表示，他每天都要練習(xí)超過3 000次的各種角度的投籃動作，正是因為如此，當(dāng)面臨緊急情況的時候，他總是能夠穩(wěn)操勝券。

　　與這些取得非凡成就的名人相比，你對自己所從事的工作付出了多少努力？如果你的業(yè)績較差，最根本的原因可能就是你還沒有付出足夠多的努力。

　　第二，善于思考，學(xué)會尋找更有效的工作方法。
付出努力就一定能夠提高工作業(yè)績嗎？答案是并不一定。在很多企業(yè)，我們經(jīng)常能夠看到，并不是所有付出努力的員工都可以得到相同的結(jié)果，也并非努力就一定會創(chuàng)造好業(yè)績。對一位優(yōu)秀員工來講，只靠努力是不夠的，還要善于思考，學(xué)會尋找提高工作業(yè)績的方法。

　　在日常工作中，我們必須注意一點(diǎn)：不要為了單純地追求效率而忽略了工作的準(zhǔn)確性，以免造成嚴(yán)重的損失。因此，進(jìn)行一項工作之前，我們務(wù)必要想清楚該項工作的必要性與可行性，不要盲目開始。有時候也需要多采納他人的建議或認(rèn)真查閱相關(guān)資料后再慎重決定。

　　由此看來，選擇做正確的事情是極其重要的。在制訂工作方案時，我們最應(yīng)該認(rèn)真思考用何種方法把工作做到最好，不防多準(zhǔn)備幾套方案，認(rèn)真分析一下哪一種方案最有效，一旦方案確定下來就毫不猶豫地執(zhí)行下去。

　　第三，不斷學(xué)習(xí)，提升自己的工作能力。

　　只有不斷學(xué)習(xí)才能保持優(yōu)秀，這是每一位員工提高工作業(yè)績的根本保證。這里所說的不斷學(xué)習(xí)是指在工作中不斷地總結(jié)過去的經(jīng)驗教訓(xùn)，逐步適應(yīng)新的工作環(huán)境和變化，不斷地尋找更好的工作辦法，以最大限度地提高自己的業(yè)績。

　　第四，一定要在指定的時間內(nèi)完成管理者布置的工作任務(wù)。

　　很多企業(yè)管理者經(jīng)常這樣說："向效率要時間。"這句話也反映出了較高的工作效率能夠爭取到更多的時間；相反，浪費(fèi)或不善于合理安排時間會導(dǎo)致工作效率低下。由此可見，時間和效率二者是相輔相成的。因此，企業(yè)員工必須提升自己的工作效率，在指定的時間內(nèi)完成管理者布置的任務(wù)。

　　第五，良好的人際關(guān)系有助于提升工作業(yè)績。

　　在任何一家企業(yè)，一位員工是否能夠大幅度地提升自己的工作業(yè)績，除自身的能力以外，人際關(guān)系也起著重要的作用。人際關(guān)系比較好的人在企業(yè)內(nèi)和社會上的形象通常也比較好，人們對他的評價也很高，這個人也就非常容易獲取別人的認(rèn)同、理解、支持、幫助和信任。因此，在日常生活與工作中，我們一定要處理好自己的人際關(guān)系，并在設(shè)計提升工作業(yè)績的方案時，讓自己的人際關(guān)系為提升工作業(yè)績服務(wù)。

jinmingbi6

收下了，謝過樓主

yyxx

："向效率要時間。"說的很好啊 哈哈