企業(yè)為什么不要應(yīng)屆畢業(yè)生（轉(zhuǎn)載）

文峰

[size=4][b]編者按：[/b]一家用人單位的老板公然聲稱：堅決不用大學(xué)剛畢業(yè)的人。在他看來，剛畢業(yè)的大學(xué)生身上“毛病”太多，幾乎不可用，以下是這位老板從應(yīng)屆畢業(yè)生身上挑出的主要問題。這樣的看法未免偏激，但正在求職或已經(jīng)求職成功的大學(xué)生不妨對照一下自身，有則改之，無則加勉 。 [/size][size=4]　　 現(xiàn)在好像很多大學(xué)畢業(yè)生都覺得工作不好找，每天怨天憂人的。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為普遍的社會問題，但是打心眼里說，我自己是堅決不用剛畢業(yè)的大學(xué)生的，用過一些大學(xué)畢業(yè)生，他們都叫我心寒了。 [/size]
[size=4]　　 學(xué)生剛畢業(yè)都期望找個好工作，至少得是坐辦公室的?？墒菍嵲拰嵳f，你剛從學(xué)校畢業(yè)，什么都不懂，什么也不會做，怎么就敢開價 3000 、 5000 ？剛畢業(yè)的學(xué)生個個說話頭頭是道，人也長的蠻精明的，但就是不會做事。我曾讓剛進公司的大學(xué)生去買箱復(fù)印紙，結(jié)果給我搬過來是 25 塊錢一包的，他還好像很有功勞，覺得搬東西辛苦，累的要命，然后就想早點回家，下午找個理由就溜了。我呢，是一肚子氣，買個復(fù)印紙用的著你去搬嗎，打個電話人家就會送上門來， 而且只要 16 塊一包， 可他偏偏要去電腦城買 ，而且是打出租車過去然后找我報銷，我還要付他一天 100 元的工資，算到最后一箱紙的成本 300 元。 [/size]
[size=4]　　 心理不穩(wěn)定.有好幾次 招 來了大學(xué)生，剛來才一兩個星期，上了幾天班，人卻不見了，問誰也不知道，原來他們是找到別的工作，走了。你要走就 走 吧。我還不是客客氣氣的請你吃頓飯，然后祝賀你一下，工資給你。但不通告一聲就走，嚇我一大跳，因為他們在我公司工作，人突然不見了，我總得有個交代的。后來我明白了，不見了就十成是到別的公司了，我也習(xí)慣了。 [/size]
[size=4]　　 這山望著那山高，不愿塌實做事。往往是新來了兩三個月后，我想讓他們擔(dān)任某個重要崗位鍛煉一下他們時，他們就跑過來對我說，干這個崗位可以，但是現(xiàn)在要交女朋友，要買房要買手提電腦，要穿名牌西裝……我就問 , 你是不是要求加工資？這樣他 好像 很不好意思的說，不是他想加，是社會逼他想加。 [/size]
[size=4]　　 影響公司團結(jié).一天到晚都在公司里叫嚷外面多么好。他的某個朋友一個月拿多少萬，說這個人不好，那個人壞，除了泡公司前臺小姐和文員外什么也不干。還有的中午喝酒是英雄，喝的臉紅紅的回來，在辦公室里撒酒瘋 。 [/size]
[size=4]　　 工作時間煲電話粥。打電話打個不停，天天打長途電話，一個電話可以打一個小時，結(jié)果業(yè)務(wù)電話打不進來，在招了三個大學(xué)生后我有一個月電話費漲了 7000 多塊。 [/size]
[size=4]　　 好高騖遠(yuǎn)，不切實際。沒事就跑過來對我說，他們覺得公司應(yīng)該怎么做，舉的都是世界五百強的例子，全是讓我花個上千萬的投資，我知道他們的想法是好的，但公司資金有問題，書上的東西是好，可得從實際出發(fā)啊，我說以后再試試，他們就生氣了，覺得不按他們的想法去做，公司就遲早得倒。 [/size]
[size=4]　　 [b]大學(xué)生畢業(yè)面臨 “ 結(jié)構(gòu)性失業(yè)”。[/b] [/size]
[size=4]　　 2005 年，中國高校畢業(yè)生將近 400 萬人， 據(jù)估算，全國至少有 80 萬名畢業(yè)生要面臨一畢業(yè)即失業(yè)的窘境。上海社會科學(xué)院青少年研究所所長、社會調(diào)查中心主任楊雄通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國大學(xué)生畢業(yè)面臨 “ 結(jié)構(gòu)性失業(yè)”，即一方面大學(xué)生就業(yè)難，另一方面許多職位卻空缺著，楊雄說，國內(nèi)從業(yè)人口中，具有各類大專以上學(xué)歷的人員僅占 5% ，而發(fā)達(dá)國家的這個數(shù)據(jù)已達(dá)到 25% 以上，大學(xué)生的總供給并沒有大于總需求。 [/size]
[size=4]　　 楊雄分析說：造成大學(xué)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因很多，從 1998 年起我國開始加速高等教育發(fā)展，近幾年高校畢業(yè)生人數(shù)均保持每年 20%-30% 、 150萬人的增幅增長，一定程度超過職場可提供崗位的增幅，成為促進當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形式吃緊的主要原因。同時，性別、學(xué)校、學(xué)歷和專業(yè)這幾種因素 對畢業(yè)生就業(yè)的影響依然明顯。一般而言，男性、重點高校、本科以上學(xué)歷和理工科的畢業(yè)生相對其他畢業(yè)生較容易找工作，使得這些影響就業(yè)的因素呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性的失衡。 [/size]
[size=4]　　 其次，職場 “ 經(jīng)驗準(zhǔn)入 ” 門檻過高，動輒要求求職者具有 2-3 年的工作經(jīng)驗，有 35% 的被訪畢業(yè)生表示，因為缺少實際工作經(jīng)驗而難以落實工作。畢業(yè)生的職業(yè)能力和擇業(yè)技巧與社會實際狀況之間存在較大的差距，整體人力資本含量較低，影響了畢業(yè)生在人力資源市場中的競爭力。這時對于職場 “ 經(jīng)驗準(zhǔn)入 ” 門檻過高，構(gòu)成了問題的另一方面。 [/size]
[size=4]　　 一些企業(yè)還反映，剛畢業(yè)的大學(xué)生一開始工作沒法上手，而專門為新手舉辦的職業(yè)培訓(xùn)，又增加了企業(yè)的成本支出。此外，畢業(yè)生對 “ 薪情 ” 的期望過高也影響了就業(yè)率[/size][color=red][size=4]。（[/size] 摘自精品購物指南網(wǎng)）[/color]

畜牧刀客

支持,我本身是學(xué)生,快畢業(yè)了,畢竟學(xué)生經(jīng)驗不豐富~~!!!!
       搶沙發(fā)嘍~~!!!:tiaotiao:

qqlhu

對于剛參加工作的人來說，公司還要花資本去培養(yǎng)

zhangjianbo8982

說的好,應(yīng)屆畢業(yè)生確實存在這些問題.所以我還是主張在社會上招有經(jīng)驗的來,馬上就可以用.不在辦黃浦軍校了!

mbaun

銷售領(lǐng)域要接受應(yīng)屆畢業(yè)生的。

韋文志

關(guān)鍵是看企業(yè)用人的定位，備用的就使用新人啊

xlm1985ok

我雖然已經(jīng)畢業(yè)了，但是說的有些毛病確實存在的當(dāng)你給她 一個職位時她不會去珍惜的，整天就知道上班下班，可能是學(xué)校的自由生活習(xí)慣了，剛來還不適應(yīng)吧，還沒有真正的融入一個集體，沒有真正把自己當(dāng)做一個畢業(yè)生對待吧。

286910223

哈哈 我倒覺得樓主的運氣是不是太差了點，也許有的應(yīng)屆生是那樣子，但還是有不少好的，很多優(yōu)秀的人當(dāng)年都是應(yīng)屆生

amy

[i=s] 本帖最后由 amy 于 2009-3-14 18:16 編輯 [/i]

遇見過，剛來的。
讓她用excel做一個統(tǒng)計表，當(dāng)時沒說話走了，兩天后問她要結(jié)果，她說沒統(tǒng)計，問為什么，她理直氣壯的大聲答道“因為我不會excel嘛!”, 后來交待別的人做，讓她對人家結(jié)果寫個報告，結(jié)果又表示不愿意干別人沒干完的活--------

桐城派

如果一個企業(yè)總是遇到不好的員工，這個企業(yè)一定有問題！
應(yīng)屆生會存在一些不足，但所有人都會有不足之處，為何不能對應(yīng)屆生多一些寬容、多一些指導(dǎo)？
偏見會扼殺自己對于事物的準(zhǔn)確判斷??！
如果你是小企業(yè)，就不要對應(yīng)屆生寄予過高的期望值！如果應(yīng)屆生都能獨當(dāng)一面，那我們還有什么優(yōu)勢？
因為別人的稚嫩，我們才顯得成熟，因為別人的失誤，我們才可以出類拔萃。
做好自己吧！