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一封讓老板看后一夜沒睡的辭職信!

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樓主
發(fā)表于 2009-3-20 15:43:58 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
[align=left][b]一封讓老板看后一夜沒睡的辭職信![/b][/align][align=left]
    這是我兩年前寫的。老板看過之后告訴我:一夜沒睡,刺激很大!
    兩年間,我跳槽九次,從作WAP開發(fā)到作網(wǎng)管,最短11天,最長是這次。那時我找不準(zhǔn)究竟要干什么,跳槽是我獲取新知識的手段,跳槽使我心浮氣躁。
來到這個新環(huán)境,開始感覺還不錯,真是想好好干下去。事實上也是如此,我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目,本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工,我才有發(fā)展和前(錢)途。
    在私企干了這么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時候,就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你,這也是我要辭職的一個原因):
    1.作為老總,有些瑣碎之事,你不該過問。老總就應(yīng)該做一些比較大、有水平的事情,整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如,哪臺計算機(jī)給誰使用,怎么又遲到早退啦,關(guān)于報銷之類的事等等。小事雖小,卻使老總形象毀于一旦。
    我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪,并親自發(fā)到每個員工的手中。
    這也太平易近人了吧?
    2.糾偏過正。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省,網(wǎng)是不能無限制地上,車是不能隨便地打,話費(fèi)是不能隨便地報,出差費(fèi)用是不能太高……但是不要太過,否則員工會怨聲載道的。
    3.要講公平。遲到扣錢,那么加班呢?工作要講效率,而不能光看工作時間,能不能完成工作要看自覺性,何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時上班我卻打瞌睡,有個屁用!比如你自己,遲到多少回了,能說你上班沒努力嗎?
    你給我上保險,我很高興,但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣,有的人上,有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的,你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為,而不是公司行為。
   4.說話要算數(shù)。我來的時候,阿毛明確說過:今年年薪按照一年算。但阿毛走了,也無據(jù)可循,你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣,交給我的工作我都完成了,而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪,而且今年會有更多的項目(但你也許認(rèn)為很?。?。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤,和我沒有任何關(guān)系。居然年終沒有雙薪和獎勵,而且扣錢,這使我決定走人。
    5.用個人行為來管理公司,認(rèn)為公司是我的,管理公司可以說是隨心所欲,公司管理得一塌糊涂,全憑一個人說了算,狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪,典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。
    6.我比較喜歡自由的工作,沒有束縛,喜歡有施展自己能力的空間,公司不適合我。
    我與西北人的工作方法(喝酒、請三陪、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上,尊嚴(yán)何在?)基本無法溝通,我不想再去西北做項目,因此我在公司無用武之地。
    九個月來,我像個打雜的,一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天),一會兒去東單電話局做本來無法完成的調(diào)試(不可完成的任務(wù)),或?qū)τ脩粽f一些不著邊際的謊話,做了很多沒有意義和受累不討好的工作,也沒學(xué)著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案)。浪費(fèi)了不少時間,卻沒有完成工作的滿足感和成就感。
    我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么,我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
    7.公司像個小作坊,當(dāng)一天和尚撞一天鐘,沒有安全感,大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌,至少現(xiàn)在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術(shù)實力。換句話說,公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土,而在技術(shù)上卻一毛不拔,一年了,沒有任何技術(shù)資金投入。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別。
    8.公司問題太多,不寫了,你也不一定愛看。
    總之,今次,我之所以在公司做了不足一年便提出辭職,是因為公司給我的發(fā)展空間有限,而且自己表現(xiàn)出的能力,老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準(zhǔn)則是:既然老板不給自己發(fā)展機(jī)會,自己也不會給老板機(jī)會,辭職走人。
    10萬年薪,你也許能夠找到比我好的職員,但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術(shù)人員的心。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代,少了誰公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。我對公司實心實意,公司也要對得起我。[/align]
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沙發(fā)
發(fā)表于 2009-3-20 17:57:06 | 只看該作者
老帖了,但是還是看一下
板凳
發(fā)表于 2009-3-20 18:34:27 | 只看該作者
既然老板不給自己發(fā)展機(jī)會,自己也不會給老板機(jī)會,辭職走人。
地毯
發(fā)表于 2009-3-20 19:32:51 | 只看該作者
時時提醒自己
時時鞭策自己
老板您該好好看看
5
發(fā)表于 2009-3-21 07:20:08 | 只看該作者
時時提醒自己
時時鞭策自己
6
發(fā)表于 2009-3-21 08:26:21 | 只看該作者
在職業(yè)生涯首先是跟對一個老板,千里馬在好沒有伯樂那也成不了好馬,
7
發(fā)表于 2009-3-21 11:27:09 | 只看該作者
道出了當(dāng)前80%以上企業(yè)老板的企業(yè)管理現(xiàn)狀
深思~
8
發(fā)表于 2009-3-21 14:26:54 | 只看該作者
我只講一句話,你適應(yīng)公司,就留下,不適應(yīng)公司就只有走人了。公司不可能因你一個人而改變,除非,你創(chuàng)造了公司的主要利潤。
9
發(fā)表于 2009-3-21 16:23:24 | 只看該作者
大多數(shù)老板都是一樣的。
10
發(fā)表于 2009-3-21 17:14:38 | 只看該作者
除了老板,公司離開誰都要轉(zhuǎn)!
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