這名員工該罰么？

滔水 · 發(fā)表于 2009-3-31 20:04:14

領(lǐng)導(dǎo)有時也人犯錯誤，沒有必要去較真，值一天班也沒有什么大不了的，領(lǐng)導(dǎo)如果考慮不周員工就不去執(zhí)行，那企業(yè)還如何管理，有意見可以等領(lǐng)導(dǎo)回來說明或者說下一次當(dāng)面說明，只要任務(wù)下達了，又沒有當(dāng)面和領(lǐng)導(dǎo)說明，就必須去執(zhí)行，有意見可以保留，再氣不過就辭職走人。如果真是這樣的話我相信到哪里也干不好，那個公司里員工不會受一點委屈，如果是外資企業(yè)可能會更專制更不講人情。如果明智就趕快向領(lǐng)導(dǎo)認錯，理解要執(zhí)行不理解也要執(zhí)行。

tianjun · 發(fā)表于 2009-3-31 20:10:06

領(lǐng)導(dǎo)都會這樣，沒有什么驚訝的么

ytxiongdi · 發(fā)表于 2009-3-31 20:23:05

一定會處理的！不管同不同意，給不給值班費都是要先執(zhí)行的。什么事情都要佂得員工的同意才去實施，任何領(lǐng)導(dǎo)也做不到的！命令錯了可以改回來，拒不執(zhí)行就是員工的錯了！

悠然南山 · 發(fā)表于 2009-3-31 21:21:54

領(lǐng)導(dǎo)就是這個樣子，還有面子上的事情，不過要給我，那得看心情。得看叫我?guī)兔Φ氖钦l哈哈

shigang · 發(fā)表于 2009-3-31 23:40:01

也許是缺少溝通吧！?。?/td>

葉赫娜蘭.孤城 · 發(fā)表于 2009-4-1 08:32:28

中國特色潛規(guī)則。

jisiliao · 發(fā)表于 2009-4-1 12:06:25

私人小企業(yè)老板總覺得自己很牛，他沒有感覺到員工離開你的企業(yè)會更開心，更有發(fā)展。

a177753 · 發(fā)表于 2009-4-1 12:39:19

沒有服從就沒有落實，沒有落實就沒有執(zhí)行，無條件服從工作安排。不能接受只能拜拜，沒有什么客氣的。

chnrabbit · 發(fā)表于 2009-4-1 13:08:14

這涉及到責(zé)與權(quán)，義與利的關(guān)系。
一個人，如果你讓他給你工作，應(yīng)該平等對待，把事情說好，如果單一味下命令，這就壞了，他工作，也不會給你好好工作的。
一個領(lǐng)導(dǎo)，你按排的工作，能順利執(zhí)行下去，才是根本，如果不能，就說明工作方式有問題，至少自己也有錯誤，去罰這個工人，他不會服的。
說到這里，就為止吧。
管理太難，把工人也當(dāng)自己的朋友與同事看待。那他應(yīng)該會給你做好工作的。

lh-108 · 發(fā)表于 2009-4-1 13:48:55

現(xiàn)在的小企業(yè)老板只懂得維護自已的權(quán)威，已不會去在乎該怎么去正確處罰一個員工了

這名員工該罰么？

這名員工該罰么？