招聘你遇到這樣的事嗎？

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招聘你遇到這樣的事嗎？[size=3]上海交大的小高最近參加了幾場企業(yè)宣講會，當(dāng)場向企業(yè)宣講人員遞上他制作精美的簡歷?！坝刑煳野延陚愕粼诮淌依?，回去拿時，招聘人員走完了，教室外面的垃圾桶里都是他們不要的簡歷！”小高表示，求職者經(jīng)過精心準(zhǔn)備，通過招聘網(wǎng)站、招聘會、電子郵件等形式向企業(yè)發(fā)送求職簡歷，本身就是對企業(yè)的一種信任，投遞簡歷這一行動本身包括簡歷的內(nèi)容，都應(yīng)當(dāng)屬于企業(yè)的機密，不能泄露。 [/size][size=3]    大多數(shù)求職者都知道要在求職時尊重面試官，但有些企業(yè)對求職者的態(tài)度卻不盡如人意。近幾個月的各類招聘會上，求職者蜂擁而至之后，現(xiàn)場總會留下許多企業(yè)經(jīng)過篩選后淘汰的簡歷。由于求職者眾多，招聘方的“強勢姿態(tài)”更是表露無遺。不少招聘人員簡單詢問求職者后，就會當(dāng)著他們的面把簡歷分成幾份，并標(biāo)注記號。很多求職者都認(rèn)為，這樣明顯把人分成三六九等的做法，很打擊他們的自尊心。更有求職者表示，自己經(jīng)常接到各類職業(yè)中介、求職培訓(xùn)的電話，懷疑自己簡歷的信息被泄露出去。 [/size]
[size=3]    滬上某醫(yī)藥上市企業(yè)的HR胡小姐認(rèn)為，招聘企業(yè)應(yīng)該給予求職者最大程度的尊重。任何公司的相關(guān)部門都應(yīng)該尊重求職者花費心血制作的簡歷，保證求職者的“隱私”不受到不必要的侵犯。她建議企業(yè)將未納入招聘計劃的簡歷歸檔處理，不要隨意丟棄。 [/size]
[size=3]論壇上的留言表示，最令求職者尷尬的，無疑是五花八門的面試方式。 [/size]
[size=3]    晚上12時，睡眼惺忪地接到“手機炸彈”，接受電話面試；面對斜靠在沙發(fā)中，拿著香煙吞云吐霧，又一臉嚴(yán)肅的面試官，不知道該怎么回答各種千奇百怪、沒有章法的問題…… [/size]
[size=3]    隨著“壓力面試”、“突襲面試”等漸漸成為一些企業(yè)重要的面試方式，求職者花在面試上的準(zhǔn)備也需要越來越全面和充分。某500強企業(yè)HR經(jīng)理助理Benny承認(rèn)，在原來供職的企業(yè)招聘工作中，自己曾經(jīng)認(rèn)為能考倒求職者才算“有水平”?！暗请S著對人力資源知識的不斷深入學(xué)習(xí)，加上幾年工作的積累，我才逐漸明白，面試也是講科學(xué)的，所問的問題都要圍繞著崗位要求，獲取評估應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)，從而評估崗位要求和應(yīng)聘者條件的匹配度?！盵/size]
[size=3]許多求職者都認(rèn)為，企業(yè)僅僅通過“突襲”的電話面試來判斷求職者是否符合企業(yè)的要求，顯得有些輕率，而且這樣的面試方式就像定時炸彈一樣，讓人坐立不安。對此，Benny認(rèn)為，這樣的面試方法主要是考核求職者的應(yīng)變能力，同時也能夠考察對方的工作能力?！拔覀冃枰私鈱Ψ綉?yīng)對突發(fā)事件時的處理能力。”但同時他也表示，企業(yè)的面試程序最好能夠提前預(yù)告，以備求職者作好準(zhǔn)備。“如果僅僅是故意刁難求職者，那就不是很妥當(dāng)了。”而對于面試中詢問的不妥當(dāng)問題，Ben－ny認(rèn)為，人才招聘的過程也是用人單位宣傳自己、展示自己的過程，對求職者的不尊重，最終損害的將是用人單位的形象?！安蛔鹬厍舐氄?，實質(zhì)上就是不尊重自己，不尊重自己的公司?！?
  經(jīng)歷幾輪面試，苦等offer卻始終沒有任何回音。華師大應(yīng)屆畢業(yè)生Jenny笑稱：“就算是投個硬幣進(jìn)水塘也好歹有個回音，但有些企業(yè)卻從不在乎求職者的感受。尊重求職者，其實也包括要讓他們及時了解招聘的進(jìn)度。” [/size]
[size=3]    很多求職者常常滿懷信心地去企業(yè)面試，對于面試結(jié)果卻只能一等再等，最終杳無音訊。Jenny質(zhì)疑，企業(yè)的HR們可能覺得如果要逐個通知面試者最后的招聘結(jié)果，工作量會很大。但既然能夠一一通知求職者來面試，那為什么又不能將面試的結(jié)果再一一反饋呢？ [/size]
[size=3]    某外資獵頭公司職員Lily稱，及時通知求職者面試結(jié)果不僅是尊重他們的表現(xiàn)，有時也能讓企業(yè)避免不必要的招聘成本。她曾經(jīng)為某500強公司面試了一位高級管理人員，經(jīng)過幾輪面試決定錄用，但是該企業(yè)的人力資源部卻沒有在規(guī)定的時間內(nèi)把錄用的消息通知到求職者，最終使那位求職者和原來的公司續(xù)簽了合同。為了招攬人才，那家500強企業(yè)最終只能向求職者的老東家支付了一大筆違約金。“其實對于企業(yè)來講，及時通知求職者最后的面試結(jié)果，并不是很復(fù)雜的事情，因為經(jīng)歷了層層面試，最后剩下的求職者也不會太多的?！盠ily表示，企業(yè)與求職者的溝通機制是否完善，會大大影響到企業(yè)的形象和口碑。[/size]
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[font=宋體][size=14pt][color=#000000]本文摘自[/color][color=#3366ff][url=http://www.cnwinhua.com/bbs][color=#3366ff]贏華牧業(yè)論壇[/color][/url][/color][/size][/font]
[font=宋體][size=14pt][url=http://www.cnwinhua.com/admin_zh/uploadfile/200903285054257.pdf][color=#3366ff]下載圖說《二西一中》豬場保健方案[/color][/url][color=#3366ff][/color][/size][/font]

ningyuan

很專業(yè)啊　，我們畜牧行業(yè)不　用太復(fù)雜，吃苦即可．專業(yè)基礎(chǔ)扎實就好