如何留住優(yōu)秀的飼料品控員人才

yaoyajun7410

這樣的待遇還能留住優(yōu)秀的品控人員？

hdy198

現(xiàn)在企業(yè)更多注重銷售/成本/利潤,輕質(zhì)量,似乎認(rèn)為質(zhì)量是一個無法具體量化恒定的東西,還需要花大力氣!似乎不值!

yunhai-yh

提高待遇??！
但很多老板不同意！

zhoushun

師姐發(fā)的帖子，頂一下。標(biāo)題所述確實是個很實際的問題！我們做部門主管的必須考慮這個問題。我支持值多少錢給多少錢的觀點，這年頭真的是一分錢一分貨。不給票子就給位子、面子吧。

wangyanxi

一般的品控人員1000-1999的工資也就可以了，優(yōu)秀的、象牛兒先生說的那樣的，5000也不算多

牛兒

謝謝各位回復(fù)。
我個人的想法是：既然品控員工資低是一個現(xiàn)實的問題，是一個行業(yè)普遍的問題，那我們做為企業(yè)管理者，是否應(yīng)該從其它方向上來考慮對品控人員的提升呢？比如從人力資源方面、從企業(yè)規(guī)劃、從企業(yè)文化培訓(xùn)等方面來增加他們的認(rèn)同感，與企業(yè)共同謀求發(fā)展而不是只看短期利益呢，歡迎大家踴躍支招，不吝賜教！

李亮

非常同意5樓的看法！

yu061028

我正在招這方面的人才  誰有好的給我介紹下  公司在浙江杭州

胡文輝

[quote]謝謝各位回復(fù)。
我個人的想法是：既然品控員工資低是一個現(xiàn)實的問題，是一個行業(yè)普遍的問題，那我們做為企業(yè)管理者，是否應(yīng)該從其它方向上來考慮對品控人員的提升呢？比如從人力資源方面、從企業(yè)規(guī)劃、從企業(yè)文化培 ...
[size=2][color=#999999]牛兒 發(fā)表于 2009-5-18 08:41[/color] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1036294&ptid=237782]http://m.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
對那些重視自我提升的品控員工來說，會有些用。
然而，他們的能力一旦提升，又會離開公司，所以仍然是沒有用的。
關(guān)鍵的，根子在老板身上。

zhangli8396

現(xiàn)在很多企業(yè)都不是很重視質(zhì)量，沒有辦法呀。品質(zhì)管理只看見投資，回報是不明顯的嘛