如何留住優(yōu)秀的飼料品控員人才

牛兒

難道就沒有其它的方法?

胡文輝

[quote]難道就沒有其它的方法?
[size=2][color=#999999]牛兒 發(fā)表于 2009-5-19 12:05[/color] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1038638&ptid=237782]http://m.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
如果有人告訴你有其他的辦法，那是假的。

對于“又想馬兒跑得快，又不想給馬兒草”的事，不用太費(fèi)精力，因?yàn)闊o解。

一如那句話：天下沒有免費(fèi)的午餐。

beibei58580301

一個(gè)優(yōu)秀的品管人員價(jià)值絕對不低于一個(gè)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員！都說質(zhì)量是企業(yè)的生命，老板也在說質(zhì)量很重要，卻很難重用一個(gè)品管員，因?yàn)樗麄兌颊J(rèn)為：優(yōu)良的品質(zhì)是生產(chǎn)出來的，不是檢測出來的??！悲哀啊

阿泰-1

尤其是發(fā)展中的企業(yè)更重要，這個(gè)范圍包括了中國的所有私營飼料企業(yè)。

牛兒

回復(fù)胡老師“又想馬兒跑得快，又不想給馬兒草”和“天下沒有免費(fèi)的午餐”
正是基于對這上述觀點(diǎn)的考慮，所以才提出是否有其它的方法能留住優(yōu)秀的品控人員。在我個(gè)人的想法中，“草”和“午餐”都不一定是用金錢來衡量的，我們還是得多想辦法，只是現(xiàn)在沒想到，我認(rèn)為會(huì)有已經(jīng)想到并實(shí)施順利的公司哈！

zzzxxxfff2005

工資總得過得去，還要尊重別人~

tianshuyin

這真是個(gè)無奈的問題，
品控工作工作量大，對身體危害性強(qiáng)，在公司還不被重視，工資待遇又低

frz0354

是啊，飼料老總們也應(yīng)該重視品管

lx123320445

[quote][size=2][color=#ff00]引用自牛兒 發(fā)表于 2009-5-15 14:19[/color]的內(nèi)容 [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1032352&ptid=237782]http://m.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size]
優(yōu)秀的品控人員個(gè)人理解角度不同有差異，但基本應(yīng)具有如下素養(yǎng)：
1、了解各種與質(zhì)量相關(guān)的制度和流程；
2、熟悉原料收貨品質(zhì)；
3、熟悉工藝流程；
4、熟悉生產(chǎn)過程控制的方法；
5、對動(dòng)物營養(yǎng)知識(shí)有基本了解。
[/quote]


很贊同你的觀點(diǎn)

小農(nóng)民

[quote][size=2][color=#ff00]引用自牛兒 發(fā)表于 2009-5-21 18:50[/color]的內(nèi)容 [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1043289&ptid=237782]http://m.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size]
回復(fù)胡老師“又想馬兒跑得快，又不想給馬兒草”和“天下沒有免費(fèi)的午餐”
正是基于對這上述觀點(diǎn)的考慮，所以才提出是否有其它的方法能留住優(yōu)秀的品控人員。在我個(gè)人的想法中，“草”和“午餐”都不一定是用金錢來衡
[/quote]

我曾經(jīng)在一個(gè)公司連續(xù)上了25個(gè)月的夜班，公司天天說提供專業(yè)的培訓(xùn)什么的……說了一大串，結(jié)果整整25個(gè)月沒有給我進(jìn)行一次相關(guān)的培訓(xùn)。而且有幾次我自己找關(guān)系，好不容易弄到了參加培訓(xùn)的名額，不要公司承擔(dān)任何費(fèi)用，結(jié)果公司不給我假，甚至有次我都到了會(huì)議室門口，公司都打電話把我叫回來了。

[ts]小農(nóng)民 于 2009-6-30 23:15 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]

你說這樣的公司你們會(huì)繼續(xù)呆下去嗎？