企業(yè)管理制度文本（第四章）（續(xù)）

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[size=5][color=#000000][font=黑體]第四章[/font][font=Arial]  [/font][/color][/size][font=黑體][size=5][color=#000000]人事管理[/color][/size][/font][size=5][color=#000000][font=宋體]第一節(jié)[/font][font=Times New Roman]  [/font][/color][/size][font=宋體][size=5][color=#000000]總則[/color][/size][/font][size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百零二條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百零三條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百零四條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百零五條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。[/font][/color][/size]
[size=5][color=#000000][font=宋體]第二節(jié)[/font][font=Times New Roman]  [/font][/color][/size][font=宋體][size=5][color=#000000]編制及定編[/color][/size][/font][size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百零六條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實(shí)行定員、定崗。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百零七條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]

[/font][font=宋體]第一百零八條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百零九條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百一十條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]下屬公司、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的，必須提前[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋體]個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人事部審批，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門申請指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時(shí)工。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百一十一條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。[/font][/color][/size]
[size=5][color=#000000][font=宋體]第三節(jié)[/font][font=Times New Roman]  [/font][/color][/size][font=宋體][size=5][color=#000000]員工的聘（雇）用[/color][/size][/font][size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百一十二條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]各部門、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百一十三條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百一十四條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百一十五條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]各級員工的聘任程序如下：[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]

1.[/font][font=宋體]總經(jīng)理，由董事長提名董事會(huì)聘任；[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
2.[/font][font=宋體]副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會(huì)聘任；[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
3.[/font][font=宋體]部門副主任（副部長）、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任；[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
4.[/font][font=宋體]其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百一十六條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
1.[/font][font=宋體]先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
2.[/font][font=宋體]內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請勞動(dòng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
3.[/font][font=宋體]本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百一十七條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]年。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百一十八條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]員工試用期間，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百一十九條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]員工試用期滿[/font][font=Times New Roman]15[/font][font=宋體]天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百二十條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動(dòng)人事部備案。[/font][/color][/size]
[size=5][color=#000000][font=宋體]第四節(jié)[/font][font=Times New Roman]   [/font][/color][/size][font=宋體][size=5][color=#000000]工資、待遇[/color][/size][/font][size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百二十一條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百二十二條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百二十三條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百二十四條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百二十五條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎(jiǎng)勵(lì)。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百二十六條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百二十七條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百二十八條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百二十九條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷。[/font][/color][/size]
[size=5][color=#000000][font=宋體]第五節(jié)[/font][font=Times New Roman]  [/font][/color][/size][font=宋體][size=5][color=#000000]假期及待遇[/color][/size][/font][size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百三十條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資[/font][font=Times New Roman]200%[/font][font=宋體]、假日按日工資[/font][font=Times New Roman]100%[/font][font=宋體]計(jì)增發(fā)給[/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋體]加班工資或安排補(bǔ)休。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百三十一條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
1.[/font][font=宋體]員工在公司工作滿[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]年后，開始享有探親待遇；[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
2.[/font][font=宋體]與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]年可探望配偶[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]次[/font][font=Times New Roman]30[/font][font=宋體]天，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假；[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
3.[/font][font=宋體]與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，未婚員工探望父母[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]年[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]次[/font][font=Times New Roman]20[/font][font=宋體]天，已婚員工[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋體]年[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]次[/font][font=Times New Roman]20[/font][font=宋體]天，另按實(shí)際需要給予路程假。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
4.[/font][font=宋體]員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，超過規(guī)定的費(fèi)用自理；[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
5.[/font][font=宋體]探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資[/font][font=Times New Roman]30%[/font][font=宋體]以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)；[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
6.[/font][font=宋體]員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
7.[/font][font=宋體]員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報(bào)銷。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百三十二條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]婚假：法定婚假[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋體]天，晚婚（男[/font][font=Times New Roman]25[/font][font=宋體]周歲、女[/font][font=Times New Roman]23[/font][font=宋體]周歲）假[/font][font=Times New Roman]13[/font][font=宋體]天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百三十三條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]產(chǎn)育假：[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
1.[/font][font=宋體]女[/font][font=Times New Roman]23[/font][font=宋體]周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假[/font][font=Times New Roman]90[/font][font=宋體]天，其中產(chǎn)前休假[/font][font=Times New Roman]15[/font][font=宋體]天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、[/font][font=Times New Roman]III [/font][font=宋體]度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假[/font][font=Times New Roman]30[/font][font=宋體]天；[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
2.[/font][font=宋體]女[/font][font=Times New Roman]24[/font][font=宋體]周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假[/font][font=Times New Roman]120[/font][font=宋體]天；難產(chǎn)可增加[/font][font=Times New Roman]30[/font][font=宋體]天；[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
3.[/font][font=宋體]凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加[/font][font=Times New Roman]90[/font][font=宋體]天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加[/font][font=Times New Roman]21[/font][font=宋體]天；[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
4.[/font][font=宋體]產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]周歲，哺乳期間發(fā)給[/font][font=Times New Roman]75%[/font][font=宋體]的工資。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
5.[/font][font=宋體]產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有有福利待遇。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百三十四條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]節(jié)育手術(shù)假：[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
1.[/font][font=宋體]取環(huán)休息[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]天；[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
2.[/font][font=宋體]放環(huán)休息[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋體]天；[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
3.[/font][font=宋體]男結(jié)扎休息[/font][font=Times New Roman]7[/font][font=宋體]天；[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
4.[/font][font=宋體]女結(jié)扎休息[/font][font=Times New Roman]21[/font][font=宋體]天；[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
5.[/font][font=宋體]懷孕不滿[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋體]個(gè)月流產(chǎn)休息[/font][font=Times New Roman]15-30[/font][font=宋體]天；流產(chǎn)后結(jié)扎增加[/font][font=Times New Roman]21[/font][font=宋體]天；流產(chǎn)假期[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]年內(nèi)不能超過[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋體]次；[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
6.[/font][font=宋體]懷孕[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋體]個(gè)月以上引產(chǎn)休息[/font][font=Times New Roman]42[/font][font=宋體]天；引產(chǎn)后結(jié)扎增加[/font][font=Times New Roman]21[/font][font=宋體]天；[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
7.[/font][font=宋體]以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百三十五條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋體]天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百三十六條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)[/font][font=Times New Roman]100%[/font][font=宋體]日工資。[/font][/color][/size]
[size=5][color=#000000][font=宋體]第六節(jié)[/font][font=Times New Roman]  [/font][/color][/size][font=宋體][size=5][color=#000000]辭職、辭退、開除[/color][/size][/font][size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百三十七條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百三十八條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]用人單位辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百三十九條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]

[/font][font=宋體]第一百四十條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百四十一條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]國家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動(dòng)人呈部同意，報(bào)總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百四十二條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百四十三條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動(dòng)人事部申請?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百四十四條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百四十五條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百四十六條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]辭退員工，必須提前[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]個(gè)月通知被辭退者。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百四十七條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百四十八條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百四十九條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百五十條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]個(gè)月工資。不滿[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]年的按[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]年計(jì)。[/font][/color][/size]
[size=5][color=#000000][font=宋體]第七節(jié)[/font][font=Times New Roman]  [/font][/color][/size][font=宋體][size=5][color=#000000]附則[/color][/size][/font][size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第一百五十一條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。[/font][/color][/size]
[color=#000000]
[font=宋體][size=12pt]第一百五十二條[/size][/font]
[font=宋體][size=12pt]本制度由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。.......續(xù)......[/size][/font][/color]

蘇曉

這么好的一篇帖子居然沒有人回復(fù),真可惜 .
  搞專業(yè)也要懂管理才行