再一次辭職了

pxdqqq

[i=s] 本帖最后由 pxdqqq 于 2009-6-10 23:46 編輯 [/i]

[size=4]第一份工作干了7年。。。。[/size]
[size=4]第二份工作干了7天。。。。[/size]
[size=4]第二份工作算是在國內(nèi)某知名大企業(yè)（下屬分公司）[/size]
[size=4]試用期待遇還可以，工資4K+[/size]
[size=4]但是一個星期后，我交了辭職報告[/size]



[size=14pt]     如果說我在前往公司的路上是壯志激昂的話，那我現(xiàn)在的心情則是諸多的無奈和感嘆。選擇來公司，是基于對公司的品牌認可，2008年民營企業(yè)社會創(chuàng)富榜前10，我看到的是一個大企業(yè)，看到的是充滿機遇和挑戰(zhàn)的工作。而來公司一周之后，面對現(xiàn)實，我不得不做出離開的選擇。[/size][size=14pt][/size]
[size=14pt]     古語云：“道不同，不相為謀”。在雞場工作的幾天中，我發(fā)現(xiàn)公司的禽業(yè)管理理念和我的理念差距很大。我很難認同公司的這種飼養(yǎng)、管理方式，甚至是不屑于這種落后的生產(chǎn)模式?？梢哉f我是浮躁，沒深入了解公司情況就如此武斷，但是讓一個英語過了四級的學生回頭去背26個英文字母，這合適嗎？科學技術是第一生產(chǎn)力這句話應該還沒過時，沒有技術含量的企業(yè)是沒有競爭力的。公司這的生產(chǎn)設施都相對比較陳舊，是收購的舊廠房。如果說從設備設施上不打算投入，那么改善軟件管理也可以提高效率。利用現(xiàn)有的硬件設施，用相對先進的管理來彌補設施落后帶來的不足，以達到更好的生產(chǎn)效果。沒有相關的操作規(guī)范，即使有也只是書面的，并未用于實際生產(chǎn)；沒有一套完善的獎懲制度，員工無勞動積極性，好比老牛拉破車，效率可想而知。[/size][size=14pt][/size]
[size=14pt]     在公司員工結構上，老的老，少的少，缺乏中堅力量。沒有中堅力量就意味著沒人進行后備人才的培養(yǎng)，缺乏后備人才，沒有一個相對完整的人才梯隊，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就會受到威脅。后備人才基本以剛畢業(yè)學生為主，而他們卻象走馬燈一樣，來一批走一批，原因何在？軟硬件方面都存在問題：工資獎金得不到兌現(xiàn)，工資被克扣，獎金方案報上去如石沉大海；生活條件落后，堆滿雜物的小房間，昏暗的40瓦燈泡，連個手機充電的插座都沒，屋頂?shù)牟蕳l布已經(jīng)破爛，一起風，床上一層灰，更夸張的是還漏雨，這樣的生活環(huán)境能留住什么人？[/size][size=14pt][/size]
[size=14pt]     作為企業(yè)來說，硬件條件的簡陋有企業(yè)自身的困難，在物質方面無法達到的情況下，就得用文化來彌補。公司有自己的企業(yè)文化，文化也是一種理念。對于員工來說，企業(yè)文化是一種行事準則，是企業(yè)在員工中的形象，更包含企業(yè)的價值觀。而我接觸的公司中下層員工，在形容公司的時候，用的最多的一個詞是“摳”。企業(yè)在員工心目中是這樣的一個形象，試問員工如何能為企業(yè)努力工作。公司半年多都沒能搞成一次員工活動，究其原因是資金的問題。滿腹怨氣的員工得不到及時安慰，物質或者精神上的，就會把情緒發(fā)泄在生產(chǎn)上，后果可想而知。如此惡性循環(huán)，公司更會步履艱難。敬佩公司的領導層，工程科長鉆在冷凍車間做機修，經(jīng)理在雞場抓雞、轉雞，副總在屠宰線上殺雞，弄的滿身是血。諸如此類的實干型，如果是一個剛起步的小公司，這樣的狀況將是企業(yè)騰飛的必經(jīng)之路，但是作為集團下屬的一個分公司，這無疑是管理制度出了問題，責任不明，親自上陣的領導們只能說是不務正業(yè)。這并不是官僚主義，就好比是一部機器要正常運轉，就需要每一個零件發(fā)揮其各自的功能，各司其職，各盡其責，這才是團隊，這才是管理。[/size][size=14pt][/size]
[size=14pt]     企業(yè)以效益優(yōu)先，效益首先從員工的工作效率而來。木桶的存水量是由最短的那塊木板決定的。以雞場為例，把我們的肉雞養(yǎng)成那樣，條件落后固然是原因之一，飼養(yǎng)員每天只想著那26.5元，活干好干壞一個樣，不受各項制度的制約，工作效率可想而知。每天4個小時的工作量拿26.5元，相當于1500的月工資了，就這4小時的工作質量還得不到保證，成本夠高的。聯(lián)想到在集團面試和入職的情形，面試總時間不超過1小時，入職時間更是在1小時之內(nèi)，而我先后在總部辦公樓里等候的時間超過10小時，不論是對事件的預見性不夠還是統(tǒng)籌安排的問題，最終都表現(xiàn)為效率低下。[/size][size=14pt][/size]
[size=14pt]     入職這幾日內(nèi)所見所知極其有限，管中窺豹，可見一斑，由此所體會到的自己的理念與公司有較大差距。公司的風格形成并非一朝一夕，改變也非一蹴而就。對我自己的能力也有自知之明，且做一回沐猴而冠的楚人，在此提出辭職申請，懇請領導予以批準。[/size]

xxch

你在選擇企業(yè)，企業(yè)也在選擇你，這是雙贏的，如果改變不了這個世界，那就改變自己適應這個世界吧?。?！

何炬

入職前訓明你就沒有考察好，既然有那么多的毛賊病，進入前你沒有深入考慮嘛？不是別人的錯，是你自己有毛病。

乳寶四零

我頂你， 可現(xiàn)實也很無奈哦

想豬

"第二份工作算是在國內(nèi)某知名大企業(yè)
試用期待遇還可以，工資4K+
但是一個星期后，我交了辭職報告"
不知你所說的大是指那一放面,要真正是利潤及發(fā)展等都大的話,我想它也許真是個好企業(yè),只是你去的太短,還沒有發(fā)現(xiàn),僅僅7天,你就給它下個定義,未免太草率?
一個大企業(yè)你7天內(nèi)就能全部了解,或者說你只是聽里面的人說怎樣怎樣,但實際情況到底如何,你未必知道吧?

pxdqqq

[i=s] 本帖最后由 pxdqqq 于 2009-6-10 23:56 編輯 [/i]

[quote]"第二份工作算是在國內(nèi)某知名大企業(yè)
試用期待遇還可以，工資4K+
但是一個星期后，我交了辭職報告"
不知你所說的大是指那一放面,要真正是利潤及發(fā)展等都大的話,我想它也許真是個好企業(yè),只是你去的太短,還沒有發(fā)現(xiàn),
[size=2][color=#999999]想豬 發(fā)表于 2009-6-10 22:50[/color] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1078281&ptid=244192]http://m.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
既然稱之為大企業(yè)，肯定有其過人之處
我一市井小人物，當然無權批判
但是作為一個下屬分公司，了解其情況一星期能摸個大概了
所以我說的是管中窺豹，但絕不是盲人摸象
我只是在陳述我的觀點和看法而已

[ts]pxdqqq 于 2009-6-10 23:53 補充以下內(nèi)容[/ts]

[quote]入職前訓明你就沒有考察好，既然有那么多的毛賊病，進入前你沒有深入考慮嘛？不是別人的錯，是你自己有毛病。
[size=2][color=#999999]何炬 發(fā)表于 2009-6-10 22:17[/color] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1078236&ptid=244192]http://m.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
臭雞蛋只有在打開了之后才知道是臭的

[ts]pxdqqq 于 2009-6-10 23:55 補充以下內(nèi)容[/ts]

[quote]你在選擇企業(yè)，企業(yè)也在選擇你，這是雙贏的，如果改變不了這個世界，那就改變自己適應這個世界吧?。?！
[size=2][color=#999999]xxch 發(fā)表于 2009-6-10 21:28[/color] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1078124&ptid=244192]http://m.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
物競天擇，適者生存，本來就是如此

獅子王

2008年民營企業(yè)社會創(chuàng)富榜前10。難道是江蘇雨潤食品嗎？應該不會這樣吧？如果真是這種環(huán)境，這種管理，樓主應該有很大的發(fā)展空間呀。

liuminjia

清定位好自己再選擇，請你對你自己和你所選擇的企業(yè)負責

文峰

咱們這個行業(yè)范圍其實相對窄的

sbyisharen

情況沒太弄明白吧。是不是處于特殊時期？七天看不出什么來的