[轉(zhuǎn)帖]企業(yè)低薪招聘本科生年輕和學(xué)歷值多少錢

nety · 發(fā)表于 2006-5-24 21:51:28

企業(yè)低薪招聘本科生年輕和學(xué)歷值多少錢 
 廣州有企業(yè)近日以試用期500元的月薪招聘本科生，大學(xué)畢業(yè)生起薪水平再度創(chuàng)下新低；而且，在“珠三角”各地人才市場舉行的招聘會上，企業(yè)給大學(xué)生開出700～800元左右的月薪“早已屢見不鮮了”。 
 有人驚呼，“隨著部分人才相對過剩和職位競爭異常激烈”，大學(xué)生的“低工資時代”已經(jīng)來臨。 
 
 500元在廣州能做什么？養(yǎng)活自己都成問題。其實(shí)，廣東法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為574元，500元月薪已經(jīng)違法。違反廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事，我們不必多議，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法查處。 
 在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上，為大學(xué)畢業(yè)生開出的那些低薪，如果是一個自由經(jīng)濟(jì)市場“自然”形成的人才定價，我們其實(shí)也無話可說。但，中國大學(xué)生過剩了嗎？這個問題在幾年前就有人提出過，得到的答案是不，不可能過剩。 
 
 中國經(jīng)濟(jì)連年高速增長，中國的大學(xué)生遠(yuǎn)未過剩，然而中國大學(xué)畢業(yè)生在勞動力市場上的身價卻連年貶值，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的廣東，起薪甚至不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這太奇怪了。 
 
 首先應(yīng)該反思的恐怕是大學(xué)畢業(yè)生自己。處中國之大，然而許多大學(xué)生眼中的就業(yè)鐘情地，卻只有少數(shù)幾個大城市，直轄市之下是省會城市，大城市之下才是中等城市，而眾多的蓬勃發(fā)展且渴求人才的中小城市與鄉(xiāng)鎮(zhèn)只能排在選擇序列的最末，甚至在選擇名單之外。 
 
 在某種程度上，大學(xué)畢業(yè)生身價貶值正是迷戀大城市的慣性造成的。大城市雖大，勞動力市場亦有限，都擠在這里自然造成相對過剩，招工企業(yè)也樂得壓價。 
 
 留在大城市里便一定會有出息？去中小城市工作便沒勁嗎？人生應(yīng)該是豐富多樣的，我不相信成功的道路只有一條。日前，中央和國務(wù)院有關(guān)部門出臺《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》，推出一系列優(yōu)惠政策，又為大學(xué)生選擇基層增加了新的砝碼。 
 
 該反思的還包括大學(xué)生所接受的教育和他們的自我教育。廣東省一份《2005年大學(xué)生擇業(yè)狀況及心態(tài)調(diào)查報告》顯示，近4成單位對近3～5年來所招應(yīng)屆畢業(yè)生的工作表現(xiàn)不滿意；并且，畢業(yè)生的就業(yè)能力與單位的需求之間存在突出矛盾。用人單位認(rèn)為大學(xué)生最缺乏的素質(zhì)是實(shí)干精神、專業(yè)水平、人際溝通，而大學(xué)生的自我評價所得出的結(jié)果卻是：英語、計算機(jī)和專業(yè)水平的缺乏。 
 
 年輕和學(xué)歷既是優(yōu)勢，也是一種劣勢。在對待大學(xué)畢業(yè)生上，我們的某些企業(yè)是不是也太目光短淺、急功近利了呢？ 
 
 放眼世界，我們可以發(fā)現(xiàn)，有遠(yuǎn)大發(fā)展規(guī)劃和創(chuàng)新激情的企業(yè)從來不會小瞧年輕人，成功的企業(yè)家也從來不會在人才的薪水方面表現(xiàn)出吝嗇，對真正人才的投入必定物有所值。因?yàn)椴蛔⒅貑T工福利待遇，廣東的許多企業(yè)已經(jīng)遭遇民工荒；將來，大學(xué)畢業(yè)生會不會用腳投票，讓一些企業(yè)面臨別的什么“荒”呢？ 
 
 大學(xué)生朋友，自己要爭氣，要把自己鍛造成為“真金”，這是所有一切的起點(diǎn)。