盤點：求職面試的十二種“高級”錯誤

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[font=宋體]
[color=black][size=10.5pt]在求職[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級”錯誤。筆者[url=http://www.themanage.cn/ziliao/xingzhengguanli/zongjie/][color=black]總結[/color][/url]近10年跨國公司人力資源[url=http://www.themanage.cn/][color=black]管理[/color][/url]工作之經(jīng)驗，列舉出常見的十二種“高級”錯誤，與讀者切磋。 [/size][/color][/font]
[b][font=宋體][size=10.5pt]一、不善于打破沉默[/size][/font][/b][color=black][size=10.5pt][/size][/color]
[color=black][size=10.5pt][url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black][font=宋體]面試[/font][/color][/url][/size][/color][color=black][size=10.5pt][font=宋體]開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]官打開話匣。[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]前或[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]中，[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]者主動致意與交談，會留給[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]官熱情和善于與人交談的良好印象。[/font][/size][/color]
[b][font=宋體][size=10.5pt]二、與[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]官“套近乎”[/size][/font][/b][color=black][size=10.5pt][/size][/color]
[color=black][size=10.5pt][font=宋體]具備一定專業(yè)素養(yǎng)的[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]官是忌諱與應試者套近乎的，因為[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]時間內，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。[/font][/size][/color]
[b][font=宋體][size=10.5pt]三、為偏見或成見所左右[/size][/font][/b][color=black][size=10.5pt][/size][/color]
[color=black][size=10.5pt][font=宋體]有時候，參加[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]前自己所了解的有關[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]官，或該招聘單位的負面評價會左右自己[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]中的思維。誤認為貌似冷淡的[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]我呢？”其實，在招聘[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]這種特殊的[url=http://www.themanage.cn/pm/cggl/][color=black]采購[/color][/url]關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。[/font][/size][/color]
[b][font=宋體][size=10.5pt]四、慷慨陳詞，卻舉不出例子[/size][/font][/b][color=black][size=10.5pt][/size][/color]
[color=black][size=10.5pt][font=宋體]應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。而[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]官恰恰認為:事實勝于雄辯。在[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。[/font][/size][/color]
[b][font=宋體][size=10.5pt]五、缺乏積極態(tài)勢[/size][/font][/b][color=black][size=10.5pt][/size][/color]
[color=black][size=10.5pt][url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black][font=宋體]面試[/font][/color][/url][/size][/color][color=black][size=10.5pt][font=宋體]官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]官問:? 什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]官:雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。[/font][/size][/color]
[b][font=宋體][size=10.5pt]六、喪失專業(yè)風采[/size][/font][/b][color=black][size=10.5pt][/size][/color]
[color=black][size=10.5pt][font=宋體]有些應試者[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]官面前，這種行為是非常忌諱的。[/font][/size][/color]
[b][font=宋體][size=10.5pt]七、不善于提問[/size][/font][/b][color=black][size=10.5pt][/size][/color]
[color=black][size=10.5pt][font=宋體]有些人在不該提問時提問，如[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]中打斷[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]官談話而提問。也有些人[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過[url=http://www.themanage.cn/200807/1435.html][color=black]簡歷[/color][/url]中的無數(shù)筆墨，會讓[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]官刮目相看。[/font][/size][/color]
[b][font=宋體][size=10.5pt]八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊[/size][/font][/b][color=black][size=10.5pt][/size][/color]
[color=black][size=10.5pt][font=宋體]對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監(jiān)一職?！比绻鸞url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]官接著問“為什么？”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。[/font][/size][/color]
[b][font=宋體][size=10.5pt]九、假扮完美[/size][/font][/b][color=black][size=10.5pt][/size][/color]
[color=black][size=10.5pt][url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black][font=宋體]面試[/font][/color][/url][/size][/color][color=black][size=10.5pt][font=宋體]官常常會問:您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。[/font][/size][/color]
[b][font=宋體][size=10.5pt]十、被“引君入甕”[/size][/font][/b][color=black][size=10.5pt][/size][/color]
[color=black][size=10.5pt][url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black][font=宋體]面試[/font][/color][/url][/size][/color][color=black][size=10.5pt][font=宋體]官有時會考核應試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如:[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]官在介紹公司誠實守信的[url=http://www.themanage.cn/qygl/qiyewenhua/][color=black]企業(yè)文化[/color][/url]之后或索性什么也不介紹，問:“您作為財務經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎么做？”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。[/font][/size][/color]
[b][font=宋體][size=10.5pt]十一、主動打探[url=http://www.themanage.cn/hr/xcfl/][color=black]薪酬福利[/color][/url][/size][/font][/b][color=black][size=10.5pt][/size][/color]
[color=black][size=10.5pt][font=宋體]有些應試者會在[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]快要結束時主動向[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]官打聽該職位的[url=http://www.themanage.cn/hr/xcfl/][color=black]薪酬福利[/color][/url]等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。[/font][/size][/color]
[b][font=宋體][size=10.5pt]十二、不知如何收場[/size][/font][/b][color=black][size=10.5pt][/size][/color]
[color=black][size=10.5pt][font=宋體]很多求職應試者[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]結束時，作為應試者，您不妨:表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]官握手并謝謝[url=http://www.themanage.cn/200807/1588.html][color=black]面試[/color][/url]官的接待及對您的考慮。 [/font][/size][/color]
[font=Times New Roman][color=#000000] [/color][/font]

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確實如此，以前找工作的時候有些情況發(fā)生過。