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品管制度

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樓主
發(fā)表于 2009-9-26 17:46:54 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
我們公司是個小公司  化驗室就我自己 但是隨著市場的需要公司要進一步擴大 成立品管部 我明年擔任品管部的主要負責人 但是我不知道怎么管理 希望大俠能給我指點一下  , 怎么分配品管部的人員以及管理
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沙發(fā)
發(fā)表于 2009-9-26 18:23:43 | 只看該作者
上網(wǎng)查查,我也是生產(chǎn)加化驗,就是在網(wǎng)上學習!

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板凳
發(fā)表于 2009-9-26 19:27:54 | 只看該作者
上網(wǎng)查查,我也是生產(chǎn)加化驗,就是在網(wǎng)上學習!
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地毯
發(fā)表于 2009-9-26 21:49:53 | 只看該作者
主要還是制定好管理制度,當然嚴格執(zhí)行最重要了。
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5
發(fā)表于 2009-10-21 15:43:55 | 只看該作者
做好明確分工,嚴格執(zhí)行管理制度
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6
發(fā)表于 2009-10-23 10:58:14 | 只看該作者
我也想知道,上網(wǎng)查下看看有沒有吧
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7
發(fā)表于 2009-10-23 11:07:04 | 只看該作者
人員分配要看你們公司的生產(chǎn)量
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8
發(fā)表于 2009-10-25 14:39:31 | 只看該作者
我也是品管加化驗啊,一步步來
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9
發(fā)表于 2011-6-16 15:14:23 | 只看該作者
跟公司的產(chǎn)量有關系,感覺忙不過來了,就要加人了
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10
發(fā)表于 2011-6-16 16:19:57 | 只看該作者
網(wǎng)上資料好多啊,不過也要結合公司實際情況
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