飼料企業(yè)人力資源管理工作困惑

gxtyzxq

我是剛進入飼料企業(yè)的HR,感覺飼料的人力資源管理工作單一,有點力不從心,希望大家討論一下你們的經(jīng)驗.

gxtyzxq

感覺這個論壇的HR不多.

暮雨撒江天

為什么說工作單一，還力不從心啊？

dongwei

許多企業(yè)的HR其實并沒能去做應該做的工作，好的HR是非常關鍵的人物工作也不會單調(diào)，在于企業(yè)老板的態(tài)度。

gxtyzxq

因為人力資源管理工作還末形成體系,老板對人力資源管理的理念不強,但要求高,只追求單一的管理,感覺做起人力管理工作來比較吃力.

len

有點不明白，是如何的要求高而又單一呢？

暮雨撒江天

那說明你有很大的發(fā)展空間啊，[b] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1246967&ptid=269635]6#[/url] [i]gxtyzxq[/i] [/b]

jacky.zane

路過，說兩句：
第一，這個論壇上面飼料行業(yè)的HR確實很少，這個是現(xiàn)狀，包括斑竹，也應該不是做HR的；我有仔細留意過斑竹對于帖子的評分；
第二，飼料行業(yè)或者說農(nóng)業(yè)行業(yè)，它本身就是以農(nóng)業(yè)化管理為主，它不是工業(yè)化管理，所以，他很難到達“人力資源體系”的概念和體系，這個是行業(yè)的特性；
第三，HR最喜歡說的一句話“看老板的態(tài)度”，個人觀點，我覺得這樣是不對的。從另外一個角度，你的工作能不能得到領導的支持，要看你的能力；或者說就是你做的事情怎么樣？
第四，工作單一的問題：HR的工作就是6個模塊，你怎么跳也跳不出去的；飼料行業(yè)的HR大體上基本就是其中的招聘和培訓，很多飼料行業(yè)的培訓都很少，這個也是沒有辦法改變的；如何讓自己的工作更有意義，這個需要一個行業(yè)發(fā)展的過程，也需要飼料行業(yè)HR們自己的努力，

暮雨撒江天

俺不是HR的，只知道很重要，就是不怎么懂。

newspirit

你們還有人力資源部門？挺不錯了。