7ahr2009西南地區(qū)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域招聘求職狀況暨2010招聘求職展望

mbaun

[i=s] 本帖最后由 mbaun 于 2009-12-14 23:06 編輯 [/i]

2009年，中央和地方出臺了一系列促進就業(yè)的政策，有效地穩(wěn)定了就業(yè)形勢，保持了社會的穩(wěn)定，大大縮小了經(jīng)濟危機沖擊的程度和范圍。本年度有個顯著熱點就是西部地區(qū)就業(yè)形勢好于東部地區(qū)，勞動力中西部供大于求東部供不應求，西部結(jié)構(gòu)矛盾小，東部結(jié)構(gòu)矛盾大。

雖然農(nóng)業(yè)專業(yè)性人才就業(yè)狀況逐步在變好，但是我國農(nóng)業(yè)專業(yè)人才的就業(yè)仍不十分樂觀。從占全國高校畢業(yè)生總數(shù)1/10的農(nóng)林類院校畢業(yè)生的就業(yè)情況來看，一次性就業(yè)率總體上并不高。很多農(nóng)業(yè)專業(yè)人才也在感嘆：“找份合適的工作為何就這么難？”

綜合全年來看，2009年下半年西南地區(qū)很多企業(yè)調(diào)整了招聘結(jié)果，增加了對飼料/動保/養(yǎng)殖技術(shù)類職位的招聘，與上半年相比，提升了1.07個百分點。較之上半年種植技術(shù)類、銷售類所占比例都有所增加，園林類略有下降。從全年需求與供給來看，除銷售類職位外基本都能達到動態(tài)平衡。銷售類全年供給只有9.17%，而需求達到20.86%。雖然此缺口較上半年有所緩和，但是這個巨大的缺口一直存在著。

那么2009年西南地區(qū)農(nóng)業(yè)類企業(yè)人力資源發(fā)展及其招聘有些什么特點，求職者求職狀況又是怎樣的，2010年農(nóng)業(yè)類行業(yè)招聘與求職又有些什么發(fā)展趨勢呢？本著這些問題，我們將以數(shù)據(jù)分析為主，與您一同探討2009西南地區(qū)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域招聘求職狀況暨2010招聘求職展望。

——題記


在2009年8月，西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)[[url=http://www.7ahr.com/]www.7ahr.com[/url]]獨家發(fā)布了《2009年上半年西南地區(qū)農(nóng)業(yè)類企業(yè)招聘求職形勢分析》，當時我們的數(shù)據(jù)如下：
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http://www.7ahr.com/UpFiles/2010reports/p2.jpg那么2009年全年的情況又是怎樣的呢？對此，我們針對西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)[[url=http://www.7ahr.com/]www.7ahr.com[/url]]
2009年度企業(yè)提供職位分類匯總?cè)缦拢?br /> http://www.7ahr.com/UpFiles/2010reports/p3.jpg
2009年度求職者求職職位分類匯總?cè)缦拢?br /> http://www.7ahr.com/UpFiles/2010reports/p4.jpg
綜合全年來看，2009年下半年很多企業(yè)調(diào)整了招聘結(jié)果，增加了對飼料/動保/養(yǎng)殖技術(shù)類職位的招聘，與上半年相比，提升了1.07個百分點。較之上半年種植技術(shù)類、銷售類所占比例都有所增加，園林類略有下降，可見園林類職位比較穩(wěn)定，從業(yè)人員不輕易更換工作。
就西南地區(qū)2009年全年來看，排在第一位的仍然是園林技術(shù)類，持續(xù)的招聘計劃一位企業(yè)擴大規(guī)模之需，二為很多企業(yè)都在儲備技術(shù)人才，特別是專業(yè)過硬、有行業(yè)職稱的求職者更受企業(yè)青睞。排在第二位的為銷售類職位，作為眾多的農(nóng)業(yè)企業(yè)，多以實體產(chǎn)品經(jīng)營企業(yè)為主，即產(chǎn)品的價值必須通過市場銷售才能得以體現(xiàn)，只有產(chǎn)品流入終端市場，企業(yè)的投資才能收回，繼而產(chǎn)生企業(yè)利潤。即使以園林設(shè)計、園林技術(shù)為主的園林類企業(yè)也不例外，企業(yè)的利潤必須通過產(chǎn)品銷售體現(xiàn)。飼料/動保/養(yǎng)殖技術(shù)等畜牧類職位位居第三，其實，現(xiàn)實中本類職類應該所占比例應該高于本次數(shù)據(jù)匯總，原因主要有，本次數(shù)據(jù)為網(wǎng)絡招聘數(shù)據(jù)；二、畜牧類企業(yè)整體所處的發(fā)展水平還比較低下，養(yǎng)殖業(yè)才逐步由粗放型養(yǎng)殖轉(zhuǎn)向為集約化養(yǎng)殖、特種養(yǎng)殖，目前很多畜牧行業(yè)企業(yè)都還沒“觸網(wǎng)”，這之中還有很長的一段路要走。種植/農(nóng)業(yè)技術(shù)類職位略居第四，從所占比例來看，種植類企業(yè)也應該符合職位發(fā)布規(guī)律，即企業(yè)數(shù)低于園林園藝類、畜牧類。上述技術(shù)類職位總計所占比例已經(jīng)超過了50%，可見西南地區(qū)對農(nóng)業(yè)技術(shù)人才的需求。
從求職者全年數(shù)據(jù)變化來看，值得欣慰的是很多求職者由上半年對職位的不確定性逐步轉(zhuǎn)化為職位的確定性，此類比例由31.66%下降為15.00%。在2009年度，飼料等畜牧類人才比例達到25.83%，排在人才供給第一位。但是西南地區(qū)農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才需求只有16.22%，畜牧技術(shù)類人才在本年度表現(xiàn)為“相對過?！?，即很多求職者一直沒有找到自己如意的崗位，企業(yè)對此類人才的需求基本都轉(zhuǎn)移到懂技術(shù)的銷售類復合型人才上去了，對于懂技術(shù)喜歡營銷的求職者來說這是一個利好信息。利用自己的技術(shù)優(yōu)勢去做銷售，解決一些實際技術(shù)類問題，在充分發(fā)揮自己獨特優(yōu)勢的同時，所獲取的報酬也一定更豐盛，同時也會比純粹以銷售出生的人更容易做出業(yè)績，畢竟在產(chǎn)品同質(zhì)化的今天，服務乃第一手段。其他崗位供給與上半年相比變化不大。
從全年需求與供給來看，除銷售類職位外基本都能達到動態(tài)平衡。銷售類全年供給只有9.17%，而需求達到20.86%。雖然此缺口較上半年有所緩和，但是這個巨大的缺口一直存在著。銷售類職位缺口不僅在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)，在各行各業(yè)都有體現(xiàn)。
[p=30, 2, center][b]四、西南地區(qū)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)狀況[/b][/p]
[b]4.1、總體狀況[/b]
[b]4.1.1 企業(yè)性質(zhì)
[/b]西南地區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展較東部沿海地區(qū)而言，發(fā)展稍顯滯后，大多數(shù)還處于“小作坊式”的全家族氏管理模式下，發(fā)展較為緩慢。規(guī)模運作的企業(yè)還比較少。在企業(yè)性質(zhì)上以民營企業(yè)為主導，占據(jù)了53個百分點，如圖5所示。另外，在西南地起以外商獨資或外商合資的企業(yè)越來越多，對推動本地的農(nóng)業(yè)技術(shù)發(fā)展很有幫助，同時也會加劇西南地區(qū)市場的競爭力度，這對本地發(fā)展水平還相對不高的民營企業(yè)提出了更高的要求，若不加快發(fā)展步伐，只有被市場淘汰。在國家倡導自主創(chuàng)業(yè)政策的指導下，越來越多的農(nóng)業(yè)技術(shù)類人才回到農(nóng)村發(fā)展特種養(yǎng)殖，特種種植，在目前就業(yè)并不太看好的大環(huán)境下，勢必有更多的農(nóng)業(yè)類人才加入到自主創(chuàng)業(yè)中去，不過自主創(chuàng)業(yè)前一定要做好市場調(diào)查，多方求證，創(chuàng)業(yè)的道路比求職更艱難。
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[b]4.1.2產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
[/b]從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來看，各子行業(yè)發(fā)展比較均衡，數(shù)量較少的主要為農(nóng)藥化肥等資源業(yè)，以及種子業(yè)，二則的比例加起來才11%，而與之聯(lián)系緊密的園林園藝及種植花卉業(yè)已達到22%，若加上傳統(tǒng)的農(nóng)作物種植，資源及種子業(yè)的發(fā)展就必須加快了，要發(fā)展，肯定少不了相關(guān)技術(shù)人員的努力，特別是在當前以發(fā)展“綠色環(huán)保”農(nóng)業(yè)的今天。在西南地區(qū)，所占比重最大的還是畜牧相關(guān)產(chǎn)業(yè)，他們的總比例已快接近40%。據(jù)調(diào)查，在西南地區(qū)從事飼料加工業(yè)、獸藥動保業(yè)的企業(yè)不低于2000家。在這些企業(yè)中，以豬飼料生產(chǎn)加工、生豬動物營養(yǎng)，動物保護為主導，特種養(yǎng)殖及漁業(yè)養(yǎng)殖發(fā)展只暫居很小的比例。在本次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)以單一農(nóng)業(yè)發(fā)展起來的一些大型企業(yè)及新成立的新興科技產(chǎn)業(yè)逐步將戰(zhàn)略放在了農(nóng)業(yè)綜合服務發(fā)展上，即發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)一條龍服務。
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[b]4.1.3 地域分布[/b]
在企業(yè)地域分布上，超過60%的企業(yè)都聚集在省會城市，二級城市、縣級城市所占比例只有32%，而農(nóng)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)市場所占比例只有4%，地域分布呈現(xiàn)出較大波動。分析原因主要有西南地區(qū)物流不及東部沿海地區(qū)，一般每個省市的物流圈都集中在省會城市；其次西南地區(qū)省會城市、二級城市經(jīng)濟水平發(fā)展差距較大，很多有技術(shù)的人才專家都匯集在省會城市；再次，西南地區(qū)的信息溝通交流地也只有省會城市較發(fā)達?；谏鲜龇N種，以農(nóng)村為廣袤市場的農(nóng)業(yè)型產(chǎn)業(yè)都將自己的公司設(shè)在省會城市及重要的二級城市，其對基層的服務工作只好通過自己公司的技術(shù)人員深入終端去解決，在這樣的情況下，很多問題不會得到立即解決也在不言而喻之中。
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mbaun

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[b]4.2.西南地區(qū)農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源狀況[/b]
[b]4.2.1公司人員性別比例嚴重失調(diào)[/b]
農(nóng)業(yè)不同于其他產(chǎn)業(yè)，其市場位于并不發(fā)達的農(nóng)村，其就業(yè)條件及工作場所也相對較差。特別是銷售類行業(yè)，除了扎根城市、服務城市的園林產(chǎn)業(yè)外，都是以農(nóng)村為直接服務對象，因此大家都形成了一個自發(fā)的“潛規(guī)則”，銷售類職位僅限男士。這并不是對性別有歧視。由于要深入農(nóng)村走村串戶，有時還要下力氣，這對女士來說都有諸多不便，再加上市場離公司較遠，鑒于安全問題，一般此類植物都不招聘女士。那么以農(nóng)業(yè)類專業(yè)出來的女士可以做些什么呢？據(jù)調(diào)查分析，女士一般都駐扎在公司總部，負責一些管理極其周邊服務的職位。在本次調(diào)查中，超過54%的企業(yè)選擇了男女比例為7：3這個選項，而達到平衡的企業(yè)只占21%。
[b]4.2.2招聘狀況[/b]
很多企業(yè)都在反映，技術(shù)類人才很難招，特別是針對農(nóng)業(yè)類人才交流的招聘會太少，若去綜合類人才招聘會，自己的展臺前“門可羅雀”，而人家的展臺前早已排成了長龍，即使有幾個躍躍欲試的，雖然公司不建議專業(yè)是否對口，可人家一問上班地點，多數(shù)就打了退堂鼓。一般多數(shù)企業(yè)去現(xiàn)場招聘會是做品牌推廣。在農(nóng)業(yè)類企業(yè)，同樣以服務城市為主的園林類企業(yè)在招聘上不存在太大的困難，而其他企業(yè)的招聘效果就不怎么看好了。
[b]4.2.2.1 招聘渠道[/b]
在招聘渠道上，多數(shù)企業(yè)將網(wǎng)絡招聘作為首選，因為招聘網(wǎng)站所面向的對象比較廣，不像一般的招聘會，只局限于本地求職者參與，且費用比較低廉，參加一年的網(wǎng)絡招聘會僅相當于參加幾場傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會，且收效更好。在農(nóng)業(yè)技術(shù)類人才招聘會上，57%的企業(yè)將其作為第二首選。每年的11月，很多企業(yè)都優(yōu)先于學校統(tǒng)一組織的校園招聘會而舉行自己的宣講會，以便在之前就把優(yōu)秀學子收至麾下，然后進一步培訓，繼而成為公司的新鮮理論。很多公司目前就抱怨，今年的計劃做晚了，去到學校才知道，優(yōu)秀的都早被招了，剩下的自己又不想要。不過這走在第一步的多為優(yōu)秀企業(yè)。大企業(yè)培訓機制好。一般在大型企業(yè)都會定期或不定期對自己的員工進行各種培訓，優(yōu)秀者可能還會送去進一步深造學習。而很多中小企業(yè)的負責人表示，自己根本沒有那個能力與精力去培訓自己的員工，他們一般都招聘有經(jīng)驗的能立即上手的員工。
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[b]4.2.2.2 招聘規(guī)模[/b]
在人員數(shù)量招聘上，近40%的企業(yè)選擇了全年招聘數(shù)量在50人以上，可見農(nóng)業(yè)類型企業(yè)的職員不太穩(wěn)定，換工作者比較多，且以銷售類最為顯著，除了幾個公司的核心骨干，其下的工作人員基本上穩(wěn)定率都較差。32%的企業(yè)選擇了全年招聘人數(shù)為10-20這個區(qū)間。綜上，農(nóng)業(yè)類型企業(yè)每年的招聘人數(shù)都還是不少了，這一方面由于企業(yè)的不斷發(fā)展壯大需要更多的人手，另一方面則是優(yōu)勝劣汰，企業(yè)需要注入新鮮的血液才能進一步發(fā)展。
[b]4.2.2.3員工薪資[/b]
在薪資方面，除去市場銷售人員，多數(shù)企業(yè)的薪資都集中在1000-2000元這個區(qū)間，這也比較符合西南地區(qū)的消費水平，與其它產(chǎn)業(yè)的薪資水平大體相當，可見農(nóng)業(yè)類型的企業(yè)薪資也不一定比其他產(chǎn)業(yè)差，隨著農(nóng)業(yè)企業(yè)的不斷發(fā)展，其薪資還會進一步提升。本次調(diào)查我們設(shè)計了1000元以下與5000元以上兩個區(qū)間，但是這兩個區(qū)間都沒有被選擇。
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由于缺乏交流平臺與溝通渠道，很多企業(yè)并不知道自己公司的薪資水平處于一個什么樣的水平，是比同行業(yè)低呢還是高？43%的企業(yè)選擇了不確定。為了給西南地區(qū)各企業(yè)的職位提供一個薪資參數(shù)，有必要成立這樣一個平臺。
在薪資保密程度上，32%的企業(yè)選擇了“有非常強的保密性，不允許互相打聽”，40%的企業(yè)選擇了“比較強的保密性，知道少數(shù)人薪資”。薪資在企業(yè)歷來都是一個敏感的話題，加上農(nóng)業(yè)企業(yè)有其特殊性，在其薪資發(fā)放制度下，不乏有人享受特權(quán)，使用另一制度。為了平衡這種關(guān)系，使大家能夠較安心的工作，多數(shù)公司都采用了薪資保密措施。
[b]4.2.2.4 員工福利[/b]
在福利待遇方面，53.57%的企業(yè)基本都是按照《勞動合同法》來確保勞動者的合法權(quán)利的。這類企業(yè)都與員工簽勞動合同，購買社保，享受正常休息、節(jié)假日福利，還享受年薪假，職員該享受的權(quán)利基本都得到了保障。但農(nóng)業(yè)是一個特殊的行業(yè)，35.71%的企業(yè)在遵循《勞動合同法》的前提下，與員工簽訂勞動合同，購買社保，實行5.5天或6天工作制，享受節(jié)假日福利，但是沒有年薪假。總之來說，前面這些企業(yè)都是做得不錯的。但仍有7.14%選擇了雖然企業(yè)與求職者簽訂了勞動合同，購買了社保，但是正常休息不能保障；3.57%目前沒有執(zhí)行《勞動合同法》，不與員工簽訂勞動合同，當然也就不給職工上社保了，但能正常休息，其他福利待遇看情況由老板決定。農(nóng)業(yè)企業(yè)目前企業(yè)間發(fā)展的水平還參差不齊，部分企業(yè)主還停留在以往的舊觀念上，即只把求職者作為做事的看待，只使用期勞動力，還未把職員作為一種資源，一種不可多得，不可復制的資源。

Be Continued

xiaoxin007

增加了對飼料/動保/養(yǎng)殖技術(shù)類職位的招聘，與上半年相比，提升了1.07個百分點。

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幾乎沒什么變化，一聲嘆息。。

mbaun

[quote]增加了對飼料/動保/養(yǎng)殖技術(shù)類職位的招聘，與上半年相比，提升了1.07個百分點。

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[size=2][color=#999999]xiaoxin007 發(fā)表于 2009-12-17 00:01[/color] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1342170&ptid=283643]http://m.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
在12月，西南地區(qū)農(nóng)業(yè)類院校畜牧相關(guān)專業(yè)招聘一線飄紅，形成了“搶”的趨勢。

bayercn

我公司也大量需求禽病與豬病技術(shù)員，還有區(qū)域銷售經(jīng)理，有的請推薦。漯河拜耳藥業(yè)，官方網(wǎng)站：[url]www.bayercn.com[/url]

mbaun

[i=s] 本帖最后由 mbaun 于 2009-12-21 14:11 編輯 [/i]

[b]4.2.2.5招聘入職考察[/b]
農(nóng)業(yè)類型企業(yè)招聘有一個顯著特點，對求職者的證書要求顯得不是最重要的，這要給本行業(yè)在校學子一個提示：在學校期間，努力掌握好理論知識，并逐步用于具體實踐，不要熱衷于“考證熱”。在本次調(diào)查中，39%的企業(yè)看中的是求職者的可塑性，你以前做的什么不是企業(yè)最關(guān)心的，注重的是你入職后可以做好什么，在工作中你有顆學習進取的心，不斷進步。作為農(nóng)業(yè)技術(shù)類職位，29%的企業(yè)看中的就是求職者的專業(yè)知識水平，可見求職者一定要具備較扎實的專業(yè)知識水平，這點企業(yè)在面試的時候就可以對求職者的專業(yè)水平測個大概，想蒙混過關(guān)是不行的，具備豐富的專業(yè)知識就是職場一塊不可缺少的“敲門磚”，也是獲取豐厚報酬的砝碼。當然，每一個企業(yè)都是歡迎有工作經(jīng)驗的能人加入，18%的企業(yè)選擇了此要素，所占比例排在第三。因此在企業(yè)發(fā)布的招聘職位要求若有工作經(jīng)驗要求，只要求職者覺得自己可以通過努力去彌補自己沒有工作經(jīng)驗的不足，企業(yè)是很歡迎的，不要一看到工作經(jīng)驗就“望職興嘆”。在整個環(huán)節(jié)中，看中面試時能力表現(xiàn)的企業(yè)有14%。（圖10）
http://www.7ahr.com/UpFiles/2010reports/p10.jpg
在入職方式上，有兩項占據(jù)了相同的比例。 39%的企業(yè)注重將招聘來的各類人才都下到基層鍛煉，借以熟悉并了解企業(yè)的具體運作，待熟悉之后再調(diào)回原崗位。同樣39%的企業(yè)注重工作經(jīng)驗，只要求職者有工作經(jīng)驗，經(jīng)過企業(yè)文化宣傳后即可入職，“工作經(jīng)驗”的確是求職者的一項重要能力體現(xiàn)。18%的企業(yè)會將招聘來的技術(shù)人才下放一線市場監(jiān)測其水平與適應能力。適合公司發(fā)展的則提拔至重要崗位。對于內(nèi)部管理，有4%的企業(yè)會將公司總部內(nèi)部管理人才下放到基層去鍛煉。通過以上數(shù)據(jù)分析，有60%左右的企業(yè)對所招聘的求職者都不會立即入職，而是通過“艱苦式”的鍛煉后才入職，這對于求職者入職后進行換位思考比較有利，讓大家在考慮問題的時候能更多地站在對方的角度思索。
http://www.7ahr.com/UpFiles/2010reports/p11.jpg
對求職者的綜合素質(zhì)方面，除了以上所涉及的，企業(yè)還比較關(guān)注一下一些單項素質(zhì)?？偨Y(jié)來看，企業(yè)都希望自己招聘的人員要踏實肯干。人品素質(zhì)要好。這兩項都占據(jù)了85.7%，緊隨其后的是求職者的誠信問題，在如今社會，大家都在談誠信，都力求誠信為本，求職也不例外，通過誠信可以看出一個人的綜合能力水平。相比這些，在農(nóng)業(yè)類型企業(yè)，創(chuàng)新能力與人際關(guān)系這兩項比較重要的素質(zhì)中所占比例就要小得多了。
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目前，由于西南地區(qū)農(nóng)業(yè)才走上科技發(fā)展之路，對于員工的培訓做得還不怎么好。只有57%的企業(yè)制定了員工培訓計劃，且按照培訓計劃，對各部門分別進行培訓。29%的公司定期舉行培訓，優(yōu)秀人才送去晉升學習，有11%的企業(yè)僅僅偶爾對員工進行一些基礎(chǔ)知識培訓，除此外，還有4%的企業(yè)基本不對員工進行培訓。
[b]4.2.3 對于實習生的招聘[/b]
在實習生招聘這個環(huán)節(jié)上，農(nóng)業(yè)類型企業(yè)比其它的很多類型的企業(yè)做得出色，基本上一半的企業(yè)都會招聘實習生。農(nóng)業(yè)類型企業(yè)基本都是以技術(shù)為主的，學子們在學校多學習的為理論知識，動手能力并不很強，因此他們很希望能進入企業(yè)去實習，將自己所學的知識用于具體實踐，但是農(nóng)業(yè)行業(yè)類還是有4%的企業(yè)表示從來不招收實習生，而46%的企業(yè)僅僅是偶爾招生。造成這種現(xiàn)象的原因據(jù)分析主要有：A、現(xiàn)在的學子不好管理，不太聽公司調(diào)遣，不能吃苦；B、考慮到實習者安全問題，企業(yè)不想自己找麻煩；C、實習學子理論太差，很多都不會，企業(yè)不想浪費精力培訓；D、給他實習機會，他以后也不會在公司長久任職的，不想給他這個跳躍的平臺?？梢?，要讓咱們的學子都能找到實習單位，不但是企業(yè)的責任，哲學要學校、政府、企業(yè)、求職者共同努力才行。
http://www.7ahr.com/UpFiles/2010reports/p13.jpg
[b]4.2.4 員工離職[/b]
員工離職歷來是個比較敏感的話題，特別是其與薪酬的關(guān)系。在員工離職中，49%的企業(yè)不確定員工離職是否與薪酬有關(guān)系，36%的企業(yè)認為員工離職與薪酬有一定關(guān)系，11%的企業(yè)認為與薪酬沒什么關(guān)系。企業(yè)對于離職的員工，一定要找到真正的原因，以便企業(yè)進一步完善以后的管理。

mbaun

[p=30, 2, center][b]五、西南地區(qū)求職者狀況分析[/b][/p]
在2009年度，西南地區(qū)的求職者都比較熱衷技術(shù)類，飼料/動保/養(yǎng)殖技術(shù)，園林園藝都插過了20%，只有種植農(nóng)業(yè)技術(shù)略低于20%，為18.33%。技術(shù)類人才達到了67.49%。此部分數(shù)據(jù)分析對象為已工作經(jīng)驗人士。
[b]5.1 求職者性別比例[/b]
在上述4.2.1中，超過54%的企業(yè)選擇了企業(yè)職工男女性別比例為7：3，在本次調(diào)查的求職者中，男女比例仍然接近于7：3，這應證了在農(nóng)業(yè)行業(yè)領(lǐng)域，從業(yè)人員男女比例基本為7：3。
[b]5.2 求職者年齡結(jié)構(gòu)[/b]
在本次調(diào)查中，以工作了兩年到十年的求職者居多，他們占到了本次調(diào)查數(shù)據(jù)的一半，即將畢業(yè)或才踏出校園不久的求職者占了45%，這部分由于缺乏工作經(jīng)驗，求職時遇到暫時性困難的比較多，但作為未來農(nóng)業(yè)的主導力量，我們有理由相信他們會一日做得比一日好。本次調(diào)查超過35%的求職者比重只有3%。在整個農(nóng)業(yè)領(lǐng)域中，這部分技術(shù)人才應該大于這個比重，影響因素主要為本次調(diào)查為網(wǎng)上調(diào)查，因此決定了其年齡結(jié)構(gòu)基本為中青年為主，但現(xiàn)在使用網(wǎng)絡工具的老一輩技術(shù)人才觸網(wǎng)的也逐步多起來。另一個原因就是這部分求職者多為75年之前出生的，目前求職主要集中于報刊與熟人推介以及獵頭。
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[b]5.3 學歷狀況[/b]
目前，農(nóng)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)類人才的學歷較之以往有了很大的提高，從業(yè)人員構(gòu)成主要以大學本科為主，?？茷檩o。這兩部分人員比例已經(jīng)達到了87%。其中，碩士研究生的比例也在進一步提升，在2009年讀調(diào)查中，碩士生比例已經(jīng)達到了10%，同時高中或中專學歷所占比例在逐年遞減，但本次調(diào)查中，我們所設(shè)的博士學歷選項數(shù)據(jù)為零，可見西南地區(qū)還比較缺頂端的研究型人才，主要集中的為市場一級技術(shù)類人才。
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[b]5.4 專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)[/b]
在專業(yè)技術(shù)方面，各專業(yè)技術(shù)人才分布與求職者目標職位分布比例大致相當。專業(yè)技術(shù)人才分布仍然是飼料/動保/養(yǎng)殖技術(shù)類人才數(shù)量居第一，其次是園林園藝花卉種植類。種子化肥等資源技術(shù)類僅占3%，生物技術(shù)類占3%。在本次調(diào)查中，管理營銷類人才數(shù)據(jù)為零，預示著在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域從事管理、市場營銷的很多都為技術(shù)類人才，這部分人員都是以技術(shù)類出生，然后提拔到管理職位，或者技術(shù)類然后轉(zhuǎn)移到營銷類。為什么農(nóng)業(yè)類企業(yè)很難吸引管理專業(yè)、市場營銷專業(yè)的人才加盟呢？這之中不排除大家沒有全方位認識農(nóng)業(yè)類企業(yè)，認為農(nóng)業(yè)類企業(yè)都是以農(nóng)村為目標市場，條件比較艱苦，這類企業(yè)基本不在城市商務區(qū)，不在窗明幾凈的辦公室上班。要知道目前的農(nóng)業(yè)企業(yè)也有很多發(fā)展得比較好的，不乏全國500強企業(yè)。同時，農(nóng)業(yè)企業(yè)要全方位發(fā)展，也必須要引進此類人才加盟，這樣才不會顧此失彼，均衡發(fā)展。
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haiiuo

一看就知道是騙人用的！

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[b]5.5 求職者求職狀況[/b]
對于工作地點的選擇，雖然排在第一位的仍然為省會城市，有38.71%的求職者選擇了此項，同時，有32.26%的求職者選擇了去二線城市發(fā)展，這對很多位于二線城市的企業(yè)來說，是一個利好信息，只要相關(guān)福利待遇不錯，還是很有機會吸引眾多有經(jīng)驗人士加盟的。6.45%的求職者認為只要能夠得到發(fā)展，地方無所謂。3.23%的求職者選擇就留在家鄉(xiāng)發(fā)展，支援家鄉(xiāng)建設(shè)。
在薪資方面，多數(shù)求職者目前的薪資都集中在1000-2000元/月這個區(qū)間，其中1500左右的為主，這符合農(nóng)業(yè)類企業(yè)開出的薪資。但作為技術(shù)類人才，獲取到高薪的也不少，薪資位于2000-3000這個階段占據(jù)到了16%。位于高端與低端數(shù)據(jù)基本持平，求職者薪資比較符合正態(tài)分布。
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在從事的職業(yè)上，大家?guī)缀醵荚谧龌A(chǔ)市場技術(shù)類工作，耕織于企業(yè)終端市場，其次是做市場營銷類，同時這兩類職位也是企業(yè)最需要的，任何再好的產(chǎn)品與服務，都需要人去推廣，目前國內(nèi)市場還是個講究“全員營銷”的時代。
農(nóng)業(yè)企業(yè)不同于其他企業(yè)的職位工作環(huán)境，一般工作環(huán)境都比較艱苦，沒有高樓大廈，也沒有華麗舒適的辦公環(huán)境，公司為了吸引人才加入，一般在工作環(huán)境相對不是很好的情況下，多采用高薪資的方式。那么西南地區(qū)的求職者是如何看待這個問題的？62%的求職者認為工作環(huán)境不佳，薪資也一般，不過尚在可以接受的范圍內(nèi)。只有3%左右的求職者認為自己的工作環(huán)境好，薪資也不錯。對于兩個極端即工作環(huán)境好，薪資低與工作環(huán)境差，薪資高所占的比例均為6%。認為自己工作環(huán)境不好，薪資也很低的占到23%。大多數(shù)求職者都認為，西南地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展較為緩慢，工作環(huán)境稍微差一些是可以理解的，但是企業(yè)在取得一定發(fā)展的同時，應該改善大家的工作環(huán)境以及薪資福利待遇，這樣員工才覺得在這樣的企業(yè)發(fā)展是自己正確的選擇，同時也愿意留在這樣的企業(yè)奉獻自己的才華。
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若將本公司職員的薪資與其他同類企業(yè)相比，39%的求職者選擇了不確定，不知道自己現(xiàn)在獲得的薪資是高還是低，對自己未來的發(fā)展也充滿不確定性。認為自己企業(yè)的薪資高于同行業(yè)的只有16%，超過45%的求職者明確表示出自己所獲取的薪資較低，這也是他們未來跳槽的一個原因。在本地調(diào)查中71%的求職者認為公司大部分員工跳槽與薪資有一定的關(guān)系，只有接近10%的求職者認為員工跳槽與薪資的關(guān)系不是很大，還有其他原因。
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目前對于西南地區(qū)企業(yè)薪資福利的公平性，多數(shù)將要跳槽的求職者表示比較滿意，認為企業(yè)的薪資公平、公正，但是對企業(yè)薪資福利有看法的仍然占到了一個很重的比例，這不得不引起企業(yè)決策層的高度重視，培養(yǎng)一位求職者的成本遠遠小于重新招聘的成本。
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對于企業(yè)內(nèi)訓，認為在企業(yè)中只能獲得較少培訓的求職者占到了本次調(diào)查數(shù)據(jù)的54%，他們認為進入企業(yè)后基本上獲得培訓的機會不是很多，多數(shù)時候只能靠自己去領(lǐng)悟，這無疑增加了自己工作的難度，因為農(nóng)業(yè)類企業(yè)是一個較特殊點企業(yè)，很多時候想找人溝通，卻缺少這樣的平臺，自己有一些好的建議或方法也不能通過合適的渠道提出。
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在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，大家都知道，若想獲取雙休的確是比較難的，多數(shù)企業(yè)采取的是5.5天工作制。當然，對于雙休大家都是很期盼的。本次調(diào)查32%的求職者認為每周應該休息兩天，29%的求職者選擇每周保證一天休息，13%的求職者選擇了月底集中休息，選擇這部分的多為市場工作人員，每個月多數(shù)時間都在基層，想集中抽出幾天時間來放松一下自己。在本次調(diào)查中最引人注意的莫過于選擇不休息的求職者，其數(shù)據(jù)占到了26%。只要企業(yè)愿意支付加班費，他們就可以不休息。在大多數(shù)還沒有走上正規(guī)化的農(nóng)業(yè)企業(yè)，加班費基本上只能停留在口頭上，雖然這與國家的相關(guān)法律法規(guī)不符，可在就業(yè)越來越難的今天以及本行業(yè)的特殊性，也只能選擇默默地接受。
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[p=30, 2, center][b]六、西南地區(qū)應屆畢業(yè)生求職狀況[/b][/p]
注：本部分所涉及學子包括西南地區(qū)畢業(yè)及愿意來到西南地區(qū)發(fā)展的外地學子。
[b]6.1在校學子性別比例[/b]
從上述做的關(guān)于企業(yè)，關(guān)于求職者（有工作經(jīng)驗人士）的調(diào)查我們獲知，目前在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，男女性別比例基本為7：3，那在校學子的比例是這樣的呢？通過我們對在校學子的調(diào)查，我們收到的結(jié)果為66：34，也接近于7：3。匯總各方調(diào)查數(shù)據(jù)，我們現(xiàn)在可以肯定一個結(jié)論就是，農(nóng)業(yè)類企業(yè)領(lǐng)域，男女性別比例并不平衡，他們符合一個7：3的分配原則。
[b]6.2 在校學子年級分布[/b]
在我們向在校學子的分類調(diào)查《西南地區(qū)涉農(nóng)專業(yè)求職意向狀況調(diào)查（在校學生）》中發(fā)現(xiàn)。目前對就業(yè)關(guān)注的除了2010年將畢業(yè)的學子們，占很大比重的還有大三學子。能盡早地去關(guān)心自己未來的職業(yè)方向，這是一個好事，盡可能早地知道自己未來的走向，加上實習感悟，就比較清楚企業(yè)需要一些什么類型的人才，及早彌補自己的不足。
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[b]6.3 在校學子專業(yè)狀況[/b]
在校學子的專業(yè)分布狀況與已工作人士的專業(yè)分布狀況差不多，畜牧相關(guān)專業(yè)的學子仍占主導，其次為園林園藝專業(yè)。在對自己專業(yè)前景的認識上，多數(shù)學子認為自己的專業(yè)前景并不是很好，僅有30%的學子對自己專業(yè)的將來持積極的態(tài)度。
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[b]6.4 對就業(yè)的認識[/b]
對于就業(yè)很多學子認為主要的還是靠自己的個人能力，這部分比例高達64.15%，16.98%的學子認為主要看自己的專業(yè)是否為熱門，15.09%的學子認為經(jīng)驗就就業(yè)更重要，1.89%的求職者認為學校品牌及教育至關(guān)重要。
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面對越發(fā)嚴峻的就業(yè)形勢，學子們已經(jīng)再做多手準備。選擇完成學業(yè)的同時，多方尋求實習機會，積累經(jīng)驗（準備一）占據(jù)了73.58%，關(guān)注社會就業(yè)市場動態(tài)，隨時調(diào)整自己的就業(yè)策略（準備二）占45.28%， 準備自主創(chuàng)業(yè)，并進行了相應的準備（準備三）占16.98%，對于畢業(yè)求職感到很焦慮，很茫然，處于困惑和無奈之中（準備四）占20.75%，沒有特別的準備，相信“車到山前必有路”，順其自然（準備五）占13.21%，先準備考研，涉農(nóng)專業(yè)學子對考研看的不是很重，選擇考研，考研就是就業(yè)準備（準備六）占3.77%。
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面對未來，多數(shù)學子準備在自己的專業(yè)領(lǐng)域一直奮斗，并已經(jīng)做好了相應策劃，相信通過自己的努力，一定會在未來有所作為的。同時，也有很大一部分學子對自己的未來不是很確定，在求職的時候，若尋找到與專業(yè)相關(guān)的就繼續(xù)在本領(lǐng)域奮斗下去，若沒有找到此方面的工作，只好另謀他路，丟下自己的專業(yè)雖然挺可惜，但是沒有辦法。13%的學子認為只要有工作，是否在本專業(yè)發(fā)展無所謂。超過8%的學子認為自己的專業(yè)根本不好，沒有看到本專業(yè)的希望，未來尋找工作肯定不找本專業(yè)相關(guān)的職位。還有6%的學子目前還沒有仔細考慮過這個問題。每一年，各大農(nóng)業(yè)領(lǐng)域大中專類院校培育出了不少的學子，可企業(yè)年年都在嘆息：為何招個合適的人就這么難？一方面找不到人才，一方面人才轉(zhuǎn)向，并且人才轉(zhuǎn)向的比例在逐年增加，這對社會來說，是一種資源較大的損失。造成學子轉(zhuǎn)向，除了學子們自身原因外，肯定也與目前的教育息息相關(guān)，雖然農(nóng)業(yè)類專業(yè)教學與實踐聯(lián)系比較緊密，但是很多實踐還是出于形式，學習們與企業(yè)的要求差異還是比較大，招去的學子們基本都要重新培養(yǎng)。
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