企業(yè)老板十二大謊話(huà)排行榜

hl43802960 · 發(fā)表于 2009-12-29 11:19:38

[i=s] 本帖最后由 hl43802960 于 2009-12-29 13:36 編輯 [/i]

[font=Arial]1：“我們公司最講誠(chéng)信?！盵/font]
[font=Arial]　　——這句話(huà)聽(tīng)起來(lái)就讓人心生恐懼，因?yàn)橹袊?guó)企業(yè)的誠(chéng)信問(wèn)題已經(jīng)到了很?chē)?yán)重的地步，但是很多企業(yè)老板卻堅(jiān)持這樣冠冕堂皇的論調(diào)。[/font]
[font=Arial]　　2：“你放心，我不會(huì)虧待你的?！盵/font]
[font=Arial]　　——初聽(tīng)此言，會(huì)不會(huì)心生感動(dòng)?但是久而久之，或到了年底才發(fā)現(xiàn)，事實(shí)真相是：“你放心，我想會(huì)虧待你的。”民營(yíng)企業(yè)人才流失，跳槽頻繁，這個(gè)原因所占的比例很大。[/font]
[font=Arial]　　3：“我們是一家負(fù)責(zé)任的公司?！盵/font]
[font=Arial]　　——很多企業(yè)老板在公眾場(chǎng)合都會(huì)這樣標(biāo)榜自己，但是看看他們盤(pán)剝員工、怠慢客戶(hù)，就該知道他們說(shuō)這句話(huà)時(shí)刻意遺漏了一個(gè)字：“我們是一家不負(fù)責(zé)任的公司?！盵/font]
[font=Arial]　　4：“你們先拿個(gè)方案，我們擇優(yōu)合作?！盵/font]
[font=Arial]　　——很多老板都會(huì)面帶微笑地說(shuō)這句話(huà)。這是很多民營(yíng)企業(yè)騙取方案的有效手段，當(dāng)然，我們也可以說(shuō)是民營(yíng)企業(yè)廉價(jià)借用外腦的“絕佳策略”。其實(shí)，這句話(huà)的潛臺(tái)詞八成以上就是：“我們先騙個(gè)方案。[/font]
[font=Arial]　　5：“大家辛苦了?！盵/font]
[font=Arial]　　——很多老板人說(shuō)這些話(huà)的時(shí)候，想的是：“辛苦就辛苦了?！彼?，說(shuō)了之后還是會(huì)有很多人跳槽，因?yàn)樾量嘀缶汀安涣肆酥?，根本得不到?yīng)有的報(bào)酬，人才自然要另謀高就。[/font]
[font=Arial]　　6：“現(xiàn)在，我們的努力主要是為了回報(bào)社會(huì)?！盵/font]
[font=Arial]　　——很多企業(yè)家在公開(kāi)場(chǎng)合都喜歡激情滿(mǎn)懷地如此說(shuō)。但是，我們看看中國(guó)企業(yè)家有多少人在偷稅漏稅，有多少人熱心公益事業(yè)，又有多少人在發(fā)生災(zāi)難時(shí)向社會(huì)捐款?……[/font]
[font=Arial]　　7：“我們一直非常重視質(zhì)量?！盵/font]
[font=Arial]　　——都說(shuō)“百年大計(jì)，質(zhì)量第一”，但是很多企業(yè)都是在嘴上重視產(chǎn)品質(zhì)量，至于在實(shí)際的生產(chǎn)管理過(guò)程中，就是一件很難說(shuō)的事情了。[/font]
[font=Arial]　　8：“員工福利都很好”。[/font]
[font=Arial]　　——很多企業(yè)老板在接受采訪時(shí)都會(huì)說(shuō)，自己公司的員工福利如何好，以表明自己的宅心仁厚。但是走進(jìn)其公司的“庭院深處”，看看那些員工的生活狀況，聽(tīng)聽(tīng)他們持續(xù)不斷的抱怨，就能略知一二了。[/font]
[font=Arial]　　9：“下一步，我們一定要努力建立完善的管理制度?！盵/font]
[font=Arial]　　——不少中小企業(yè)管理混亂，很想建立完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。這些企業(yè)老板想借助“自己的決心”來(lái)穩(wěn)定“軍心”，只好經(jīng)常如此下“許諾”。當(dāng)然，這樣做的效果只能是揚(yáng)湯止沸、隔靴搔癢。[/font]
[font=Arial]　　10：“放心，就按這個(gè)方法辦，有問(wèn)題我負(fù)責(zé)?！盵/font]
[font=Arial]　　——有些領(lǐng)導(dǎo)在吩咐下屬做工作時(shí)，總是會(huì)信心十足的對(duì)手下說(shuō)：“你放心，就按這個(gè)方法辦，有問(wèn)題我負(fù)責(zé)。”可是，一旦出了問(wèn)題，小×肯定成了“替罪羊”。[/font]
11：“我們要給員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境?！?br />
——這是很多企業(yè)老板的真實(shí)心愿，因?yàn)閱T工能力的提升也能促使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力得以增強(qiáng)。但是，很遺憾，許多民營(yíng)企業(yè)在投入資金時(shí)就產(chǎn)生了顧慮，一天一天的往后拖，久而久之員工也“習(xí)慣”了，不習(xí)慣的就走了“算了”。

12：“企業(yè)要尊重每一位員工?！?br />
——人與人之的正常交往間需要尊重，但是這在很多民營(yíng)企業(yè)都是一種奢侈。家族人士的絕對(duì)強(qiáng)勢(shì)以及與職位不能相稱(chēng)的綜合素質(zhì)，叫一批又一批在民營(yíng)企業(yè)打工的人才迅速出走。“以人為本”也不過(guò)是一句美好的謊言。