“富二代”之經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象

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前不久，78歲的新聞集團(tuán)董事長魯伯特·默多克表示，希望自己的兒女可以繼承他的事業(yè)?？吹嚼夏@番話，中國的“富一代”們想必都會(huì)心有戚戚焉。改革開放以來，拼搏了二三十年的富裕階層年事漸高，自然希望自己的子女們——現(xiàn)在俗稱的“富二代”來繼承衣缽。他們是父輩事業(yè)的接班人，盡管社會(huì)對這個(gè)群體的認(rèn)知似乎不怎么正面。統(tǒng)計(jì)顯示，未來5~10年，中國將出現(xiàn)一個(gè)“接班潮”，而在這個(gè)接班過渡期，瞄準(zhǔn)“富二代”的產(chǎn)業(yè)在快速萌生、發(fā)展，“富二代”的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)已經(jīng)顯現(xiàn)。



　　傳承“富一代”的焦慮



　　本月早些時(shí)候，民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的江蘇蘇州，發(fā)生了一件足以震撼該市十?dāng)?shù)萬企業(yè)家家族的事情：一位23歲的“富三代”在爺爺一再勸告，要其放棄鐘愛的動(dòng)漫，為繼承家業(yè)做準(zhǔn)備時(shí)，毅然“斷指明志”，壯烈地宣告了自己的堅(jiān)持。也許傷痕不會(huì)留在他的身上，卻很難在家族的心頭抹去，因?yàn)樗癸@了家族企業(yè)內(nèi)部傳承上的矛盾與沖突。



　　很多家族企業(yè)的“富一代”們可能都感同身受，因?yàn)樗麄冇兄瑯拥慕箲]：企業(yè)的傳承問題。據(jù)悉，僅蘇州私營企業(yè)的總數(shù)就已超過14萬家，始創(chuàng)者大多已過花甲，接班問題已迫在眉睫。



　　研究表明，未來5~10年是中國家族企業(yè)交接班的關(guān)鍵時(shí)期，一批50~60歲的“富一代”經(jīng)過20多年的奮斗，將逐步把企業(yè)移交給自己的子女。然而，根據(jù)浙江商業(yè)研究會(huì)發(fā)起的一項(xiàng)調(diào)查，在家族企業(yè)占了2/3的浙江，45%以上的第二代認(rèn)為，目前還不具備接班的各項(xiàng)素質(zhì)，不愿意接受其父輩的事業(yè)。在廣東順德，則有九成以上的“富二代”不愿或者不能完全接班?！案徊贿^三代”的俗語在中國流傳千年，能否打破這個(gè)魔咒恐怕成了不少人的心病，接班人的問題就如一道緊箍咒，令生意場上風(fēng)光無限的“富一代”們倍感頭疼。



　 成功接班的“富二代”也不是沒有，最引人矚目的當(dāng)屬“小超人”李澤楷、“前首富”楊惠妍等人，在福布斯、胡潤富豪榜上，也不乏成功“繼位”的二代富豪。但是，“富二代”群體中，還有更多中小型企業(yè)的接班人，他們中的大多數(shù)人目前正處在接班的“過渡期”。而根據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國有200多萬家家族企業(yè)。



　　德國人說，三代人的命運(yùn)是創(chuàng)造——繼承——?dú)?，所謂“富不過三代”看來并不只是中國人的禁忌。根據(jù)美國布魯克林家族企業(yè)學(xué)院的研究，雖然在世界500強(qiáng)企業(yè)中有1/3是家族企業(yè)，但全世界家族企業(yè)的平均壽命只有24年，從世界范圍看，家族企業(yè)中30%能生存到第二代，能“活”到第三代的僅為10%。稍為樂觀的是麥肯錫公司的一項(xiàng)調(diào)查，不到15%的中國家族企業(yè)能在第三代之后生存下去。也就是說，從世界性的規(guī)律來看，從第一代到第二代傳承，成功的只有30%，有70%要在傳承當(dāng)中淘汰，這對90%都是家族企業(yè)的中國民營企業(yè)來說，是企業(yè)面臨的嚴(yán)峻考驗(yàn)。



　　面對創(chuàng)業(yè)元老們年屆退休，期望子女順利接手企業(yè)的“形勢”，“富二代”們準(zhǔn)備好了嗎？是難逃宿命地接受，還是奮發(fā)開創(chuàng)地超越？是沿著上一輩鋪好的路走，還是走自己的路？在接班問題上，還有太多疑問。



　　輿論為“富二代”貼上各種負(fù)面的標(biāo)簽，例如“奢侈”“自我”“不思進(jìn)取”等等，進(jìn)一步攪動(dòng)社會(huì)神經(jīng)的是今年以來接二連三的負(fù)面事件，引發(fā)人們對“富二代”教養(yǎng)問題的一番討論。



　 有專家指出，“富一代”們多數(shù)是靠改革開放的機(jī)遇致富的，而不是靠管理和知識(shí)，所以很多“富一代”本身的素質(zhì)并不高，在教育子女上，只知道把子女送到海外留學(xué)，填補(bǔ)上知識(shí)的缺口，有的甚至因?yàn)樽约撼粤撕芏嗫?，而對孩子?jì)缮鷳T養(yǎng)。反過來，“富二代”是信息多元的一代，與父輩的“代溝”也是不容小覷的。



　　宏觀上看，不管“上進(jìn)”也好，“敗家”也好，即將繼承家業(yè)的“富二代”群體也將掌握中國民間一半以上的資本，對中國經(jīng)濟(jì)和民生的影響毋庸置疑?！案欢钡乃刭|(zhì)不僅關(guān)系到中國民營企業(yè)家的形象，也關(guān)系到整個(gè)中國民企能否在市場經(jīng)濟(jì)改革之路上順利、穩(wěn)健地成長、發(fā)展。



　　根據(jù)華爾街電訊調(diào)查，全球67%的家族企業(yè)都將面臨老一輩創(chuàng)業(yè)者或守業(yè)者對下一代的權(quán)力交接問題，一個(gè)全球化的家族“接班時(shí)代”已經(jīng)到來。家族企業(yè)在當(dāng)代全球經(jīng)濟(jì)中扮演著重要的角色，在這個(gè)“接班時(shí)代”，中國的家族企業(yè)能否做好代際轉(zhuǎn)移，快速發(fā)展，領(lǐng)跑全球，就要看“富二代”的表現(xiàn)了。



　　民營企業(yè)目前已經(jīng)到了一個(gè)至關(guān)重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，金融危機(jī)余震猶存，除了企業(yè)傳承之外，還面臨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要?dú)v史使命。隨著那些在改革開放之初創(chuàng)業(yè)的第一代企業(yè)家日漸老去，中國現(xiàn)有的200多萬家族企業(yè)，正處于傳承與轉(zhuǎn)型這一最脆弱的關(guān)口。接受著中西方文化融合和碰撞的一代人，能否順利接過前輩的槍，完成兩大歷史使命？



　　截至11月20日，百度有473萬條關(guān)于“富二代”的搜索結(jié)果，“富二代”人群受到的關(guān)注與日俱增，而精明的商人早就已經(jīng)在謀劃“怎樣掙富二代的錢”。招商銀行和全球咨詢公司貝恩公司8月份聯(lián)合發(fā)布的《2009中國私人財(cái)富報(bào)告》顯示，2008年，我國內(nèi)地個(gè)人持有可投資資產(chǎn)超過1億元人民幣的接近1萬人，擁有千萬以上可投資資產(chǎn)的富豪已達(dá)30萬人。而且在很多人看來，這個(gè)數(shù)字還趨于保守。商人們已經(jīng)把眼光放在了這些富豪背后的“富二代”上，研究針對“富二代”的營銷策略。中國成為奢侈品消費(fèi)大國，國際大品牌紛紛進(jìn)駐中國市場，就是“富二代”消費(fèi)能力和習(xí)慣的佐證。



　　盯緊“富二代”的當(dāng)然不只是消費(fèi)品。善于捕捉市場趨勢的胡潤在“富二代”海外教育上動(dòng)了腦筋。今年9月，胡潤百富榜在南京舉行“美國名校之夜”推廣活動(dòng)，胡潤現(xiàn)場推薦他的新書《美國頂尖學(xué)?！罚平閮?yōu)秀的美國私立寄宿制學(xué)校吸引中國“富二代”前去求學(xué)。他的建議是，將父輩的事業(yè)打理得井井有條，“富二代”需要更國際化、多元化的視野，而最好的選擇就是美國教育。推廣活動(dòng)吸引了不少江蘇省內(nèi)的富裕家長。



　　看來，“富二代”有望成為留學(xué)市場的生力軍。成都三原外國語學(xué)校近日開辦了少年MBA全球企業(yè)精英班，引起網(wǎng)絡(luò)一片爭議。每年7萬元的高額學(xué)費(fèi)、徹底放棄高考、畢業(yè)后入讀美國排名前100位高校、12人的超小班、“培養(yǎng)未來的企業(yè)領(lǐng)袖和行業(yè)精英”的目標(biāo)，讓這個(gè)少年班成為典型的“富二代班”。雖然入讀美國名校是否等于成功，特殊化能否改善教育現(xiàn)狀等都尚未可知，但毫無疑問的是，“富二代”對留學(xué)市場來說將是一塊美味的蛋糕。



　　同樣引起關(guān)注的還有政府組織培訓(xùn)企業(yè)接班人的消息。為了提高“富二代”的素質(zhì)，江蘇省制訂了“千名民營企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計(jì)劃”，把大型民營企業(yè)的接班人列為培養(yǎng)對象。江蘇、浙江、福建以及廣東沿海發(fā)達(dá)城市的“富一代”對下一代的教育需求相似，因此，廣東順德企業(yè)家也呼吁政府出資培養(yǎng)“富二代”。其實(shí)不獨(dú)江蘇省，浙江溫州、寧波等地區(qū)也有一些類似“民營企業(yè)后備人才高級研修班”這樣的“接班人”培訓(xùn)學(xué)校。這些培訓(xùn)班多與高校合作，利用高校擁有的國內(nèi)外頂級的師資和商界資源。據(jù)了解，已有不少高校憑借師資優(yōu)勢和研究優(yōu)勢進(jìn)軍“富二代”培訓(xùn)市場。北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院領(lǐng)導(dǎo)力研究中心、清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力研究中心等高校研究機(jī)構(gòu)都將企業(yè)傳承作為研究課題。清華女子學(xué)堂的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也吸引了更多“富二代”的參與。



　　 “富二代”教育市場龐大，已經(jīng)成為教育培訓(xùn)業(yè)的一個(gè)新銳，各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)紛紛瞄準(zhǔn)“富二代”教育市場，施展不同招數(shù)招攬學(xué)生。除培養(yǎng)未來的CEO外，據(jù)悉部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還開設(shè)了不少另類課程，如高雅音樂欣賞、薩克斯的入門學(xué)習(xí)、紳士淑女聚會(huì)等。在接班已經(jīng)排上日程的背景下，“富二代”教育市場應(yīng)運(yùn)而生。不過，在飛速成長的同時(shí)，伴生的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不明確，課程、培訓(xùn)班良莠不齊等問題也是需要警惕的。



　　其實(shí)，最早意識(shí)到要辦“富二代”教育學(xué)校的也是民企的“富一代”。在2009國際家族企業(yè)論壇上，方太集團(tuán)董事長茅理翔大聲疾呼“接班不利比金融危機(jī)還厲害”“交班、轉(zhuǎn)型比創(chuàng)業(yè)更重要”。7年前，在完成方太公司領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的順利交接之后，作為國內(nèi)最早提出現(xiàn)代家族企業(yè)研究的人之一，茅理翔開始致力于研究中國家族企業(yè)現(xiàn)代化管理和中國家族企業(yè)接班人教育培養(yǎng)問題，數(shù)年時(shí)間里，先后在近十省市向數(shù)萬名民營企業(yè)家、家族企業(yè)領(lǐng)袖和職業(yè)經(jīng)理人作了300多場主題演講。其間，茅理翔看到了新的商機(jī)，因而在寧波慈溪開創(chuàng)了培養(yǎng)中國家族企業(yè)接班人的“寧波家業(yè)常青民企接班人專修學(xué)?！?。



　　“家業(yè)常青學(xué)校”號稱中國第一所具有全新家族企業(yè)管理教育理念、為培養(yǎng)中國家族企業(yè)接班人和提升家族企業(yè)管理水平服務(wù)的“黃埔軍?！保?007年5月正式開學(xué)，吸引了來自江蘇、廣東、浙江、遼寧、北京等省市的“富二代”們。



　　第一期學(xué)時(shí)10天，學(xué)費(fèi)高達(dá)1.28萬元。當(dāng)然，與目前“富二代”教育市場的價(jià)格相比，也許并不算太貴。家業(yè)常青學(xué)校的師資力量除了茅家父子以外，還有國學(xué)專家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家等優(yōu)質(zhì)的配備。不過，短短10日，“富二代”們能學(xué)到些什么？又能改變“富二代”們什么呢？



　　其實(shí)不只是家業(yè)常青學(xué)校，目前的多數(shù)“富二代”培訓(xùn)項(xiàng)目都是學(xué)時(shí)短、學(xué)費(fèi)高，刨去“富二代”“不在乎價(jià)錢”的理由，這些培訓(xùn)能幫助他們走出“富不過三代”的怪圈嗎？在“富二代”教育培訓(xùn)市場增長的同時(shí)，相關(guān)的質(zhì)疑之聲也水漲船高。有人認(rèn)為，培訓(xùn)班學(xué)不到艱苦而豪邁的創(chuàng)業(yè)精神，也沒有很好的實(shí)踐。反對者則認(rèn)為，高起點(diǎn)的“富二代”與白手起家的“富一代”存在天然的差異，經(jīng)營方式也有所不同?！案欢苯影嗟倪^程也將是兩種經(jīng)營模式碰撞的過程。



　　事實(shí)上，跟很多高端培訓(xùn)班、俱樂部一樣，在學(xué)習(xí)知識(shí)、理論，作為接班人的素養(yǎng)、技能的同時(shí)，最重要的恐怕還是建立一個(gè)圈子。“富二代”培訓(xùn)班上的學(xué)員來自全國各地，不同的行業(yè)，差別的身家，但卻有著相似的背景、經(jīng)歷、生活，甚至思維方式?！耙蝗諡橥瑢W(xué)，終生是朋友”，今天的同學(xué)，可能就是明天的生意伙伴。接觸到這個(gè)圈子的人，可能是上各個(gè)培訓(xùn)班的最大財(cái)富。



　　2009國際家族企業(yè)論壇上公布的2009中國民營企業(yè)少帥榜顯示，中國民營企業(yè)少帥接班的平均年齡在34歲，30~39歲之間的人數(shù)過半。在今后的5~10年里，80后的“富二代”們將逐漸完成接班過程，而“富二代”的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)將呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢，也成為一種值得關(guān)注和研究的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)現(xiàn)象。(轉(zhuǎn)自互聯(lián)網(wǎng)）

穆然

呵呵呵呵。。。。可惜很多二代象扶不起的阿斗一樣

996058716

繼承的財(cái)富往往不被用好，嬌生慣養(yǎng)有是中國父母的傳統(tǒng)，所以才有了富不過三代之說