奶牛場繁殖績效管理

382948097

奶牛繁殖技術人員

崗位職責及績效考核方案

一．崗位職責

1.
負責牧場整個牛群的發(fā)情簽定以及人工授精、妊娠檢查，奶牛產(chǎn)后護理工作。

2.
負責牧場牛群的接產(chǎn)以及繁殖疾病的檢查、診斷和治療工作。

3.
協(xié)助牧場有關部門選購遺傳價值高、近親系數(shù)≦3.125、活力在0.35以上的優(yōu)良種公牛精液。

4.
定期檢查液氮容器中的液氮情況并及時上報，及時補充液氮。如未做到，場內(nèi)給予懲罰。

5.
努力保持最高的發(fā)情觀察率和受胎率，對屢配不孕、嚴重繁殖系統(tǒng)疾病牛只及時進行會診，并做出正確有效的治療。

6.
對人工授精時間滿三個情期（60天）未返情的牛只進行直腸孕檢。確定懷孕牛只須在3個月后進行第一次復檢，干奶前進行第二次復檢。如未做到，場內(nèi)給予懲罰。

7.
詳細記錄牛只的發(fā)情、輸精、繁殖疾病的檢查、診斷和治療的詳細情況，整理后輸入電腦。如未做到，場內(nèi)給予懲罰。

8.
協(xié)助獸醫(yī)、飼養(yǎng)等部門做好牛群治療、消毒防疫、牛群異動等工作。

9.
物品和器械使用前后徹底消毒，做到無污染操作。如未做到，場內(nèi)給予懲罰。

10.
嚴格遵守牧場各項規(guī)章制度，按時上下班，服從上級工作安排

二．考核方案

績效工資的組成: 基礎工資，月情期受胎率，空懷天數(shù)，年繁殖率，產(chǎn)后繁殖護理。

1. 基礎工資：

每月輸精牛頭次>=100：
1800元；

每月輸精牛頭次>=80 ：
1600元；

每月輸精牛頭次>=60 ：
1400元；

每月輸精牛頭次>=40 :
1200元；

每月輸精牛頭次<40
:
1000元。

2. 月情期受胎率:

①基礎指標：成母牛≧50% ；育成牛 ≧60%

②獎勵方式：成母牛每高于基礎指標一個百分點，獎勵20元；

育成牛不在獎勵范圍。

③懲罰方式：成母牛每低于基礎指標一個百分點，罰款10元；

育成牛每低于基礎指標一個百分點，罰款10元；

注：①輸過精但未妊檢母牛由于其他疾病淘汰,配后天數(shù)≧45天且未返欄,以配孕計；

        ②配后45天內(nèi)隱性流產(chǎn)牛以未孕計。

3. 空懷天數(shù):

①獎勵方式：

產(chǎn)后≦80天受孕：
每牛120元；

產(chǎn)后≦100天受孕:
每牛100元；

產(chǎn)后≦120天受孕:
每牛80元；

產(chǎn)后≦150天受孕:
每牛60元.

②懲罰方式:

產(chǎn)后≧180天未孕：
每牛30元/月；

產(chǎn)后≧220天未孕：
每牛40元/月；

產(chǎn)后≧260天未孕：
每牛50元/月；

產(chǎn)后≧300天未孕：
每牛60元/月；

注：①對于檢出繁殖障礙的牛只，可由該牛負責人提出，作為“不宜輸精”牛只申報。由主管人員帶領其它技術人員對該牛進行會診，制定處理方案。其他技術人員，可對該牛進行評估，也可對該牛進行治療，配種。配孕牛只獎勵500元/牛。

②阿菲金牧場管理軟件中定義為“不宜輸精”牛只不在懲罰范圍內(nèi)。

4. 年繁殖率：

①基礎指標：
≧80%

②獎勵方式：每高于基礎指標一個百分點，獎勵500元；

③懲罰方式: 每低于基礎指標一個百分點，懲罰300元。

5.產(chǎn)后護理：

①基礎要求：

按照產(chǎn)后護理程序，嚴格及時操作；

操作后當日必須準確填寫產(chǎn)后監(jiān)控卡。

②懲罰方式:

以上兩項要求，如有一項未達到要求，則扣發(fā)當月基礎工資

200元，如兩項均為達到要求，則扣發(fā)當月基礎工資500元。

如果次月仍未做到基礎要求，則按相應項目雙倍扣發(fā)次月基礎工資。

如果連續(xù)三個月均為做到基礎要求，取消績效人三個月內(nèi)績效工資，并開除場籍。

6. 績效考核工資在每月妊檢工作結束后，將所需資料上報，經(jīng)審核后給予發(fā)放，發(fā)放金額為績效考核工資的三分之二，其余績效工資在滿整年后，待綜合指標考核完成后給予發(fā)放。如未滿一年期內(nèi)離職的，無論任何原因，扣留績效工資部分，不給于發(fā)放。

7.此考核方案，每年根據(jù)牛群繁殖狀況，進行整改一次。

8. 績效考核所需資料

（1）考核月奶牛配種記錄，要求電子版一份；原始記錄一份；

（2）考核月奶牛妊檢記錄，要求原始記錄一份；

（3）考核月績效考核工資說明，要求電子版一份；

（4）考核月牛群空懷天數(shù)說明，電子版一份。

9.繁殖指標說明

一．月配種頭次

注解：1.實際每月輸精牛頭次，如一頭牛在一個月內(nèi)，輸精兩次，則輸精頭次以2頭計算。

＊憑據(jù)：原始輸精記錄

二．月情期受胎率

=月受胎母牛頭數(shù) / 月受配母牛頭數(shù) × 100%

注解：1.月受胎母牛頭數(shù)是指月初至月末經(jīng)過配種懷孕的實際母牛頭數(shù)；

＊憑據(jù)：①妊娠檢查記錄（原件）

2. 月受配母牛頭數(shù)是指月初至月末已配種的母牛

頭數(shù)，如一頭牛在一個月內(nèi)配種兩次，則計算該

月月受配母牛頭數(shù)時，此牛以兩頭牛計算。

＊憑據(jù)：①配種記錄（電子打印版一份，原件一份）

三．
空懷天數(shù)

=本胎次受孕日期 – 本胎次產(chǎn)犢日期

   注解：1.本胎次受孕日期是指本胎次該牛經(jīng)過配種并受孕的日期，如該牛已配種，還未確定該牛是否受孕，計算本胎次受孕日期時，則暫以本胎次最后一次配種日期為準。如該牛未配種，計算本胎次受孕日期時，則暫以計算時的當日日期為準。

＊
憑據(jù)：①配種記錄（內(nèi)附帶本月配種?？諔烟鞌?shù)，

      空懷天數(shù)資料來源于阿菲金牧場管理軟件。）

        ②空懷天數(shù)統(tǒng)計表（電子打印版一份，資料來源于阿菲金牧場管理軟件。）

四．年繁殖率

=本年度內(nèi)實際分娩母牛頭數(shù) / ｛上年度末可繁殖母牛頭數(shù)（即上年度末滿18月齡以上的母牛頭數(shù)）+上年度末未滿18月齡，但在本年度分娩的牛頭數(shù)｝ × 100%

注解：1. 本年度內(nèi)實際分娩母牛頭數(shù)是指自然年度（1-12月）內(nèi)分娩的母牛頭數(shù)。年內(nèi)分娩兩次的牛，以兩頭計算，妊娠小于260天流產(chǎn)的牛只，不計算在內(nèi)。本年度內(nèi)出售的牛只，預產(chǎn)期在本年度內(nèi)分娩的計算在內(nèi)。本年度購入母牛不計算在內(nèi)）

＊
憑據(jù)：①本年度內(nèi)實際分娩母牛明細表（電子打印

版一份，資料來源于每月存來報表，阿菲金牧場管理軟件）

②上年度末可繁殖母牛頭數(shù)明細表（電子打印

版一份，資料來源于上年度末繁殖月報表，阿菲金牧場管理軟件）

③上年度末未滿18月齡，但在本年度分娩的牛頭數(shù)（電子打印版一份，資料來源于上年度末繁殖月報表，阿菲金牧場管理軟件）

zhuwan

這么詳細，真好。

金峰

霸王條款！不公平。
所有的“率”和“數(shù)”都與飼養(yǎng)管理關系最大。
用它來考核場長還差不多！

奶牛達人

條款出來了，不知道你的飼養(yǎng)水平如何，不然的話累死配種員也白扯，我曾經(jīng)就碰到過這樣牛場，獎罰制度很好，但飼養(yǎng)水平管理模式混亂，獸醫(yī)配種員換了一剎又一茬。

cmlht

講得好。學習。

Karl

很牛，確實很牛！不知道環(huán)境衛(wèi)生和飼養(yǎng)條件，還有牛群年齡如何1

382948097

謝謝各位了，這是我場現(xiàn)行的繁殖績效！執(zhí)行了近一年，收到的效果還不錯，今年還會進行調(diào)整。
其實做好一個牛場，不是某一方面做的好，牛場就會好。牛場基礎來自于繁殖，繁殖基礎來自于飼養(yǎng)，而飼養(yǎng)基礎來自于管理與環(huán)境。對于牛場，基于現(xiàn)在養(yǎng)牛業(yè)的發(fā)展，我們?nèi)鄙俚母嗟氖枪芾矶皇羌夹g！