關(guān)于近期大家一直在討論品管的重要性和目前品管薪水的一些個人看法??！

yooboo

最近總能看見一些關(guān)于品管的重要性和薪水方面的帖子，我想在這里說幾句。

  本帖子純屬虛構(gòu)，如有雷同純屬巧合！




以下全是個人意見，如有不對請大家諒解！


個人認(rèn)為品管不但保證一個公司的產(chǎn)品質(zhì)量，更重要的一部分是能挽回公司的一些損失，節(jié)約成本，
領(lǐng)導(dǎo)不重視 是他沒意識到罷了，其實(shí)挺可悲的，
但是既然設(shè)立了品管部門，你這個部門就要良心工作，為公司負(fù)責(zé)任。
只所以品管的部門被一些老板或者個人認(rèn)為不重要，就是因?yàn)橛幸恍┢饭芑?yàn)人員自己造成的，
你們散慢的工作態(tài)度和不負(fù)責(zé)人的工作作風(fēng)，讓誰能信任你？甚至給其他部門人看來，你就是每天遛遛逛逛，無所事事的，不能起作用。
所以很多人一直在討論品管的重要性或者薪水水平，讓我說：你重不重要不是說出來的，同時品管主管也很重要，你應(yīng)該知道怎么安排和調(diào)解你下屬的工作，把他們帶動起來，還有就是品管主管要不斷的學(xué)習(xí)，因?yàn)槟隳苡袟l件和外界接觸包括開一些質(zhì)量交流會了等等，你有機(jī)會去學(xué)習(xí)，但是你的下屬沒機(jī)會去學(xué)習(xí)，所以你要把你學(xué)習(xí)的東西及時的傳遞給下屬并且監(jiān)督其學(xué)習(xí)，不斷的提高品管部門的技術(shù)水平，不要停留在那些皮毛的簡單檢驗(yàn)水準(zhǔn)上，這也是讓人懷疑你工作重要性的原因。品管部門的工作性質(zhì)就是這樣很容易讓人“懷疑”和不重視，各公司都這樣，大家也知道，現(xiàn)在的飼料廠品管薪水真的很低，原因出在哪？如果你能做出一些實(shí)例給老板看看，給大家看看，大家就不會說你不重要了，你的薪水自然也就高了。時間的關(guān)系就說到這了，希望有同樣感觸的人有時間一起詳細(xì)的來討論下這個問題，有不對的地方請大家指教。謝謝～～

活到老學(xué)到老

品管果然重要，責(zé)任心強(qiáng)的品管難找??！

liuhuifang

品管的確很重要，可是有些人的素質(zhì)真的不高~~

ufo251125

那也是沒有辦法，都是社會逼的。什么樣的環(huán)境造就什么樣的人啊~
像我這樣的“好”人估計都快絕種了~！

hmily5577

人的素質(zhì)固然重要，但是公司大環(huán)境的影響也非常重要

微塵

關(guān)于品管的重要性和薪水方面
我想說說我們那里的情況，工作環(huán)境很好，中央空調(diào)，化驗(yàn)設(shè)備是FOSS的蛋白儀、進(jìn)口的纖維儀、帶照相功能的顯微鏡，據(jù)說還要上NIR，當(dāng)年做ISO時，感覺唯一的變化是多添幾張表而已，哪又怎么樣呢？大學(xué)生都走光了，后來招的中專生都沒留下，化驗(yàn)只好從本部門高中生培養(yǎng)，對了，待遇是三險一金，過去我們那老的化驗(yàn)員可以和老師結(jié)合，現(xiàn)在的老師是和老師及公務(wù)員結(jié)合。開始誰都有責(zé)任心的，誰都想好好干的，可是為什么都留不住人呢？

jiazi

了解了，呵呵