我一直想說(shuō),別再指責(zé)80后90后,多一些寬容,對(duì)他們的成長(zhǎng)有利!
現(xiàn)在企業(yè)老板或者高級(jí)管理者多數(shù)為60后70后,總是用自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷來(lái)要求80后90后,我認(rèn)為是不公平的!
時(shí)代變了,一個(gè)人的成長(zhǎng)環(huán)境變了,觀念自然會(huì)變,80后90后是屬于“享受較富裕生活,遭遇最激烈競(jìng)爭(zhēng)”的一群人,事實(shí)上,他們的成長(zhǎng)本身就是一個(gè)矛盾體,我們作為成熟的群體應(yīng)該多了解他們,我一直堅(jiān)持認(rèn)為,了解才能諒解,諒解才能理解,理解基礎(chǔ)一旦建立,你就會(huì)發(fā)現(xiàn),80后90后原來(lái)和我們一樣有理想、有抱負(fù),并愿意為之努力!
他們不是不愿吃苦,而是沒(méi)有人教會(huì)他們吃苦,即使在企業(yè),總想把一些最苦的活讓他們?nèi)プ?,本身就不地道,我們要培養(yǎng)人才,而不是用一些艱苦的手段來(lái)證明他們不是你需要的那一群人!
我了解一些企業(yè)在用新人的時(shí)候,幾乎可以用身心摧殘來(lái)形容:沒(méi)有訓(xùn)練、沒(méi)有底薪、沒(méi)有指導(dǎo)、沒(méi)有教練,只有目標(biāo)和達(dá)不成目標(biāo)時(shí)的諷刺!
當(dāng)一個(gè)年輕人來(lái)到這個(gè)社會(huì),不僅基本生活都無(wú)法得到保障,連最起碼的人格都得不到尊重,請(qǐng)問(wèn):我們到底準(zhǔn)備培養(yǎng)什么樣的人???我們到底要為這個(gè)行業(yè)、這個(gè)社會(huì)輸送什么樣的人才???
特別是有些管理者,為了掩蓋自己的無(wú)能和無(wú)恥,動(dòng)輒把責(zé)任推給80后90后的這些無(wú)辜的新人們,試問(wèn),作為時(shí)代的接力者,我們把這一棒接好、交好了嗎?
我希望所謂的成功人士深思?。?!假若他們就是你的兒女,你作何感想? |
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