樓主: 桐城派
打印 上一主題 下一主題

[版主發(fā)言] 給80后90后多一些寬容！

  [復(fù)制鏈接]
41樓
發(fā)表于 2010-5-6 16:18:53 | 只看該作者
本帖最后由 thesea1215 于 2010-5-6 16:23 編輯

每個(gè)時(shí)代的人都會有每個(gè)時(shí)代人的特征或者說是痕跡。
試問下60后的，文化大革命時(shí)期都做了什么事情？把那個(gè)時(shí)代的經(jīng)歷拿出來曬曬，與80后的坐下對比。
大家都背著時(shí)代的特征，時(shí)代在變，人當(dāng)然也會變。
非常感謝樓主的理解，作為80后，我們也真的不容易。
版權(quán)聲明：本文內(nèi)容來源互聯(lián)網(wǎng)，僅供畜牧人網(wǎng)友學(xué)習(xí)，文章及圖片版權(quán)歸原作者所有，如果有侵犯到您的權(quán)利，請及時(shí)聯(lián)系我們刪除（010-82893169-805）。
42樓
發(fā)表于 2010-5-6 20:38:27 | 只看該作者
普瑞納對新人的培養(yǎng)是很好的
43樓
發(fā)表于 2010-5-7 15:48:41 | 只看該作者
不要一桿子打死很多人
44樓
發(fā)表于 2010-5-10 23:55:32 | 只看該作者
我相信我們八十后，在奧運(yùn)，5.12地震時(shí)候已經(jīng)足夠證明了。
45樓
發(fā)表于 2010-5-11 00:34:02 | 只看該作者
恩恩。應(yīng)該的！
46樓
發(fā)表于 2010-5-11 01:14:12 | 只看該作者
培養(yǎng)人才，而不是用一些艱苦的手段來證明
47樓
發(fā)表于 2010-5-11 13:25:33 | 只看該作者
樓主的觀點(diǎn)很值得企業(yè)思考！
作為企業(yè)到底應(yīng)該承擔(dān)什么樣的社會責(zé)任？應(yīng)該建立什么樣的人才培養(yǎng)體系？

人才是企業(yè)持續(xù)性發(fā)展的一個(gè)重要因素啊！
48樓
發(fā)表于 2010-5-11 22:42:24 | 只看該作者
多一些理解，多一些支持

[ts]捷捷先生 于 2010-5-11 22:46 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]

“只要人人付出一點(diǎn)愛，世界將變成美好的人間”，:)3:
49樓
發(fā)表于 2010-5-12 10:27:03 | 只看該作者
同意樓主觀點(diǎn)。
那些諷刺80后90后的，看到的都只是片面，一葉障目以偏概全。
50樓
發(fā)表于 2010-5-14 12:47:45 | 只看該作者
言傳身教、傳幫帶這都是一些企業(yè)的培訓(xùn)法寶。
“當(dāng)你成為領(lǐng)導(dǎo)之前，你的成功于你自己有關(guān)，
當(dāng)你成為領(lǐng)導(dǎo)之后，你的成功與別人的成功有關(guān)。”
愿所有的管理者都能用心去對待自己的同事。
您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 注冊

本版積分規(guī)則

發(fā)布主題 快速回復(fù) 返回列表 聯(lián)系我們

關(guān)于社區(qū)|廣告合作|聯(lián)系我們|幫助中心|小黑屋|手機(jī)版| 京公網(wǎng)安備 11010802025824號

北京宏牧偉業(yè)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 版權(quán)所有(京ICP備11016518號-1）

Powered by Discuz! X3.5  © 2001-2021 Comsenz Inc. GMT+8, 2025-2-7 22:48, 技術(shù)支持：溫州諸葛云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司