飼料品管部的績效考核如何展開？

早春二月 · 發(fā)表于 2010-4-19 12:55:28

工廠要推績效考核了，感覺理不出頭緒，看在這里有沒有好的經(jīng)驗可以參考？
針對不同的崗位，如何展開？如現(xiàn)場品管、化驗員、核心料配制員~~

love51 · 發(fā)表于 2010-4-19 14:02:40

績效考核一直都是個頭疼的問題

tjz8 · 發(fā)表于 2010-4-20 10:40:29

首先,要將職位說明書明確和細化,再選擇每個工種的關(guān)鍵的可量化的考核指標定出來讓大家討論,盡量做到合理,可操性強,然后對各職位進行培訓,明確各自的職責及考核的內(nèi)容,最后試行考核,有不完善的地方再修改,但考核一定要與工資掛鉤,且日常要記錄下屬工作不足的地方,力求考核公平和有證可依,這樣才不會流于形式但最重要的一點,要得到公司領(lǐng)導的大力支持和重視,否則很難實施.

早春二月 · 發(fā)表于 2010-4-27 09:17:38

理論上同意樓上~~
謝謝回復！

建玲 · 發(fā)表于 2010-6-23 21:29:25

有具體的嗎？

wyzrr · 發(fā)表于 2010-11-17 00:42:02

感謝樓主分享

yooboo · 發(fā)表于 2010-11-17 11:36:51

支持考核制度，體現(xiàn)員工價值。

tanrb1226 · 發(fā)表于 2010-11-30 12:46:28

進來學習下

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