通過業(yè)績提升薪酬,怎么考核！

rapier2236 · 發(fā)表于 2010-4-23 11:13:58

目前獸用原料藥的毛利通常就在1%~5%（經銷環(huán)節(jié)）做起來很費勁，員工也需要通過業(yè)績提升薪酬，但是以怎樣的方式考核，既能滿足公司又能讓員工也得到實惠呢？

lmstdd · 發(fā)表于 2010-4-23 11:30:57

找點大客戶！

江蘇丁勇 · 發(fā)表于 2010-4-23 13:14:57

找個有經驗的人力資源師吧。好的人力資源管理是企業(yè)相對于技術之外最重要的配置了。

海潤德 · 發(fā)表于 2010-4-23 13:25:21

參考：新開發(fā)客戶的級別、數(shù)量和訂貨量。

rapier2236 · 發(fā)表于 2010-4-28 14:09:59

[b]回復 [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1537872&ptid=308265]2#[/url] [i]lmstdd[/i] 客戶越大就越沒有利潤，而且他大了就直接找廠家，經銷商就做不進去了啊，除非他急用才會就近找經銷商[/b]

rapier2236 · 發(fā)表于 2010-4-28 14:12:20

[b]回復 [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1538093&ptid=308265]3#[/url] [i]江蘇丁勇[/i] 唉~一言難盡啊，高級人力資源師月薪得給多少呢？老板們很難決定是否對一個后勤部門添加人手。大多都是找業(yè)務員[/b]

嘉康牧業(yè) · 發(fā)表于 2010-4-28 14:26:54

設立檔，越高檔薪酬越高

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