大企業(yè)也會這樣子

qingrulee · 發(fā)表于 2010-5-10 19:59:24

去年11月份我到江西正大工作，在一個種豬場做養(yǎng)殖技術(shù)。當(dāng)時招聘我的那位副總說試用期是2到3個月，根據(jù)工作表現(xiàn)來定，使用期工資是960元，每個月在豬場交200元伙食費(fèi)（由于豬場是農(nóng)戶投資建設(shè)的，也就是公司加農(nóng)戶的模式，老板比較摳門，所以伙食很差）。工作了2個月正式?jīng)]放過假，只有偶爾在晚上會到縣城去玩，在廠里的技術(shù)員都是年輕人（25以下），實(shí)在是憋不住啊。
后來到了快要過年，領(lǐng)導(dǎo)說過年要留三個人在廠里，因?yàn)樨i場生產(chǎn)時不能停的。我和另外一位新來的同事自然地被留下了，還有一位是廠長（泰國人）。頭一次體會不回家過年的滋味，倒也沒覺得有多酸，還好大年三十晚上我們是三個人一起過，不是一個人。
過完年了到了正月初八，我放假回家了。后來我一個同學(xué)給我介紹了另一份工作，我覺得還不錯，就打電話給廠長說我不回去正大了，廠長沒說什么。結(jié)果令我沒想到的是過年那一個月的工資居然一分不給我了，后來我打電話聯(lián)系那邊，他們說我走時沒有提前通知，公司把保險給我扣了，伙食費(fèi)也給我扣了，2月份工資是1100（這是轉(zhuǎn)正工資），把那些扣除了就只剩下100元了，就是這一百元那邊的后勤也扣著不給。我打了幾次電話后都懶得再打了。想想就算是自己的一個教訓(xùn)吧。
在江西正大工作的這段時間我有幾點(diǎn)體會：1、領(lǐng)導(dǎo)說的話大都不會算數(shù)，就像他說會根據(jù)工作表現(xiàn)定試用期，其實(shí)你真正工作了領(lǐng)導(dǎo)就不管你做得好不好，只要你不違反規(guī)定，至于工作是不是用心，績效怎么樣沒人說，做得多的和做得少的一個樣。2、學(xué)的東西比較少，雖然學(xué)習(xí)是在于自己，但是不得不承認(rèn)機(jī)會不一樣進(jìn)步也不同，在某一層次學(xué)的東西總是有限的，我雖然只到豬場3個月，但是我同事已經(jīng)在那里做了將近2年，但也還是老樣子，沒什么進(jìn)步，可以說工作2年能做的事和我工作2個月甚至2個星期能做的事幾乎一樣。3、升職機(jī)會少，不知道是不是不相信中國人，江西正大的養(yǎng)殖場廠長幾乎都是泰國人，而他們的工資是普通技術(shù)員的4倍左右，普通1200，他們4到5千。但是做的事情和普通技術(shù)員一樣，技術(shù)含量也一樣，廠長也就是剛從泰國畢業(yè)不久的大學(xué)生，這樣我們普通技術(shù)員就很少有機(jī)會升職，即使升職，也是給你一個虛職，僅僅是一個名聲（比如說主管，你管的還是你自己），但是工資會漲500元。4、在養(yǎng)殖場不要指望有什么假期，而且在節(jié)假日上班也不會有加倍工資，只有過年可能會多發(fā)點(diǎn)工資，但是我過年在那工作卻沒見多發(fā)。
說的都是實(shí)話，虛心聽取建議和意見。