農(nóng)林畜牧行業(yè)人才如何描述離職原因？

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目前，農(nóng)業(yè)行業(yè)在咱們國(guó)家，還正處于一個(gè)由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變的發(fā)展過(guò)程中，從業(yè)人員整體素質(zhì)還不是7ahr很高，進(jìn)而大多數(shù)農(nóng)業(yè)類型企業(yè)都有這樣那樣的問(wèn)題。要么是企業(yè)整體戰(zhàn)略不明，要么是企業(yè)制定的方針政策朝發(fā)夕改，要么是企業(yè)的內(nèi)部管理混亂……這一切的一切，當(dāng)然就導(dǎo)致了員工的離職。離職了自然要尋求新的工作，那么你該如何描述離開(kāi)上一家公司的原因呢？

   首先你要明確一點(diǎn)，人才流動(dòng)是很正常的，正因?yàn)橛辛巳瞬诺恼Ａ鲃?dòng)，才促進(jìn)了我們整個(gè)農(nóng)業(yè)行業(yè)的從業(yè)人員素質(zhì)的提高與單位的改進(jìn)。

   通過(guò)我們對(duì)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)([url=http://www.7ahr.com/]www.7ahr.com[/url])求職者的跟蹤訪問(wèn)，目前很大一部分求職者寫(xiě)的離職原因不太恰當(dāng)，這會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷大打折扣。

   在農(nóng)業(yè)行業(yè)，大家感覺(jué)最多的有以下幾種企業(yè)情況。

   1、家族式企業(yè)。對(duì)于中國(guó)廣大的農(nóng)業(yè)類企業(yè)來(lái)說(shuō)，家族式企業(yè)占據(jù)了很大的比重。在企業(yè)建立之初，家族式發(fā)展方式給企業(yè)快速成長(zhǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。然而，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段的時(shí)還未完成轉(zhuǎn)型，那么在這個(gè)企業(yè)工作的員工基本上都會(huì)有一些情緒，員工離職率也比較高。

   2、老板專制企業(yè)。這類企業(yè)還不乏部分中大型企業(yè)。在企業(yè)中，老板一人說(shuō)了算，工資福利待遇、人事安排、制度都由他一人獨(dú)裁，永遠(yuǎn)都只有他是對(duì)的。由于老板考慮的事情比較多，因此多數(shù)決策時(shí)只考慮到了事務(wù)當(dāng)務(wù)之急，而政策沒(méi)執(zhí)行多久又不得不根據(jù)現(xiàn)狀重新修改。在這類企業(yè)工作的員工基本上感覺(jué)就一個(gè)字，“累”，有時(shí)候還覺(jué)得費(fèi)力不討好。

   3、作坊轉(zhuǎn)型制企業(yè)。要說(shuō)現(xiàn)在很多的農(nóng)業(yè)企業(yè)，特別是西南地區(qū)。都是以作坊制起家的，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的發(fā)展，企業(yè)具備了一定的規(guī)模，決策層發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的運(yùn)作模式已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，開(kāi)始尋求轉(zhuǎn)型良藥。由于此類企業(yè)的老板基本上是以銷售或者技術(shù)起家，對(duì)企業(yè)管理管理不是很精通，企業(yè)的諸多要職只有外聘，而對(duì)于外聘的管理人員，又處于放權(quán)與集權(quán)的矛盾之中。對(duì)于涉及企業(yè)利益的一些要職處處提防。對(duì)于A主管負(fù)責(zé)的事情覺(jué)得不放心，又安排B主管去負(fù)責(zé)。這類企業(yè)給員工的感覺(jué)就是管理層次及路線不清晰，員工不知道自己究竟對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)，受誰(shuí)直接領(lǐng)導(dǎo)。

   4、全年勞動(dòng)制企業(yè)。一般情況這類企業(yè)以創(chuàng)業(yè)型居多。企業(yè)在發(fā)展初期，有很多事情需要去處理，員工在這時(shí)也不好去爭(zhēng)取休息時(shí)間。待企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，員工見(jiàn)老板遲遲不提休息日安排，心里也逐漸起了抵觸情緒。老板認(rèn)為，這么久你沒(méi)有提，可能你已經(jīng)習(xí)慣了這種工作方式。因?yàn)檗r(nóng)業(yè)企業(yè)，面對(duì)的多數(shù)客戶是沒(méi)有所謂的周末的，對(duì)于為他們服務(wù)的企業(yè)也應(yīng)該這樣。再加上目前，農(nóng)業(yè)類專業(yè)畢業(yè)生求職不看好，久久未尋找到合適的職位，紛紛降薪。很多才畢業(yè)的求職者都將薪酬定在了800元（在農(nóng)業(yè)企業(yè)，一般都會(huì)解決生活住宿問(wèn)題，因此這個(gè)底線也不算很低。），他們認(rèn)為有一份工作就不錯(cuò)了，怎敢爭(zhēng)取休息的福利待遇呢？這又增長(zhǎng)了部分企業(yè)“無(wú)休息日”的風(fēng)氣。一般在員工反饋到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，他們總是說(shuō)，“你有事情就請(qǐng)假吧，請(qǐng)假不扣薪?！痹谶@類企業(yè)基本上所謂的加班費(fèi)只停留在文件上。不過(guò)，發(fā)展好一點(diǎn)的企業(yè)也會(huì)逐步實(shí)行“輪休制”，相應(yīng)的福利待遇也會(huì)逐步完善。

   一般來(lái)說(shuō)，以上幾種具有代表性的企業(yè)不僅僅指在農(nóng)業(yè)類型企業(yè)出現(xiàn)，在其他行業(yè)也有反映，并且不是以一種模式表現(xiàn)。只是由于農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展較晚，這些問(wèn)題更為突出。隨著整個(gè)行業(yè)的不斷進(jìn)步，我們有信心相信這些問(wèn)題會(huì)逐步得到改善。

   雖然以上幾點(diǎn)現(xiàn)象讓你不得不做出離職的選擇，但是在介紹辭職原因的同時(shí)，我們也要注意語(yǔ)言的藝術(shù)，避免敏感答案。


   在簡(jiǎn)歷上不要寫(xiě)因?yàn)槟阕陨碓蚨x職，什么工資低、工作太累之類的，與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對(duì)不能寫(xiě)。因?yàn)樾碌墓緯?huì)覺(jué)得你這人太挑剔，以后你可能也會(huì)因?yàn)檫@些原因而離開(kāi)這家新公司，目前農(nóng)業(yè)類型企業(yè)職位與其它行業(yè)相關(guān)職位相比，工作條件都要艱苦一些，且工作任務(wù)繁重。既然你已經(jīng)選擇了農(nóng)業(yè)這個(gè)領(lǐng)域，自己應(yīng)該對(duì)這個(gè)行業(yè)的整體狀況有了一個(gè)大致的了解。


   不要寫(xiě)過(guò)多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職，比如：人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)，這樣新公司一定不會(huì)錄用你，因?yàn)樗麄儠?huì)想，如果有一天你離開(kāi)了這家新公司，也會(huì)這樣在背后罵他。很多事情大家都清楚，但不一定非要擺在臺(tái)面上。

   對(duì)需要留意的方面，具體分述如下：


   1、人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

   2、收入太低。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。在涉及這個(gè)問(wèn)題時(shí)，可以這樣描述，尋求與自己貢獻(xiàn)價(jià)值相匹配的職位。

   3、分配不公平。現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率；同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

   4、上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

   5、管理層不穩(wěn)定。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，大多數(shù)企業(yè)都處于高速發(fā)展期，只要你有能力，肯定可以展現(xiàn)的。

   6、工作壓力太大。沒(méi)有壓力的工作基本上是不存在的。農(nóng)業(yè)類型企業(yè)的某些職位，所作的事情肯定多而雜，而面向的客戶又是多種多樣的。比如畜牧業(yè)銷售內(nèi)勤一職，其面向的客戶多為鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)經(jīng)銷商或者廣大的養(yǎng)殖戶，他們所處的環(huán)境與想法與我們不一樣，很多時(shí)候?qū)镜囊恍┱叨际遣徽J(rèn)同，被客戶誤解也是常有之事，而這時(shí)你就必須承受住此壓力，以正確的心態(tài)來(lái)解決所遇到的問(wèn)題。有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向。

   推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等，在簡(jiǎn)歷中，很多人喜歡直接寫(xiě)由于個(gè)人原因而離職，在面試前就要準(zhǔn)備好此問(wèn)題的答案或者在面試時(shí)將此自由貫穿在面試回答之中。

   注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，成功可能性更小。

   無(wú)論怎樣的離職原因,希望你到了新的單位好好工作,一切順利，讓我們共同來(lái)推動(dòng)農(nóng)業(yè)企業(yè)的整體發(fā)展，讓我們將來(lái)在尋求更為理想的職位時(shí)而不至于如今的這樣被動(dòng)。

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當(dāng)然是為了個(gè)人的發(fā)展，包括很多方面，能力提高，錢，等等

嗷嗷叫的牛

奧運(yùn)精神：更高。更快。更錢。