遇到這種人該怎么辦

風落沙情

"......可是當有人在他面前糊亂的忽悠幾句，領導就全盤否定你的做法......"如果領導真的就那么容易全盤否定你的做法，那么只能說明一點你還沒到達讓領導肯定你的能力。如果你一心埋怨的話，我建議你走人；如果你心有不甘，那么我建議你把這事忍下來，認真看清是領導當真把你全盤否定，想想他是怎么全盤否定你的，是只有你他在場時否定還是有他人在場時否定，還是那個打小報告的人也在場，這否定方式不一樣背后就有著不一樣的東西。有著領導會在考驗你，當他知道你有能力時他會考驗你的心態(tài)。如果領導真的在考驗你，你那埋怨、不得志的態(tài)度會讓你通不過考驗。我的建議是最好表面當沒這回事，把所謂的否定都看作是工作中犯錯誤而讓領導訓，做事更認真、謹慎方為佳。如果你把狀態(tài)調節(jié)好，工作也做好了，一段時間后領導還是對你全盤否定，那這個時候你就真正的要收拾行李、收拾心情走人了。但就算是走人也不要怨，不敢去到哪，所有領導都不會喜歡多報怨的人。

風落沙情 于 2010-7-29 19:03 補充以下內容

深有體會，所以說了那么多話。

linxu

有好的領導才有好發(fā)展

yidx

碰到這樣的問題，首先要有好的心態(tài)，理理思路，站在領導和自己的立場想下，也許會有更好解決問題的辦法。

我心在飛

忍耐，相信有一天老板會醒悟過來，真金不怕火煉，是金子總會發(fā)光的。

shuwen8131

這簡單，做好該做的，做品管一定要學會保護自己，發(fā)現(xiàn)問題通過書面報表形式（很重要）讓領導知道，表明自己的立場，有些人否定讓他簽名確定，真是出了問題老板就會明白的

chunaitan123

做事重要，做人更重要

weihua0608

剛近一家公司可能這樣的情況比較多,,,但假以時日,,他們還是會認可你是優(yōu)秀的,,,,,,,,,,,也必然會看重你的,,,,,,,加油,......實在覺得心里不爽,,,就吵他嘍...........

yssypz

x向領導說明事情的真實情況，如果領導還是不能改變對你的觀點，走人，沒什么好留戀的

muwei072

學習，要想跟壞人周旋，就要學的比壞人還壞

問津居士

1，敬而遠之。
2，要學會巧妙的斗爭。慢慢搞垮他。