對于服從,很多人認為“對的就服從,不對的就不服從。”這種觀念乍看好像有點道理,員工總認為自己是企業(yè)的主人,隨時要糾正老板的“錯誤決定”,要發(fā)揮主人翁的責任感,其實是一種錯誤的觀念,因為這樣一來就會造成部分員工自以為是,迷失自己,認識不清自己到底是誰,從而使得企業(yè)的執(zhí)行力下降,最終受害的是整個企業(yè)。
每個人站在局部看問題,就容易犯本位主義的錯誤,正如“盲人摸象”,還振振有詞說自己如何客觀,正確,有理由,豈不亂套?如果老板或上司的指令要經(jīng)過每個員工的判斷才能執(zhí)行下去,那豈不是說員工的判斷比老板的判斷更具權(quán)威?所以服從就必須放棄個人的主見,一心一意地服從所屬企業(yè)或組織的價值理念和指令。
凡事在未形成決議之前,員工有權(quán)利和義務(wù)提出自己的看法或建議,但是一旦達成,就要絕對服從。因此企業(yè)中應(yīng)該樹立一種這樣的精神:隨命令而行。不能有一時一刻的拖延,因為每一個環(huán)節(jié)都即令即動,就能積極高效地在第一時間內(nèi)出色地完成既定任務(wù)。
總之,每個人都要各司其職,各就其位,絕對服從,不折不扣地執(zhí)行老板的決定,只有這樣才能做到思想統(tǒng)一、步調(diào)一致,只有這樣才能發(fā)揮團隊優(yōu)勢,才能使企業(yè)或組織具有戰(zhàn)斗力,長立于不敗之地。
萬眾得利養(yǎng)殖大聯(lián)盟的老總講三大紀律時,由此得出的感悟!加油!重復(fù)一遍毛澤東的三大紀律:懂得服從!結(jié)果說話!公私分明! |
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