她很優(yōu)秀，但我們不能錄用

ka123

[quote]干嘛老想著提高人家的情商？個人認為，HR選人之后，還有育人的重要工作不能忽視。如何幫助專業(yè)人才盡快適應 ...
[size=2][color=#999999]煙花雨 發(fā)表于 2010-7-23 10:22[/color] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1678228&ptid=323769]http://m.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]


  我想你對人力資源管理的認識還停留在以前，人力資源甚至很多企業(yè)稱為人力資本，說明人在一個企業(yè)的價值約來越被高估，企業(yè)要求來的每個人都是資源或資本，而選擇一個人和培養(yǎng)一個人的成本區(qū)別很大，在人力資源管理中選人是第一關，也是最為重要的一關，只有選擇對的人，有潛質的人，培養(yǎng)起來是最容易的，也是最節(jié)省成本的。

ka123

[b]回復 [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1686910&ptid=323769]42#[/url] [i]ka123[/i] [/b]

選，用，育，留。之所以把選放在第一個，足以說明其重要性和關鍵性。

12haoqiuyi

對我很有啟發(fā) 以后工作要注意

lvg_513

九樓的兄弟說得好，高手其實都有傲氣，不過表現(xiàn)出來有2種，其一，內心傲氣，外表謙虛，此乃superman；其二，內外皆傲，專業(yè)人才，至少比那些沉迷關系的人能真正意義的推動行業(yè)發(fā)展！

寧靜的港灣

人的智商和情商同樣重要

260174134

要想提高一個成年人的情商，確是難上加難的事情

劉登權

又回到中國式的招聘當中了！

lzm_001

如果是我，我就收下她了，哈哈

北京獸醫(yī)

1、如果招聘人員不專業(yè)，那就請別問專業(yè)的問題，那只能暴露你的無知，別人不屑也是正常的
2、能力很強的人一般個性都較強，但不要太膚淺，也就是所謂情商不高。不過綿羊型的人絕對作不出雷厲風行的事情
3、能力強、有個性，又不膚淺，才能做成大事，我比較佩服李云龍型的人物。

2007bridge

能駕馭這種人的領導必須專業(yè)能力強，否則會失控的。