-訓練——我更相信好習慣對人生的影響

謀易

記得那一年
參加一次公開課的時候
一位老師這樣說：
一種行為養(yǎng)成一種習慣，
一種習慣形成一種性格，
一種性格影響自己一生。
這段話，現(xiàn)在在很多公司的墻上都可以看到了
我很認同，感同身受

許多企業(yè)很頭疼業(yè)務員的管理
對他們既愛又恨
其實，不是所有的企業(yè)都這樣
四川特驅、雙胞胎的業(yè)務員就好得多
這是因為，業(yè)務員入職的時候就有明確的要求
一以貫之，嚴格管理
因此，它們的業(yè)務員總是容易管理

我覺得業(yè)務員的技能要放在第二位
至少，好習慣要放在第一
因此，我?guī)F隊的時候總想著如何培養(yǎng)他們的好習慣
就業(yè)（入職）初期就養(yǎng)成好習慣的人
這種財富伴隨一生

人的好習慣有時候需要外力
就如偷懶是人的原性一樣
需要一種制度、一種鼓勵，甚至是一種引領
于是，業(yè)務員和我在一起的時候
我就帶著他們晨起跑步
換了數(shù)家企業(yè)
一直堅持
堅持就有效果
雖然，我總是沒這些年輕人跑的快

能堅持跑步不偷懶的業(yè)務員
現(xiàn)在，工作總是得心應手
這就源于好習慣
養(yǎng)成好習慣有時候很簡單
這就是——堅持
早起一點，與團隊一起相互鼓勵
跑下去，哪怕是走完全程
逐漸的，好習慣就有了

這幾天下市場調研
服務的那家企業(yè)讓我輔導業(yè)務員
我又重復那沒新意的做法
依然是晨起、跑步，晚上總結
希望，我不在的時候他們可以堅持
他們的主管督促他們堅持
很快就會有好習慣
并作用與工作

隨手記日記
每天算次帳
夜里反思白天的工作
這些，都是好習慣
但是，簡單的事卻不愿意堅持
因此，只有靠激勵
——獎是激勵、罰也是激勵
這就是管理
但不僅僅需要管理
我們的團隊，還需要教練！

meirunsiliao

謝謝王老師把這些好的經驗告訴我們， 不過小的企業(yè)文化歷史沉淀少，執(zhí)行力比較差，很難持久！

鸞玉

很多培訓停留在教業(yè)務員的技能、技巧層面，其實，更重要的是解決他們做事的意愿度，是否有意愿去做很重要。釋迦牟尼說要“度有緣人”，所謂有緣就是有意愿的人。

劉登權

就是一種愛好，習慣！

ningming

有時候確實需要外界的推動！

天下風行

播下一種行為，收獲一種習慣，播下一種習慣，收獲一種性格，性格決定命運。做好一種事情不難，難就難在堅持，持之以恒的堅持。超級成功學的導師陳安之老師教導了無數(shù)的朋友如何去走向成功，但真正能獲得成功的人是少數(shù)，大多數(shù)人都是缺乏堅持的韌勁的，所以能成功的人就少，說到底，要成功，就必須持之以恒的堅持！