一覽英才網2010年上半年薪酬調查簡報

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　　雖然金融危機的影響依稀存在，但2010年上半年我國經濟正在穩(wěn)步復蘇，網絡招聘也如夏日的天氣一樣逐漸變得火熱。作為體現人才價值和企業(yè)競爭力的薪酬是企業(yè)和人才的關注的焦點之一，2010年上半年各個行業(yè)、各個區(qū)域以及各個企業(yè)的薪酬總體狀況如何，發(fā)生了什么樣的變化?基于為企業(yè)提供更優(yōu)質服務的宗旨，“用心專注、服務專業(yè)”的一覽英才網針對2010年上半年行業(yè)招聘的實際情況，特別推出了2010年上半年薪酬調查分析報告的簡報版。
　　薪資穩(wěn)步上調的上半年
　　受2008年金融危機的影響，直到2009年下半年，我國經濟才開始有復蘇的跡象，而2010年上半年則逐步的全面復蘇;經濟的復蘇也直接影響到企業(yè)，從破產、減員、降薪到簽單接踵而來引發(fā)的招工難、缺人才，而工資上調則成為了吸引人才的最直接方式。
　　根據一覽英才網薪酬福利研究中心2010年上半年薪酬數據的調查分析，就行業(yè)而言，上半年金融、房地產行業(yè)薪酬調整的平均幅度最大，為15%，另外，電力、IT、化工等行業(yè)調薪的平均幅度也在12%以上，而農林、環(huán)保、水利等行業(yè)調薪的平均幅度偏低，在6%左右。就地區(qū)而言，深圳、上海、廣州等地的調薪平均幅度超過10%，而蘭州、青海等西部二線城市的調薪平均幅度在5%左右。
　　高層管理者調薪平均幅度最大
　　企業(yè)的高端管理者直接決定著企業(yè)是虧損還是盈利。自從上半年經濟全面復蘇以來，企業(yè)加大了對高層管理者的激勵措施，直接表現在調薪上。根據一覽英才網薪酬福利研究中心2010年上半年薪酬數據的調查分析，董事長、CEO、總經理、總監(jiān)四個職位的調薪平均幅度分別為25%、23%、21%、20%，是技術崗位和研發(fā)崗位的15%、中層管理崗位的9%、基層崗位的6%的2-4倍。
　　行業(yè)背景人才走俏、技術研發(fā)人才急缺
　　具有行業(yè)背景的人才一般都是企業(yè)的核心人才。根據一覽英才網薪酬福利研究中心2010年上半年薪酬數據的調查分析，具有行業(yè)背景人才的薪酬福利待遇要比沒有行業(yè)背景人才的待遇要高出近40%，調薪的幅度要高出近10%;前者跳槽后薪資的增長幅度平均約為之前的35%，而后者則為20%，行業(yè)背景人才的走俏在悄然生成。
　　技術研發(fā)人才可以說是企業(yè)發(fā)展的“硬件”。根據一覽英才網薪酬福利研究中心2010年上半年薪酬數據的調查分析，技術研發(fā)崗位的調薪平均幅度(15%)是除高層外調薪平均幅度最大的群體，各個行業(yè)、各個企業(yè)都在以富有競爭力的薪資待遇以吸引并留住技術人才。技術研發(fā)人員的緊缺還表現在招聘方面。另據一覽英才網招聘與配置研究中心2010年上半年招聘職位的調查顯示，企業(yè)最難招聘的人才是技術人員和研發(fā)人員，其次是銷售人員、管理人員。目前，各個行業(yè)、各個企業(yè)之間對具有行業(yè)背景人才、技術研發(fā)人才的爭搶日益激烈，不惜高薪聘請，甚至委托獵頭公司挖其他公司的相關人才。
　　薪酬上調井噴的下半年
　　繼上半年薪酬的穩(wěn)步上調，2010年下半年將呈現井噴的趨勢。
　　中共中央要求“不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬”，“讓廣大勞動群眾實現體面勞動”。各省不斷紛紛響應，7月1日起，北京、河南、深圳、陜西、安徽、海南等多個省市同時提高最低工資標準，平均增幅多在20%以上，今年上調或計劃上調最低工資標準的省區(qū)市共有27個;而各省制定的2010年企業(yè)工資指導線，河北、天津、山東等5省市增長基準線為15%，吉林、江西、北京等地也都在10%以上。同時，因跳樓危機采取加薪的富士康，帶動并引發(fā)了深圳等地以及珠三角的加薪狂潮。再加上經濟轉型時期行業(yè)人才、技術人才、研發(fā)人才、管理人才的供不應求，因此，在經濟全面復蘇和企業(yè)經營效益提升的基礎之上的企業(yè)調薪將呈現井噴的趨勢。
　　面對井噴的調薪趨勢，各個行業(yè)、各個企業(yè)除了關注自身的經營、制定育人、留人的舉措外，還應該考慮采用行業(yè)性的招聘網站比如飼料英才網、泵閥英才網和地方性的招聘網站比如深圳英才網、北京英才網進行招聘，充分利用行業(yè)性招聘和地方性招聘網站的優(yōu)勢，為網羅人才選擇合適的招聘渠道。

劉旭sy

山東的獸醫(yī)工資啥時漲啊

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知道了，謝謝樓主的介紹。