規(guī)?；i場薪酬管理

laurer · 發(fā)表于 2010-12-1 10:34:34

很厲害，管理做到這個水平，豬價再低，豬場也會順利渡過，何況現(xiàn)在豬價還不錯，有大錢賺啊！

zhuimeng追夢 · 發(fā)表于 2010-12-1 13:03:04

好東西，學習了

cui123 · 發(fā)表于 2010-12-4 21:18:11

辛苦了，不錯的資料

howitzki · 發(fā)表于 2010-12-7 08:46:57

不錯，分享了~~~

nkrcjg · 發(fā)表于 2010-12-7 09:24:36

很好的管理措施，不錯的資料，善于經(jīng)營的場長

love-swine · 發(fā)表于 2010-12-8 22:54:33

很多人都說好！
我有點不同的意見！
以下僅代表個人意見，請見諒！?。。?！
這個方案一看就是不會管理的人想當然制定的，或者是一個懂點養(yǎng)豬皮毛的人制定。
以場長為例來說：
場長的績效考核有10多項，簡直就是神經(jīng)啊，這么多項你怎么考核啊，很難執(zhí)行到位的。
你要是場長你肯定會煩死的，又有個75%，那樣的指標太容易達成了。
我倒是覺得場長考核2個指標就OK了，全年發(fā)展頭數(shù)和利潤（或成本）。

快樂明明 · 發(fā)表于 2010-12-9 10:57:12

分享了就是不知道有幾個能夠執(zhí)行好的

范光有 · 發(fā)表于 2010-12-15 13:37:42

十年前的待遇

flash · 發(fā)表于 2010-12-15 13:55:05

好長的一篇文章啊

劍俠客 · 發(fā)表于 2010-12-18 21:08:47

管理方法值得學習，不過那么低的工資在我們這里只能找老大爺來養(yǎng)豬

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