職業(yè)設計八條原則

sljob1001

[p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=10.5pt]如果你的職業(yè)生涯規(guī)劃目標是成為一個掌握上億元資產(chǎn)公司的總經(jīng)理，你就要把這個規(guī)劃分成幾個中等的規(guī)劃，如什么時候成為一個部門的主管，什么時候成為一個部門的經(jīng)理，然后再把這些規(guī)劃進行進一步的細分，使它成為直接可操作的具體計劃。[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]   
[/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]職業(yè)規(guī)劃八條原則[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]   
1. [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關系，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結合點。每個個體都是在一定的組織環(huán)境與社會環(huán)境中學習發(fā)展的，因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上。[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]   
2. [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]公平、公開原則。在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，企業(yè)在提供有關職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護管理人員整體積極性的保證。[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]   
3. [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]協(xié)作進行原則。協(xié)作進行原則，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事，應當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險，因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關系。建立互信關系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業(yè)生涯規(guī)劃。[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]   
4. [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]動態(tài)目標原則。一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態(tài)的，因此組織對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應當是動態(tài)的。在[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]未來職位[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還（續(xù)致信網(wǎng)上一頁內容）要注重員工在成長中所能開拓和創(chuàng)造的崗位。[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]   
5. [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]時間梯度原則。由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內完成。每一時間階段又有[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]起點[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]和[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]終點[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]，即[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]開始執(zhí)行[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]和[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]完成目標[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]兩個時間坐標。如果沒有明確的時間規(guī)定，會使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]   
6. [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]發(fā)展創(chuàng)新原則。發(fā)揮員工的[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]創(chuàng)造性[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]這一點，在確定職業(yè)生涯目標時就應得到體現(xiàn)。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作，并不是指制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能，達到自我實現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益的目的。還應當看到，一個人職業(yè)生涯的成功，不僅僅是職務上的提升，還包括工作內容的轉換或增加、責任范圍的擴大、創(chuàng)造性的增強等內在質量的變化。[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]   
7. [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]全程推動原則。在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上，對員工進行全過程的觀察、設計、實施和調整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性，使其效果得到保證。[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]   
8. [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]全面評價原則。為了對員工的職業(yè)生涯發(fā)展狀況和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關方面對職業(yè)生涯進行全面的評價。在評價中，要特別注意下級對上級的評價。[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color][/p][p=30, 2, left][font=Times New Roman][color=#000000]                                                 [/color][/font][/p][p=30, 2, left][font=Times New Roman][color=#000000]                                                                                                                                            本文來自飼料英才網(wǎng)（[url=http://sl.job1001.com]http://sl.job1001.com[/url]）[/color][/font][/p]

xiaoxiao815

這個怎么看，都像是老總為員工規(guī)劃，而不是自己給自己做規(guī)劃。。

wolfcih

嚴重
同感

天國俊少

我想給自己做個職業(yè)規(guī)劃，怎么弄啊，感覺自己亂糟糟的