[轉帖]短信：變化的十年

lanbo

短信：變化的十年




許伯源/文



　　這是一個難得的且極其少有的、我永遠堅信他不會腐敗的一個政府官員、現在這樣的干部太少有點像個熊貓，也是一條土炕上睡出來的老哥們發(fā)給我的：
　　30年代，到延安去，到太行去，到敵人后方去；
　　40年代，到遼沈去，到平津去，到長江對岸去；
　　50年代，到農村去，到邊疆去，到祖國最需要的地方去；
　　60年代，到山上去，到鄉(xiāng)下去，到貧下中農當中去；
　　70年代，到城市去，到部隊去，到能生活得好一些的地方去；
　　80年代，到大學去，到夜校去，到可以拿文憑的地方去；
　　90年代，到美國去，到湯加去，到那些不說中國話的地方去；
　　00年代，到國企去，到外企去，到年薪百萬的地方去；
　　10年代，到黨政機關去，到公務員隊伍中去，到一輩子不失業(yè)的地方去；
　　國慶節(jié)到了，到沒有信號的地方去，到領導看不見的地方去！到最清凈的地方去！
　　祝健康快樂！

　　【什么事都在變化，不會長久，也別太認真?！?br />
讀后感：

　　一個時代，一個精神，一個價值取向，一個大的群體，造就了我們這個花花世界的千姿百態(tài)、萬千景象，世事如棋局局新。
　　歷史常常會驚人的不斷重復著。這就像佛家的輪回之說一樣，什么事什么價值取向，都有輪回的時候，重點在于何時何地何人何事。這跟中國紅軍從革命到建國后的輪回一樣：“打土豪分田地”——抗日戰(zhàn)爭時“減租減息”——改革開放后的“分田到戶”——到現在的土地財政現狀。
　　古有云：“天下大勢，合久必分，分久必合”。我們現代人的文化價值觀何嘗不會這樣反反復復呢？亦如管理之道的標準化一樣，也是從不斷反復中開始、突破和變革的。管理者在面對“大量同類型事件”的處理時，隨著時間的推移、公司規(guī)模的擴大，常會因人、因事、因時間而變化，那么，被管理者就會覺得公司缺少公平和規(guī)范，天長日久后，管理者就會喪失民心，喪失管理威信，管理上的混亂也會與日俱增。這時，就需要領導者立足于企業(yè)的歷史文化、經濟環(huán)境……，對大量“同類型事件”進行公開化、規(guī)范化的重復管理，在不斷重復管理中尋求漸進式的突破和變革，變革后又及時地形成新的重復標準化管理......從而實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　也許不久的將來，毛主席的精神就會在世局艱難困危之中重新散發(fā)光芒，正所謂亂世出英雄吧。
　　歷史、現實常常會驚人的不斷重復著，它是一種由低級到高級、由簡單到復雜，量的積累導致質的變化的歷史大趨勢。因人因勢因事因地因時的變化而變。
　　用易經的話來說是：“為道不能屢遷者亡”，用智者的話來說是：“識時務者為俊杰”。

donghaijun2009

感觸頗深。

菠蘿油

諫太宗十思疏：豈取之易守之難乎?
言猶在耳~

amypx

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