工作經歷不在多少年，應在能力與否

LX0769

　　我在飼料行業(yè)工作的感受，很多人很多企業(yè)都有這個觀念：工作經驗沒有五年以上就基本上沒有機會向管理層發(fā)展，這個是為什么呢?這個問題其實各位同仁都知道，但我個人認為不是，我認為個人對事物、工作、技術、管理和經驗的認識及理解不在于時間的長短，而在于他對事物、工作、技術、管理和經驗的本質和規(guī)律把握的速度和程度。工作經驗不等于能力，工作經驗多不等于人才，那什么是人才呢?我認為人才就是能幫你的企業(yè)解決問題。
　　望各位同仁發(fā)表你的心聲，謝謝!

chongwu

兄弟，你說得不錯，看來你是個人才啊。希望你能早日成才

湘陳新建

培根說過一句話,"年輕人只要不虛度光陰也可以少年老成".一個人的能力需要時間的沉淀與積累,但在實際生活中,只有充實的生活才能為個人帶來回報.

liuhuifang

誰都喜歡有工作經驗的哈~~

zc35950067

時間是檢驗能力的唯一標準

正在努力的品管

沒有工作經歷，老板用起來不放心啊。
誠如樓主所說，工作經驗不一定代表工作能力就好。
我們老總6年時間從化驗員做到公司總經，已經連續(xù)兩年帶領公司盈利過億。
我做了6年化驗，現(xiàn)在還是個部門主管，汗。。。。。。。。

lhx

還要有人說你行才行

chongwu

我還是認為用你就是人才，不用你什么都不是

阿文哥

就看老板用不用你