職業(yè)顧問警醒：不做職場邊緣人

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　　職業(yè)顧問警醒：不做職場邊緣人
　　從白領(lǐng)逃離北上廣到各大公司職場邊緣人的出現(xiàn)引起職業(yè)生涯專家的注意。一覽英才網(wǎng)職業(yè)顧問認為：“邊緣化”是一個比較抽象的說法，通常是指非中心，非主流，或者說被主流所排斥，所不能包容。
　　一覽英才網(wǎng)招聘網(wǎng)站成員職業(yè)顧問分析到：雖然職場“邊緣人”的共同特點是不能融入群體，行為舉止為組織文化所不容，但是，他們的實際處境卻有很大差異。他們會感覺到自己離領(lǐng)導(dǎo)和整體組織越來越遠，體驗到被“邊緣化”的感受，并由此影響了他與同事的關(guān)系，甚至未來的工作和生活;但是，作為同事眼中“邊緣人”卻對自己的“邊緣人”身份沒有感覺，對別人的看法好像視而不見，并且能夠一如既往地從事自己的工作。
　　從另外一個角度說，“邊緣人”源于個體的性格特征。人們常常說“性格決定命運”，這句話就蘊含著某些性格特征有助于個體的成功，比如靈活的處世態(tài)度、樂觀的情緒體驗、活潑開朗的性格等，具有這方面優(yōu)勢的人，能夠很快適應(yīng)新環(huán)境，獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可，更容易成為“主流”;與此相反，這些方面表現(xiàn)較弱，特別是只相信“能力最重要”的人，初入職場很容易被孤立為“邊緣人”，一覽英才網(wǎng)招聘網(wǎng)站成員——飼料英才網(wǎng)職業(yè)顧問警醒職場新人、特別是應(yīng)屆大學(xué)生避免這種情況的出現(xiàn)。
　　一覽英才網(wǎng)的職場顧問分析到，對“邊緣人”的判斷源自于價值體系?！斑吘墶笔窍鄬τ凇爸髁鳌眮碚f的，而“主流”首先取決于組織的價值體系。
　　職場邊緣人的危害
　　不論什么原因，職場“邊緣人”的出現(xiàn)，對組織和個人都會產(chǎn)生負面影響。對組織而言，邊緣人的出現(xiàn)會破壞團隊合作氛圍，導(dǎo)致人際關(guān)系的緊張和組織效率的下降，從而影響組織的整體績效。對個人而言，被貼上“邊緣人”的標(biāo)簽，負面影響更大，特別是被忽視、被孤立的感覺可以直接影響心理健康水平，導(dǎo)致心理問題的產(chǎn)生。
　　如何解決職場邊緣人的狀態(tài)?
　　面對職場“邊緣人”現(xiàn)象，清華大學(xué)商學(xué)院的教授建議可以通過組織和個人兩個層面進行解決：從組織層面說，需要建立和諧的組織文化，讓每個人都能夠被接納，不因性格特征的差異而受到歧視。同時，建立科學(xué)的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合每個員工的特點，搭建職業(yè)發(fā)展的平臺，讓每個員工都能體驗到職業(yè)的成功。
　　從個人層面說，對于沒有意識到自己被“邊緣化”的人，是無需解決的，既然能夠從當(dāng)前事業(yè)中獲得成就感，只要能夠堅持自己的目標(biāo)，未來是可以成功的。但是，對于自認為被
　　“邊緣化”，又出現(xiàn)不良情緒的人，需要從自我的角度進行調(diào)節(jié)。
　　首先，綜合分析自身條件和外部環(huán)境，進行明確的職場定位。盲目羨慕、模仿他人容易讓自己迷失方向，從而產(chǎn)生職業(yè)挫折感。每個人的條件都有差異，只有能夠充分利用自身優(yōu)勢，避免劣勢，最終才能取得職業(yè)成功。因此，引導(dǎo)自己走出“邊緣人”心態(tài)的首要步驟就是理智分析自身條件和外部環(huán)境，通過分析找到適合自己發(fā)展的道路，樹立成功的信心。
　　其次，轉(zhuǎn)變職場觀念，適應(yīng)職場環(huán)境。對每個人來說，外界環(huán)境的改變都是困難的，甚至是不可能的。因此，作為體驗到被“邊緣化”的個體來說，不要埋怨他人，也不要期望改變他人，只能通過改變自己，調(diào)整不現(xiàn)實的觀念，適應(yīng)職場的要求，逐步融入集體，才能逐漸消除“邊緣化”的感覺。
　　最后，調(diào)整行為風(fēng)格，培養(yǎng)良好性格。性格是后天形成的，因此也是可以改變的。我們可以通過有意識地控制自己的行為，掌握各種有效的處世方法，塑造有利于職場成功的性格特征。當(dāng)然，這是一個長期的過程，需要長時間的堅持和努力，但是，只要自己堅信成功，最終就一定能夠成功。
　　職場白領(lǐng)如何改善自己職場邊緣化的現(xiàn)象，下面是一覽英才網(wǎng)招聘網(wǎng)站成員飼料英才網(wǎng)職業(yè)顧問的分析：
　　1.合作和分享：
　　多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計。
　　2.微笑：
　　無論他是茶水阿姨、暑期練習(xí)生或總經(jīng)理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，年長的把你當(dāng)女兒看待，如此親和的人事關(guān)系必有利事業(yè)的發(fā)展。
　　3.善解人意：
　　同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不為?你對人好人對你好，在公司才不會陷于孤立無援之境。
　　4.不搞小圈子：
　　跟每一位同事保持友好的關(guān)系，盡量不要被人卷標(biāo)為你是屬于哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡(luò)，對你沒好處。盡可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或斗爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。
　　5.有原則而不固執(zhí)：
　　應(yīng)以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r候采納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
　　6.勿阿諛奉承：
　　只懂奉迎上司的勢利眼一定犯眾憎。完全沒把同事放在眼里，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。
　　7.勿太嚴(yán)厲：
　　也許你態(tài)度嚴(yán)厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼里，卻是刻薄的表現(xiàn)。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的惟一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心。

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學(xué)習(xí)了,謝謝樓主