養(yǎng)豬行業(yè)人才培養(yǎng)新模式

niudenyuan

2009年初，網(wǎng)易CEO丁磊將到金華養(yǎng)豬的消息熱火了一陣子，丁磊因此被冠以“養(yǎng)豬CEO”。在金華職業(yè)技術學院，有35名畜牧獸醫(yī)專業(yè)的學生昨天結(jié)束了為期四天的全封閉式“現(xiàn)代畜牧業(yè)企業(yè)家特訓營”，他們的目標正是成為“養(yǎng)豬CEO”。
    養(yǎng)豬行業(yè)管理人才難覓
    “今年暑假，我們幾位老師到諸暨走訪了解學生實習情況時，碰到紹興市養(yǎng)豬協(xié)會會長王朝暉。他說，我們的學生實干技能都不錯，但是管理方面還比較欠缺，而紹興地區(qū)的一些畜牧企業(yè)目前都非常需要既懂技術又會管理的人才。”金職院農(nóng)業(yè)與生物工程學院的馬美蓉老師說，雙方由此展開合作，今年10月開辦“朝暉班”，在200多名報名學生中挑選了35名。
    王朝暉辦有三個萬頭豬場、一家農(nóng)牧機械設備制造廠，共有存欄母豬2200頭，年出欄商品豬30000頭，種豬10000頭。養(yǎng)豬行業(yè)人才流動過快的問題一直困擾著他：“現(xiàn)在大學畢業(yè)生到企業(yè)后，存在比較大的一個問題就是不能適應養(yǎng)殖場的組織結(jié)構(gòu)，溝通表達能力欠缺，不能和同事很好相處，待了幾個月就要走，根本談不上培養(yǎng)成管理人員?！?br />     紹興市養(yǎng)豬協(xié)會與金職院農(nóng)業(yè)與生物工程學院合作開辦“朝暉班”，目的就是培養(yǎng)具有良好職業(yè)道德，有較強的組織管理、溝通及協(xié)調(diào)能力，掌握豬生產(chǎn)管理、豬疫病診斷與控制等基本知識，具備豬場設計、經(jīng)營管理與疫病防控能力，面向大中型規(guī)模豬場的行政、專業(yè)復合型人才。
    負責“朝暉班”的何海建老師說，現(xiàn)在“朝暉班”的訓練內(nèi)容都是管理類課程，最終對這些學生的預期是成為“養(yǎng)豬CEO”。
    企業(yè)家與學生共同受訓
    從11月15日開始到昨天結(jié)束的“現(xiàn)代畜牧業(yè)企業(yè)家特訓營”，紹興市養(yǎng)豬協(xié)會聘請了一家國內(nèi)知名企業(yè)管理咨詢公司，給35名學生做全封閉式的管理培訓。協(xié)會26家理事單位共30名老板和養(yǎng)豬場場長，與學生一起上課培訓，以便增進了解，為今后的雙向選擇打基礎。
    諸暨市一名參加培訓的畜牧公司負責人表示，四天里和學生一起吃飯、上課、交流，對他們的性格、愛好、脾氣等都有了較多的了解，他和其他企業(yè)家大多已經(jīng)相中了想要招聘的學生?！斑@樣的用人選擇，目的性針對性很強，不像招聘會只能通過一張簡歷了解，招來后才發(fā)現(xiàn)不合適?！?br />     “請的老師每天費用一萬元，這個培訓總共需要10萬元左右?！蓖醭瘯熣f，這筆投入是非常值得的，這批由老板親自選聘的學生，以后極有可能成長為“養(yǎng)豬CEO”。參加培訓的畜牧獸醫(yī)專業(yè)學生蔡曉峰說，同學們對養(yǎng)豬行業(yè)都非?？春?，培訓結(jié)束后可以根據(jù)意愿和企業(yè)進行雙向選擇，到企業(yè)后雖然都要從底層做起，但大家都自信將來能成為企業(yè)的專業(yè)管理人員，成為“養(yǎng)豬CEO”。

howitzki

欲速則不達啊~~