您被頭銜通脹了嗎？

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[align=left][font=宋體][color=#000000]不管是外資企業(yè)還是內(nèi)資企業(yè)，最近流行給員工頭安個(gè)頭銜，以作為給員工的福利回報(bào)。[/color][/font][font=宋體][color=#800080][url=http://m.ffers.com.cn/www.job1001.com][font=宋體][color=#800080]一覽英才網(wǎng)[/color][/font][/url][/color][/font][color=#000000][font=宋體]的高級(jí)招聘顧問雷小姐介紹說，所謂頭銜通脹（[/font][font=Times New Roman]Title Inflation[/font][font=宋體]），亦稱職銜膨脹。指的是一些知名公司或機(jī)構(gòu)總喜歡向員工慷慨派送各類唬人頭銜，通常，所有這些頭銜都與最新發(fā)生的事件或者公司發(fā)展趨勢(shì)相關(guān)。各種頭銜，用來區(qū)別不同的職務(wù)，并向他人傳達(dá)身份信息，這些頭銜有的很正式，有的卻很隨意。[/font][/color][/align][align=left][b][color=#000000][font=宋體]頭銜通脹存在早已有之[/font][/color][/b][/align][align=left][font=宋體][color=#000000]最初的頭銜通脹狀況可以追溯到二十世紀(jì)七十年代，在美國，當(dāng)時(shí)薪資和物價(jià)都受到控制，公司無法支付員工更多的薪水，但卻可以給他們提供晉升的機(jī)會(huì)。這樣做不會(huì)使公司的開銷加大，但是頭銜卻在不斷上漲。一覽英才網(wǎng)高級(jí)招聘顧問雷小姐介紹到，這種頭銜通脹現(xiàn)象在二十世紀(jì)八十年代逐漸消失，此時(shí)各家公司已經(jīng)開始進(jìn)行機(jī)構(gòu)重組，使企業(yè)組織扁平化。如此一來，公司也就無法提供更多的晉升機(jī)會(huì)。因此，當(dāng)一些行業(yè)出現(xiàn)人才緊缺時(shí)，就會(huì)再次發(fā)生頭銜通脹現(xiàn)象。[/color][/font][/align][align=left][font=宋體][color=#000000]在中國，現(xiàn)如今一些知名金融機(jī)構(gòu)總喜歡向員工慷慨派送各類唬人頭銜，一個(gè)小部門里會(huì)出現(xiàn)無數(shù)首席執(zhí)行總監(jiān)、[/color][/font][font=宋體][color=black]運(yùn)營總監(jiān)[/color][/font][font=宋體][color=#000000]、營銷總監(jiān)，正所謂“頭銜通脹”。[/color][/font][/align][align=left][b][color=#000000][font=宋體]形成頭銜通脹的原因分析[/font][/color][/b][/align][align=left][color=#000000][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]、“員工們都希望自己有升職的可能，但由于公司采用扁平的組織結(jié)構(gòu)，所以無法提供什么更高級(jí)的職位。因此公司就開始創(chuàng)造一些頭銜，用以留住有價(jià)值的員工”——一覽英才網(wǎng)高級(jí)招聘顧問雷小姐介紹到；[/font][/color][/align][align=left][color=#000000][font=Times New Roman]2[/font][font=宋體]、通常，所有這些職銜都與最新發(fā)生的事件或者發(fā)展趨勢(shì)相關(guān)，例如首席道德官，體現(xiàn)出后安然時(shí)代人們對(duì)公司財(cái)務(wù)腐敗問題的憂慮；首席安全官，顯示出人們對(duì)保證商務(wù)系統(tǒng)和信息流安全的需求；首席信譽(yù)官，負(fù)責(zé)處理包括博客寫手、新聞?dòng)浾咭约案?jìng)爭(zhēng)對(duì)手等對(duì)公司品牌信譽(yù)的侵害問題；首席隱私官，防止公司相關(guān)隱私信息受到公開損害；首席道歉官，專門負(fù)責(zé)在服務(wù)不周時(shí)向顧客致歉，并承諾將改進(jìn)服務(wù)（一覽英才網(wǎng)高級(jí)招聘顧問雷小姐介紹如很多航空公司即設(shè)此職位）。[/font][/color][/align][align=left][color=#000000][font=Times New Roman]3[/font][font=宋體]、讓公司員工認(rèn)識(shí)到該職位所負(fù)責(zé)事務(wù)的重要性，并通過設(shè)立總監(jiān)的頭銜將此落到實(shí)處。一覽英才網(wǎng)高級(jí)招聘顧問雷小姐舉例說，正是由于公司意識(shí)到多元化是推動(dòng)商務(wù)發(fā)展的重要源動(dòng)力，因此才設(shè)置了首席多元官的職位。[/font][font=Times New Roman] [/font][/color][/align][align=left][b][color=#000000][font=宋體]頭銜通脹的影響也不容忽視[/font][/color][/b][/align][align=left][color=#000000][font=宋體]一覽英才網(wǎng)高級(jí)招聘顧問雷小姐接著分析到，表面看來，這種狀況是一種頭銜通脹現(xiàn)象，就像學(xué)生們開始千篇一律的都得“[/font][font=Times New Roman]A[/font][font=宋體]”一樣，過多的首席總監(jiān)級(jí)別稱謂大量涌現(xiàn)，從而削弱了此類高級(jí)職位本應(yīng)具有的權(quán)威性與成就感。[/font][/color][/align][align=left][color=#000000][font=宋體]但是，沃頓商學(xué)院商業(yè)與公共政策學(xué)教授貝齊·史蒂文森（[/font][font=Times New Roman]Betsey Stevenson[/font][font=宋體]）卻認(rèn)為，某總監(jiān)稱謂的出現(xiàn)也可以體現(xiàn)出企業(yè)正在進(jìn)行調(diào)整與重組。她提出，職位頭銜通脹“與組織結(jié)構(gòu)扁平化同步。每個(gè)人都希望能夠在某種程度上與眾不同，但在扁平結(jié)構(gòu)的企業(yè)組織中，等級(jí)區(qū)分不甚明顯，因此人們想要出人頭地的機(jī)會(huì)也相對(duì)較少。按等級(jí)劃分的層次結(jié)構(gòu)一大優(yōu)點(diǎn)是，人們?cè)谄髽I(yè)里有個(gè)上升的梯度，一旦這個(gè)升職階梯不復(fù)存在，員工們也就沒什么升職空間了。”[/font][/color][/align][align=left][font=宋體][color=#000000]此外，如果他們無法盡快取得工作成果，如增加市場(chǎng)占有率、提升品牌意識(shí)及知名度、建立市場(chǎng)型的企業(yè)組織等，那么這個(gè)首席頭銜就做不長(zhǎng)久了。特別是在大型公司，過多的高級(jí)頭銜將導(dǎo)致人們對(duì)新職銜的不重視。[/color][/font][/align][align=left][font=Times New Roman][color=#000000] [/color][/font][/align][align=left][b][color=#000000][font=宋體]您被頭銜通脹了嗎？[/font][/color][/b][/align][align=left][color=#000000][font=宋體]我們生活在一個(gè)頭銜通脹無法抑制的時(shí)代。你遇到的每一個(gè)人似乎都可能是某某“首席官”或總裁。一覽英才網(wǎng)高級(jí)招聘顧問雷小姐分析到，頭銜通脹現(xiàn)象正在產(chǎn)生一些專有詞匯，如“頭銜提升”（[/font][font=Times New Roman]uptitling[/font][font=宋體]）和“頭像浮夸”（[/font][font=Times New Roman]title-fluffing[/font][font=宋體]）等。為此還引出了技術(shù)咨詢行當(dāng)。一個(gè)網(wǎng)站提供了一個(gè)簡(jiǎn)單的公式，只需在你的職銜里混進(jìn)幾個(gè)冠冕堂皇的單詞，如“全球”、“接口”和“顧客”等，就像變戲法似的立馬就出現(xiàn)一個(gè)能唬人的新頭銜?？磥?，頭銜通脹問題真是無所不在了。[/font][/color][/align]

問津居士

據(jù)通脹還早呢。尚沒脫貧。

liuhuifang

小心不被忽悠就好，這也是職場(chǎng)的“潛規(guī)則”吧O(∩_∩)O~

獸藥123

私企   職位有時(shí)候只是老板給的 個(gè)  。。。。。。。。