一個工廠民工的職場活力(轉）

dazhui · 發(fā)表于 2010-12-28 08:18:32

他就是俗稱的“IT民工”，簡潔和實際是他崇尚的作風，對一個公司好壞的判斷，只基于兩條標準：給的薪水不夠高和干活時心情好不好

為了第一個原因，他離開了上個東家

三年的從業(yè)經驗和精湛的專業(yè)水準，讓他順利地被摩托羅拉公司錄用。第一天上班，上司就通知他，記得帶水杯。果然，同事們口渴了，都乖乖捧一水杯去飲水機邊接桶裝水。記得原來那家公司，慷慨地放了好些紙杯，隨用隨取。提供的飲料也豐富多樣，咖啡，果汁，牛奶，氣派十足不習慣的事情，接二連三

公司明令禁止電腦里裝各種游戲，盜版及與工作用途的軟件?？赡膫€年輕的工程師不會偶爾手癢？一個周末，他偷偷地用公司的筆記本電腦下載了“泡泡堂”游戲。到了星期三，一封提醒郵件不期而至，“您好，經查明您電腦中有不被允許的軟件，請卸載！”他們居然掃描我的電腦？侵犯隱私。他憤憤然。過了幾天，為解決技術問題，隨手下載了別家公司的軟件，這下子不會被指責了吧？純粹為了公事，沒想到，依然收到了提醒郵件：“您所使用的軟件未經授權，請勿使用”

上班時，沒有“個人”時間。一個工作結束了，打開新浪，搜狐，想沖沖浪，領導過來輕輕拍他的肩膀，說：“活兒都干完了？”每一筆支出都精打細算。公款吃喝，公款“腐敗”，一律杜絕。有活動提倡AA制

“有點郁悶。個人空間，融洽關系，豪爽程度，這里似乎缺一點點”。一年前，他向我這個老友抱怨，詢問“要不要跳槽

一年后的今天，當我再度問起他怎么沒跳槽時，答案居然是：“我會繼續(xù)待下去，爭取成為終身員工“

另一些耳濡目染的細節(jié)，讓他一點點地融入了“異度“文化

一天,他接了個電話，耐心認真地回答了客戶提出的一連串問題。一轉身，見部門經理正滿臉欣

賞地點頭：“做得好，你剛為公司贏了10萬元定單“。他張大了嘴巴，不敢相信：“五分鐘值

十萬塊嗎？”“那當然，客戶買的就是高水準的服務?！蹦且豢?，是他工作以來最富成就感的

時刻，因為如此清晰地意識到自己智力勞動的含金量在這里，的確不如某些機關，事業(yè)單位那

么親熱，面子上一團和氣。日子久了，成了熟人，依然默契地保持著相互交往的尺度

有一次，一位同事因患腦瘤住院，公司號召捐款，采取不記名的形式，捐款箱就放在一處安靜的角落，他親眼看見一個同事掏出100元塞進去，然后若無其事地走開

他終于明白了自己應該以一個什么樣子的身份和姿態(tài)屹立職場，作為一個混跡多年的“工廠民工“，他喜歡一個公司的標準又多了一條，那便是摩托羅拉公司創(chuàng)始人高爾文的一句名言：”對每一個人都要保持不變的尊重“。尊重工作尊重人，更是尊重生活。這樣，就有了永葆職場活力的源泉