如何在效率和質(zhì)量中，提高員工質(zhì)量意識

朱習(xí)春 · 發(fā)表于 2011-1-3 09:59:51

提高質(zhì)量意識，完成效率的前提，如何提高質(zhì)量意識和工作責(zé)任心

ryg2000 · 發(fā)表于 2011-1-3 15:06:57

通過培訓(xùn)，加強質(zhì)量意識

19998 · 發(fā)表于 2011-1-5 17:24:57

除了培訓(xùn)，強化管理，提高員工的綜合素質(zhì)外，別無他法

lf1980 · 發(fā)表于 2011-1-5 19:36:26

加強管理。

llp1234567 · 發(fā)表于 2011-1-7 11:26:28

重培訓(xùn)，現(xiàn)在的企業(yè)做的培訓(xùn)不多，或者說培訓(xùn)人員的素質(zhì)本身就不高。

唐朝2009 · 發(fā)表于 2011-1-7 11:42:47

您想管理什么就考核什么；您想考核什么就量化什么

DLG · 發(fā)表于 2011-1-8 09:32:19

從道理上講清楚，取得員工內(nèi)心認可，再加獎罰機制，光有獎罰還是不行

問津居士 · 發(fā)表于 2011-1-9 08:43:22

唐朝2009 發(fā)表于 2011-1-7 11:42
您想管理什么就考核什么；您想考核什么就量化什么

是的，就像考試一樣?？磫T工還說不知道。

唐朝2009 · 發(fā)表于 2011-1-9 12:40:04

首先要讓培訓(xùn)常態(tài)化，“不教而戰(zhàn)謂之殺”；其次建立標(biāo)準(zhǔn)，告訴員工你的要求；然后是獎懲，任何要求如果沒有獎懲，就毫無意義。

huangkaimin08 · 發(fā)表于 2011-1-9 14:46:59

朱博士現(xiàn)在哪家公司啊

如何在效率和質(zhì)量中，提高員工質(zhì)量意識