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企業(yè)對于40歲以后的銷售員應該怎么辦？

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樓主
發(fā)表于 2011-1-7 17:44:21 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
現(xiàn)在很多企業(yè)都面臨著一個問題，就是40歲以后銷售員的去與留，在公司效力10多年了，可是現(xiàn)在缺乏對市場的創(chuàng)新和激情，雖然銷量比較穩(wěn)定，可是沒有向前發(fā)展的想法和意念，而且他們是上有老下有小，拖累很多，出差時間是越來越少，那么作為企業(yè)來講到底何去何從呢、?
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沙發(fā)
發(fā)表于 2011-1-7 17:59:27 | 只看該作者
還是留下來，以老帶新。

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板凳
發(fā)表于 2011-1-7 19:34:40 | 只看該作者
40歲是銷售人員的最好時期了吧
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地毯
 樓主| 發(fā)表于 2011-1-7 21:34:07 | 只看該作者
[b]回復 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1922191&ptid=360103][color=Olive]snmv[/color] 的帖子[/url][/b]

關(guān)鍵是40了還在一個位置上呀

點評

不能以年齡論英雄，論去留吧？！中央領(lǐng)導班子里，小于40歲的有幾個呢？改革開放，是年輕人能有的大手筆嗎？ 也不能以位置論成敗吧？！五個手指一般齊，那還叫手嗎？你拿筷子還好使嗎？ 將才，帥才，不一樣的  發(fā)表于 2011-1-8 15:12
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5樓
 樓主| 發(fā)表于 2011-1-7 21:43:00 | 只看該作者
路過  踩一腳
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6樓
發(fā)表于 2011-1-7 23:23:16 | 只看該作者
工作重點逐漸轉(zhuǎn)移到"傳""幫""帶",培養(yǎng)新業(yè)務人員。
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7樓
發(fā)表于 2011-1-7 23:26:33 | 只看該作者
給予培訓的機會，老員工就不一定就是不好的。
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8樓
發(fā)表于 2011-1-8 00:33:28 | 只看該作者
公司會請他"自我解決"!所以不必擔心.    再不識相, 公司一紙文書, 他照樣走路去了.
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9樓
發(fā)表于 2011-1-8 06:03:15 | 只看該作者
棄之不舍，也不忍心，食之無味
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10樓
發(fā)表于 2011-1-8 08:44:59 | 只看該作者
40歲是銷售人員的黃金時期
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