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原料品管工作的重點?

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樓主
發(fā)表于 2011-1-24 12:18:30 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
大家說一下,現(xiàn)在原料品管的工作著重應(yīng)放在哪些方面?
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沙發(fā)
發(fā)表于 2011-1-24 12:45:23 | 只看該作者
原料品質(zhì),成品的生產(chǎn)環(huán)節(jié)!一句話說不清楚!

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板凳
發(fā)表于 2011-1-24 12:51:21 | 只看該作者
供貨商、原料進廠、貯存
地毯
發(fā)表于 2011-1-24 15:38:49 | 只看該作者
原料質(zhì)量控制
5
發(fā)表于 2011-1-25 10:20:28 | 只看該作者
具體的工作我覺得應(yīng)該是熟悉原料的感官與品質(zhì)之間的聯(lián)系,從細節(jié)處了解原料的來源及可能存在的質(zhì)量問題,供應(yīng)商的評估,原料的貯存和使用,這要看你的職能范圍了
6
發(fā)表于 2011-1-25 11:03:47 | 只看該作者
那就是控制好原料質(zhì)量啊
7
發(fā)表于 2011-1-25 11:10:56 | 只看該作者
原料的進貨渠道+進廠時的質(zhì)量控制+貯存時的質(zhì)量控制+生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制等
只有這幾方面都做好了,才能生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的全價料
8
發(fā)表于 2011-1-25 11:17:40 | 只看該作者
幾句話寫在在討論之前:
1、每個企業(yè)品管理念不一樣,生產(chǎn)環(huán)節(jié)管理的薄弱處,有的是投料問題有的是粉碎出問題、有的是配料出問題、有的是小料管理、有的是打包問題;
2、企業(yè)管理及品管負責人的管理水平和理念直接決定品管工作的和諧水平;目前做到是還是沖突對抗階段,也就是品管與生產(chǎn)對立,品管與采購對立;
3、品管工作,應(yīng)該是服務(wù)型的,面對首先面對采購原料進廠品質(zhì)、倉庫管理要求、生產(chǎn)制作要求、配方管理,銷售計劃管理……

品管大的方面:
第一、做好日常報表記錄;
第二、協(xié)助生產(chǎn)部門進行有效倉庫管理、處理應(yīng)急事件;
第三、協(xié)助采購部進行原料質(zhì)量評估;
第四,協(xié)助技術(shù)部及市場部做好退貨處理,及配方管理;
9
發(fā)表于 2011-1-25 11:26:46 | 只看該作者
回復(fù) Alphawh 的帖子

觀點很新,很好,品管應(yīng)該放下架子,可能作用會更大

點評

哥,不是我觀點新穎!是我一直是這樣做的! 并且交新來的同事也要有這個觀念; 各個部門,各個人,各有所需,責任第一;  發(fā)表于 2011-1-25 13:11
10
發(fā)表于 2011-1-25 11:52:08 | 只看該作者
轉(zhuǎn)變角色,從監(jiān)督到協(xié)助改進、服務(wù);以簡單的比喻解釋操作的原因及作用,不到位時的危害;100%的計件工資制度,簡單,也會傾向數(shù)量輕質(zhì)量,抽出5-10%的作為質(zhì)量工資


補充內(nèi)容:
責、權(quán)、利三位一體,要求才能持續(xù)做下去,要不僅僅是概念,或者品控擰螺絲,在場不在場表現(xiàn)差距很大;

點評

轉(zhuǎn)型的豈止是品管,人力和銷售是對外的窗口; 有一些大公司人力拒人于千里之外,一些銷售內(nèi)勤的管理,客服態(tài)度跟5年比,相差太遠!  發(fā)表于 2011-1-25 13:14
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