業(yè)務員的流動對公司有何影響?

自在必得

業(yè)務員的流動性實在太大;<br>
1/業(yè)務員的流動對公司有何影響?<br>
2/怎樣做能減少對公司的影響度?<br>
3/怎樣能減少業(yè)務員的流動性呢?

孤星獨孤

吉祥三寶-工作版<br>
兄弟！ 哎！<br>
太陽下山你就回家了嗎？<br>
不行！<br>
星星出來你又去哪里啦？<br>
在加班！<br>
那怎么加班費也不發(fā)？<br>
盡義務啦！<br>
留在公司咱們就是受苦的一家！<br>
姐妹！ 哎！<br>
啥時候才能不用加班？<br>
等我被炒了！<br>
&quot;五一&quot;&quot;十一&quot;可以不加嗎？<br>
等我不干了！<br>
這樣的公司還能呆嗎？<br>
只要身體夠壯！<br>
激情創(chuàng)業(yè)奮斗就是吉祥的一家！<br>
兄妹們！ ??？<br>
<br>
公司象太陽照著大家！<br>
<br>
那大家呢？<br>
<br>
大家像賣給公司的牛馬！<br>
<br>
那牛馬呢？<br>
牛馬比我們過得更加瀟灑！<br>
噢！明白啦！ 受苦受難就是在公司工作的一家

idelphi

<table width=100% bgcolor=#cccccc cellpadding=5 cellspacing=1 class=TBone><tr><td bgcolor=#f7f7f7 class=TBBG9><b>下面引用由<u>自在必得</u>發(fā)表的內容：</b><br>
<br>
業(yè)務員的流動性實在太大;<br>
1/業(yè)務員的流動對公司有何影響?<br>
2/怎樣做能減少對公司的影響度?<br>
3/怎樣能減少業(yè)務員的流動性呢?</td></tr></table><br>
其實，最大的原因，除了收益之外。無外乎<br>
1.產(chǎn)品。<br>
2.企業(yè)的文化。<br>
3.企業(yè)領導的個人魅力

fhj2003

<font color="blue">　　<font size=2><br>業(yè)務員的流動也是正常的，真正有能力的業(yè)務員公司也會想辦法留下,沒有能力的自然要淘汰。<br>
　　從我這里走的業(yè)務員已經(jīng)過百，或好或壞但對我公司和產(chǎn)品沒有影響，素質高的業(yè)務員出去后不會抨擊他以前工作的公司，素質低的業(yè)務員他說話客戶或用戶也不會相信，所以我認為沒有影響。<br>
　　在我公司，只要你有能力，我會提供你更適合的空間，讓你發(fā)展。走出去的目的不就是不發(fā)展嗎？我給你平臺！</font>　</font>

自在必得

如果業(yè)務員控制市場,當業(yè)務員離開的時候一定會影響市場的,我的意思用什么方法能減少,甚至控制到零業(yè)務員對市場的影響.

雪花梨

高素質的業(yè)務員是可以控制市場的,好多養(yǎng)戶對他的信任度超過公司的產(chǎn)品 想沒有影響是不可能的...

fhj2003

在我公司，優(yōu)秀業(yè)務人員流失，其直接主管是要承擔責任的！

自在必得

希望有高人來指點。

cwtdy

　　業(yè)務員流動１是別處有他更好的發(fā)展空間。最多應該是比這里掙錢多。２是有可能企業(yè)的某些做法令他失望。３上下級關系不合。４自己沒能力，適應不了公司發(fā)展。

fhj2003

不離開有N個理由，離開一個理由就夠了！