年輕人為何“普遍熱衷當領導”

劉小菲

[size=3]有調查顯示，66.6%的受訪者表示想當領導，明確表示不想當領導的人只占4.8%。在受訪者中，“80后”占46.7%，“70后” 占33.9%。調查顯示，多達91.8%的人感覺現(xiàn)在年輕人普遍熱衷當領導，其中47.8%的人覺得“很普遍”。(3月1日《中國青年報》)

　　無論在某個單位還是整個社會，永遠都是“領導”少而“被領導”多，職場上呈現(xiàn)出的是一種人所共知的“金字塔”結構。從積極方面看，很多人想當領導是一件好事，因為領導者一般系人群中的優(yōu)秀者，要想讓真正的優(yōu)秀者脫穎而出就得啟動競爭機制，而參與競爭者越多競爭就越充分。從消極方面看，太多人想當領導也會導致一種“獨木橋”效應。電影演員姜文對中、美電影事業(yè)發(fā)展路子的窄與寬有一段言論：大家都擠在一條道上過“獨木橋”，人性中丑惡的一面就很容易暴露出來。

　　若要將91.8%的人認為 “年輕人普遍熱衷當領導”主要歸咎于“官本位”文化影響，其實也是不全面的。傳統(tǒng)文化雖然源遠流長，有著巨大慣性，但也無法逾越“存在與意識”關系的規(guī)律。也就是說，“官本位”這種意識之所以在現(xiàn)實生活中頑強存在且毫無消退之勢，主要還是因為受到了一系列現(xiàn)實 “存在”的鼓勵和支撐。這可能體現(xiàn)在權利與責任不對等方面，比如職場里職員的具體壓力非常大，得到的鼓勵卻不能和“領導”比；也可能體現(xiàn)在很多專業(yè)人士不被重視方面，比如大學里很多教師非要“弄個職務干干”……說到底，人是一種具有充分智慧的、善于“利己”的高級動物，典型表現(xiàn)是善于在責權利之間進行細微周到的權衡、考量。假如通過制度改善而讓各行各業(yè)能夠在責權利對等的問題上向前更邁進一步，熱衷于當領導的人想必就會明顯減少。

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bonderic

人往高處走，正如不想當將軍的兵不是好兵。

鮮爾康

如樓主所言人的本能是趨利的話，那么“利”越多越易得的職業(yè)就會越被人們所追求。當社會主流價值觀傾向于“權利“的時候，應該可以說“權”所帶來的“利”，也恰恰是最大化的。

山中的漫游者

本能哈

劉廣

本能是趨利作用

陽光綠茶008

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你看王博,在論壇是領導,別人就不敢亂鳴亂放.. 我們是論壇小兵,也想當領導呀

老江湖139

社會和環(huán)境的影響吧

慕名久者

[i=s] 本帖最后由 慕名久者 于 2011-3-4 09:39 編輯 [/i]

曾經聽過這么一個小段子：某小孩每天都看見公園里老頭老太悠哉悠哉，就問大人他們是什么人，大人回答是退休人員。從此只要大人問小孩子長大想干什么時，小孩就回答想當退休人員。

pxu520

大家都是面子在作怪被

竹炭

加職不加薪