招一名技術(shù)經(jīng)理有多難？

空心兒菜

作為HR經(jīng)理，招聘保障當(dāng)然是基礎(chǔ)工作，但是從年前到現(xiàn)在，我們想招聘一名懂配方、能做培訓(xùn)的技術(shù)服務(wù)部經(jīng)理都沒(méi)有結(jié)果，不是薪酬的問(wèn)題，不是發(fā)展空間的問(wèn)題，老板天天催，我真是郁悶極了，招聘一名與企業(yè)要求相匹配的技術(shù)經(jīng)理有這么難嗎？{:3_99:}

mengfanlin

條件放低點(diǎn)，高薪刺激，工作崗位穩(wěn)定一些，招聘應(yīng)該不難。。

wgysy

經(jīng)理求利潤(rùn) 降成本   技術(shù)求效果 略成本

谷豐

好的技術(shù)員難找，就像好醫(yī)生要找好藥一樣難，沒(méi)個(gè)幾年下來(lái)是找不到好廠的

wdc28

:victory:

zw5263

懂配方，又懂培訓(xùn)的技術(shù)經(jīng)理，沒(méi)有10W年薪，沒(méi)人干的。這社會(huì)，浮躁

牛人庫(kù)哥

真有那么難嗎，不信

閔予小子

伯樂(lè)識(shí)人~沒(méi)有那么簡(jiǎn)單~

lifangxiu

同樣的，我也想找一個(gè)做技術(shù)經(jīng)理的職位，適合自己發(fā)展的公司，但一直不理想，有時(shí)是可遇不可求的

老楊

想馬跑得快，又得馬多吃上草呀！