求豬場實習人員管理辦法，急用，謝謝

Guogang2180 · 發(fā)表于 2011-4-12 16:17:01

求豬場實習人員管理辦法，急用，謝謝

養(yǎng)豬老劉 · 發(fā)表于 2011-4-13 06:45:52

如果需要實習人員直接從事生產工作，可以考慮拜師的辦法，讓有經驗的飼養(yǎng)員帶著干，實習生拿工資，師傅拿獎金；這樣師傅會把本事拿出來，不耽誤生產，實習生也可以學到知識，兩不誤。
如果豬場不缺人手，可以讓實習生分派到各崗位上，在實習的同時給豬場提意見，合理者有獎；這樣他們會提出許多改進豬場生產的意見，對豬場是有利的。
需要注意的是，實習生既是天不怕地不怕的一類人，管不好會干出傻事來；還要考慮他們需要豬場開出的實習證明；另外，實習生學技術的欲望是很強的，用技術刺激是管理的好方法。經常與他們談心了解他們的想法是非常必要的。

畜牧刀客 · 發(fā)表于 2011-4-13 23:40:49

回復養(yǎng)豬老劉的帖子

劉老師您這是用技術手段誘惑實習生哦。。。。。:4d:
不過待遇要適合生活費用。

Guogang2180 · 發(fā)表于 2011-4-15 14:12:10

回復養(yǎng)豬老劉的帖子

其實，是我們單位外派自己的員工去實習，我負責管理，就是想讓這些新員工利益受到保護，不受損傷，還能學到東西。

養(yǎng)豬老劉 · 發(fā)表于 2011-4-16 06:17:28

李春風 · 發(fā)表于 2011-5-7 10:25:08

我感覺必須要養(yǎng)豬，只有養(yǎng)了豬才有深刻體會到豬場的各環(huán)節(jié)注意事項！

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