新進(jìn)的化驗(yàn)員沒(méi)有進(jìn)取心

微沙

沒(méi)有進(jìn)取心的化驗(yàn)員，在試用期，該繼續(xù)留下嗎？

吉翔

        不要這么早下結(jié)論。多進(jìn)行一些反思，你又進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)嗎?有標(biāo)準(zhǔn)化的操作流程和規(guī)范的管理制度嗎？你關(guān)心過(guò)員工嗎？要用制度來(lái)約束人，用行動(dòng)來(lái)影響人，用感情來(lái)打動(dòng)人。
     誰(shuí)有責(zé)任心？誰(shuí)沒(méi)有責(zé)任心？畢竟大家都不是雷鋒，你的責(zé)任心強(qiáng)，但各項(xiàng)條件達(dá)不到你的預(yù)期，你會(huì)干嗎？所以，朋友，送你一句話，鏡子不光是用來(lái)照別人的，時(shí)常也照照自己。

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定斬不留，新人就沒(méi)有進(jìn)取心，他怎么能進(jìn)步？怎么可能獨(dú)當(dāng)一面？

微沙

鏡子不光是用來(lái)照別人的，時(shí)常也照照自己。我接受這句話，但是對(duì)于屢教不改的人來(lái)說(shuō)，不知道您是不是還會(huì)一如既往呢？

daiyou

實(shí)在沒(méi)有發(fā)展?jié)摿Φ木涂沉税?/td>

fishemen

要是不聽(tīng)指揮的話就甭留了，要是還聽(tīng)指揮，沒(méi)有進(jìn)取心到還可以慢慢培養(yǎng)。

leohao

看什么層次的人

孺子牛-

野心大了就不一定能留住。

sunwei

化驗(yàn)員就是一項(xiàng)每天重復(fù)的工作，試問(wèn)一下，有幾個(gè)化驗(yàn)員知道自己以后的發(fā)展方向的，公司能為他們提供怎樣的發(fā)展平臺(tái)，
這些都是需要公司去考慮的，如果這些都提供不了，就是僅僅做做重復(fù)的化驗(yàn)，你讓他們?cè)趺慈ビ羞M(jìn)取心??！

方振眉

事無(wú)定論，要給一個(gè)定位，化驗(yàn)也是有發(fā)展前途的，一個(gè)高級(jí)化驗(yàn)員現(xiàn)在能有多少。