奠定職場成功基石的五種心態(tài)

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[align=left][size=10.5pt]       第一步：好奇觀世界[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　在工作中保持一顆求知的好奇心，不僅能收獲知識，同時也能幫助緩解壓力，在好奇心的陪伴下，體會工作的樂趣。某外資企業(yè)資深人事經(jīng)理徐晃表示：我們在選擇一位員工時，不僅僅注重他的文憑和能力，更在乎他本身所具有的一些特質。因此，通常我們會在面試過程中設置一些開放性考題，以考察應聘者的應變能力以及探究行為。徐經(jīng)理同時表示，之所以將好奇心作為考核標準的一部分，是因為好奇心會引領他們發(fā)現(xiàn)新的商機，同時也會感染其周邊的同事，全身心地投入工作。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　第二步：激情待工作[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　保持好奇心，樹立合理的人生目標，就會對工作產生激情。很多公司建設團隊時并不單一地強調個人技術，而是更看重團隊成員對待工作時所表現(xiàn)出的激情。張?zhí)祢準且患宜綘I廣告公司的設計總監(jiān)，他坦言，對于應聘者，他們更多觀察他的小處，觀察[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]非商業(yè)性[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]的片刻，而不是正襟危坐談論職位本身的技術，因為設計作品的優(yōu)劣完全取決于創(chuàng)意的高低，這就要求設計師們具備不被任何束縛的激情和對設計工作的投入和熱愛。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　第三步：控制情緒化[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　情緒化是影響職場晉升的重要因素。據(jù)調查顯示，約有[font=Times New Roman]87%[/font][font=宋體]的企業(yè)經(jīng)營者會因為擔心情緒化的員工無法控制自己的情緒而不敢委以他們重任，而幾乎所有的企業(yè)經(jīng)營者都對習慣性抱怨表示出了強烈反感。[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]一個人，想得到，首先要能承受失去。我喜歡與員工討論，但不喜歡傾聽他們的抱怨。[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]石油大亨洛克菲勒說。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　第四步：誠實得人緣[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　很多人都喜歡和誠實的人打交道，卻常常忘記檢討自己是否誠實。說話躲躲閃閃，做人畏畏縮縮，希望別人欣賞自己，卻違心地嫉妒他人，就是內心不誠實的體現(xiàn)。剛進職場不久卻頗得人緣的微微講到：誠實在與人的交往過程中很重要，對于上級交代的工作要誠實地面對，自己會就是會，不會就是不會，當遇到困惑時一定要向前輩討教，千萬不要自作聰明，不懂裝懂。同時，在與同事的交談中，也要誠實地對待對方，坦誠地表達自己的意見或者建議，自然就能結交到很多好朋友。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　第五步：團隊齊合作[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　獨善其身，真正健康的心態(tài)也應該包含合作。團隊合作的力量一旦被開發(fā)，其所具有的潛能將無可估量。團隊合作往往能激發(fā)出個體不可思議的潛力，集體協(xié)作得出的成果往往能超過成員個人業(yè)績的總和。合作精神通常是企業(yè)招聘過程中比較重視的一環(huán)，它比較強調個人的協(xié)調能力，組織、帶動和融入團隊的意識，以及個人的妥協(xié)能力。[/size][/align]

yooboo

心態(tài)一切都會好起來··

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深（身）有同感@@005: