未來職場的十大趨勢

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[align=left][size=10.5pt]　[font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]、更高科技、更多接觸、更快發(fā)展[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　金融危機爆發(fā)前[font=Times New Roman]30[/font][font=宋體]年，全美的精英都集中在華爾街。現(xiàn)在，新興企業(yè)將以科技的資本與分析式智慧重新上位。美國勞工部門認為，到[/font][font=Times New Roman]2016[/font][font=宋體]年，與網(wǎng)絡系統(tǒng)、數(shù)據(jù)通信以及計算機軟件工程相關的工作數(shù)量增長最快[/font][font=Times New Roman]——[/font][font=宋體]高達[/font][font=Times New Roman]24%[/font][font=宋體]，是普通崗位增長率的兩倍以上。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　美國硅谷人力招募師馬克。迪南說：[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]真正的問題是，接下來什么才是最賺錢的工作。[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]問題的答案掌握在新興企業(yè)手中。美國經(jīng)濟研究國家統(tǒng)計局的人力項目主管理查德。弗里曼指出，非常[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]尖銳、富有沖勁的[/font][font=Times New Roman]‘[/font][font=宋體]哈佛模式[/font][font=Times New Roman]’[/font][font=宋體]畢業(yè)生開始了他們在新式創(chuàng)業(yè)上的冒險旅程，這對經(jīng)濟來說是再好不過了[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　還有什么領域是不用太擔心失業(yè)的呢？答案是：衛(wèi)生保健與教育行業(yè)。即使在金融海嘯的毀滅性沖擊下，這兩個領域也不見一點萎縮。不要以為老齡化只會成為社會的包袱，他們會成為拉動就業(yè)的主力軍。[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]適合老人居住的高級社區(qū)建設、輔助安享晚年的機構還有最常規(guī)的療養(yǎng)院[/font][font=Times New Roman]……[/font][font=宋體]它們在將來都會以不可思議的速度持續(xù)發(fā)展的。[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]北卡羅來納州立大學的經(jīng)濟學家約翰。康諾爾頓說。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]2[/font][font=宋體]、管理人員職業(yè)道德需要培訓[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　坐落在美國亞利桑那州鳳凰城郊區(qū)的著名商學院[font=Times New Roman]———[/font][font=宋體]雷鳥商學院在為畢業(yè)生舉行畢業(yè)典禮時，包括這么一道程序：畢業(yè)生們一起聚集在學院的大會堂里，聽完院長安吉拉。卡布里拉致辭，再在卡布里拉的帶領下齊齊念誦這么一段宣誓詞：[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]作為雷鳥商學院的一員以及一名全球公民，我誓言，我將努力使自己表現(xiàn)誠實與誠信。我將尊重所有人的權利與尊嚴。我將努力為世界創(chuàng)造可持續(xù)的繁榮。我將反對任何形式的腐敗與壓榨。我將為我的行為而負責。我將遵循上述原則，并希望能夠因此享受光榮的名譽與內(nèi)心的無愧。[/font][font=Times New Roman]”[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　在華爾街高管巨額分紅風波沸沸揚揚地鬧過之后再看這宣誓詞，感覺別有一番深意。金融危機被不少學術界人士怒斥為[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]個人的貪婪[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]的嚴重后果。人們意識到，原來成功與守紀之間的平衡點一旦失衡，會對經(jīng)濟造成如此大的影響。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　一個具備良好職業(yè)技能、卻不具備良好職業(yè)道德的管理人員是很難被辨識出來的[font=Times New Roman]———[/font][font=宋體]特別是在覺得后者完全不重要的時代持續(xù)了相當長的時期之后。[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]除非他出了紕漏，[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]哈佛商學院教授拉克什。庫拉納說，[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]我們最大的問題是，不知道如何才能將對職業(yè)道德的考量制度化。[/font][font=Times New Roman]”[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]3[/font][font=宋體]、福利制度將以年輕勞動力為導向[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　近日，全球人力資源公司[font=Times New Roman]TowersPerrin[/font][font=宋體]對美國數(shù)百家雇員超過[/font][font=Times New Roman]1300[/font][font=宋體]萬人的企業(yè)做了調查，這些企業(yè)都正在削減、或考慮削減員工福利。調查結果顯示，削減得最厲害的福利領域是醫(yī)療保險，其次則是退休金。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　蕭條背景下，工作福利正在急劇縮減，而[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]受傷[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]最深的會是準備退休、頤養(yǎng)天年的嬰兒潮生人。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]在不同時期，企業(yè)福利會有不同變化，[/font][font=Times New Roman]”TowersPerrin[/font][font=宋體]經(jīng)理羅恩。范坦內(nèi)塔說，[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]退休金制度興起于企業(yè)員工絕大多數(shù)為青壯年勞力、臨近退休工人較少的時代，這時，退休金的支付對企業(yè)構不成負擔。[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]然而今天一切都起了變化，最典型的案例莫過于美國底特律的三大汽車巨頭，這些歷史悠久的老牌企業(yè)擁有的退休員工已經(jīng)是能干活年輕員工的[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋體]倍。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　好消息是，盡管福利制度出現(xiàn)變化是必然的發(fā)展，它并不會全部消失。為了應對時艱，吸引人才，企業(yè)勢必要推出能更適合年輕員工的福利制度。 [font=Times New Roman]TowersPerrin[/font][font=宋體]此前曾做過另一個調查，讓雇員們?yōu)樽约赫J為最重要的福利項目排座次，[/font][font=Times New Roman]45[/font][font=宋體]歲以上年齡層將[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]基本工資[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]與[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]醫(yī)療保險[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]放在首二位，[/font][font=Times New Roman]18[/font][font=宋體]到[/font][font=Times New Roman]34[/font][font=宋體]歲年齡層的答案則是[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]基本工資[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]與[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]績效獎勵[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]退休金[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]甚至未能擠進他們認為最重要福利項目的前十位?，F(xiàn)實是，福利制度將不會再以嬰兒潮生人為導向了。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]4[/font][font=宋體]、改變傳統(tǒng)觀念，工作狂不再是榜樣[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　最繁忙的時候，克里斯。基恩連續(xù)好幾天都見不到寶貝女兒睜眼的模樣?；魇堑虑冢ㄊ澜缢拇髸嫀熓聞账唬┪挥谥ゼ痈甾k公室的一名稅務會計。去年[font=Times New Roman]11[/font][font=宋體]月開始，他終于打算終結這一切。[/font][font=Times New Roman]33[/font][font=宋體]歲的基恩去見了公司合伙人以及他的上司，告訴他們他需要在工作上做出調整。他們答應了。從今年[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]月份開始，基恩每周有四天在家遠程辦公。當[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋體]歲的女兒凱瑟琳今年夏天開始學習兒童棒球時，他甚至可以一直陪著她練習了。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　從表面上看，在全球經(jīng)濟蕭條時刻，基恩向公司提出的要求似乎有點兒不合時宜。然而，經(jīng)濟生活學家評點，基恩的做法十分精明，因為他把自己的需要與現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部的整合機制結合了起來。越來越多像德勤這樣的大企業(yè)在尋求創(chuàng)造性的方式來節(jié)約成本，最普遍的做法就是減少員工上班的時長、讓員工休無薪大假、平級調動員工在公司內(nèi)的崗位。這種新模式讓不少繼承了[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]拼命工作尋求升職[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]職場理念的員工一時間有點兒難以接受。但是，至少到經(jīng)濟復蘇以前，為了避免大規(guī)模裁員引發(fā)的輿論批判，它會成為短暫繁榮的趨勢。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]5[/font][font=宋體]、嬰兒潮生人暫時不會離開職場[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　據(jù)投資機構[font=Times New Roman]T.RowePrice[/font][font=宋體]計算，為了彌補熊市給退休基金帶來的損失，六七十歲的嬰兒潮生人將被迫延遲退休時間[/font][font=Times New Roman]9[/font][font=宋體]年之久。而在股市與房地產(chǎn)行業(yè)投資收益料減少的未來，所有的勞動力都將延緩自己退休的時間。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　退休潮一般可以起到舒緩衰退的作用，因為[font=Times New Roman]60[/font][font=宋體]多歲的退休人員會開始花費他們的退休金與畢生儲蓄，并為更年輕的勞動力騰出工作崗位。然而，職場的循環(huán)周期開始因為退休年齡的延緩出現(xiàn)瓶頸，直接結果就是失業(yè)率的進一步上升。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　但事情都有其兩面，最經(jīng)典的例子就是上世紀六七十年代，當女性開始進軍職場時，并沒有造成失業(yè)率上漲。等到經(jīng)濟復蘇時，更多的勞動力、更多的消費者將帶動良性的循環(huán)：護理行業(yè)與特定年齡層食品行業(yè)會騰飛；當常規(guī)企業(yè)容納不下那么多滿懷優(yōu)秀技能的年輕人才時（過去[font=Times New Roman]10[/font][font=宋體]年，常規(guī)行業(yè)[/font][font=Times New Roman]20[/font][font=宋體]歲上下員工的數(shù)量一直在持續(xù)下降），更富有適應能力的他們會選擇自主創(chuàng)業(yè)，新的行業(yè)又將興起。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　另一個趨勢是，即使退休，嬰兒潮生人也不會完全從職場消失，他們將加入出租技能的美國勞動力大軍，并且將占到其中的[font=Times New Roman]40%.[/font][font=宋體]即將在[/font][font=Times New Roman]6[/font][font=宋體]月出版、名為《留住千禧一代》一書的作者之一喬安妮。舒揚斯基預測：[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]嬰兒潮一代將做半日制工作，如充當教練、戰(zhàn)略家和顧問。到[/font][font=Times New Roman]2019[/font][font=宋體]年，有大量這樣的機會，因為嬰兒潮一代需要收入，而公司則需要他們的經(jīng)驗和技能。[/font][font=Times New Roman]”[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]6[/font][font=宋體]、女性在高級管理層撐起半邊天[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　工作場所調查機構[font=Times New Roman]Catalyst[/font][font=宋體]對《財富》雜志[/font][font=Times New Roman]“500[/font][font=宋體]強[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]企業(yè)中的[/font][font=Times New Roman]353[/font][font=宋體]家公司進行了調查，發(fā)現(xiàn)那些在高級管理層擁有更多女性的企業(yè)在資產(chǎn)凈值上的回報率更高，而出現(xiàn)這種情況的企業(yè)在被調查對象中超過了三分之一，也就說，并非個別現(xiàn)象。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　劍橋大學與匹斯堡大學的研究都認為，出于性別上的特點，女性高管在做決定時往往比男性高管更為慎重。前者的眼光更為長遠，而后者則敢于冒險（特別是在身邊有其他男性同事的情況下）。研究人員半開玩笑地說，如果雷曼兄弟早將更多女性收納入管理層，金融危機是否就不會發(fā)生了呢？[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　英國特許管理研究所（[font=Times New Roman]CMI[/font][font=宋體]）在展望[/font][font=Times New Roman]2018[/font][font=宋體]年的職場時，曾指出，屆時女性高級管理層將逐漸壯大，以她們更少競爭欲望、更強溝通能力、更佳合作者的特點預測，未來職場會因此變得更加靈活與高效。[/font][font=Times New Roman]CMI[/font][font=宋體]預測，女性參與職場高級決策會是迅速顯現(xiàn)的大勢所趨，因為[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]感性智能[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]在未來發(fā)展中的地位將更加重要。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]7[/font][font=宋體]、付錢讓你拯救地球[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]失業(yè)率[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]正成為世界各國政府最憂心忡忡的指標，另一個看似不相關卻同樣緊迫的問題則是地球環(huán)境的惡化。如今，有部分環(huán)境保護論者與經(jīng)濟學家意外地站到了同一陣線上，聲稱有辦法可以一次解決這兩個大問題，而這個方法就是實施綜合性質的能源項目，一來可以有效對全球變暖嚴防死守，二來可以創(chuàng)造大量的[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]綠領[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]工作。[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]我們要么放任氣候變化引發(fā)嚴重浩劫，要么可以為防止最糟后果的產(chǎn)生而創(chuàng)造工作[/font][font=Times New Roman]———[/font][font=宋體]我們都知道正確的選擇。[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]說這句話的人，正是現(xiàn)任美國總統(tǒng)奧巴馬。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　什么叫[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]綠領[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]？這個詞乍聽起來新潮，但事實上，定義相當廣泛且普通。如果你是一家鋼煉廠的工人，你煉出來的鋼鐵會被用于制造發(fā)電風車的渦輪或是隔離住宅熱能以減少能源流失的材料，你也能算是一名[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]綠領[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]。據(jù)美國市長會議的一份報告顯示，美國現(xiàn)在已經(jīng)擁有了[/font][font=Times New Roman]75[/font][font=宋體]萬個的[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]綠領[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]崗位。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　這份報告還預測，在未來[font=Times New Roman]30[/font][font=宋體]年里，[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]綠領[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]崗位的增長會讓全美工作崗位增加[/font][font=Times New Roman]10%.[/font][font=宋體]更令人振奮的是，其中不少[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]綠領[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]會是失業(yè)后的[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]藍領[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]階層轉變而成。將工作從壓榨地球能源的常規(guī)行業(yè)轉移到拯救地球的新興行業(yè)，將會是對經(jīng)濟與就業(yè)人口雙贏的一個策略。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]8[/font][font=宋體]、中年精英帶著青年骨干跑[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　到[font=Times New Roman]2019[/font][font=宋體]年，[/font][font=Times New Roman]X[/font][font=宋體]一代，即[/font][font=Times New Roman]1965[/font][font=宋體]年至[/font][font=Times New Roman]1978[/font][font=宋體]年期間出生、人數(shù)相對較少的那一代，已花了近[/font][font=Times New Roman]20[/font][font=宋體]年的時間，力爭沖破占據(jù)高層領導職位的嬰兒潮生人構成的無形障礙，以求獲得晉升。這一沒有硝煙的戰(zhàn)爭將結束了。咨詢公司[/font][font=Times New Roman]GlobalLead[/font][font=宋體]的任事股東珍妮特。里德說：[/font][font=Times New Roman]“2019[/font][font=宋體]年，[/font][font=Times New Roman]X[/font][font=宋體]一代將最終大權在握。[/font][font=Times New Roman]”[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　他們必須這么做，因為[font=Times New Roman]X[/font][font=宋體]一代將要領導的是一支完全不同的勞動力大軍[/font][font=Times New Roman]———[/font][font=宋體]出生于[/font][font=Times New Roman]1979[/font][font=宋體]年到[/font][font=Times New Roman]2000[/font][font=宋體]年間、成長在高科技環(huán)境中的[/font][font=Times New Roman]Y[/font][font=宋體]一代。首先，這一代人不可能按父輩的足跡亦步亦趨。他們認為無論哪家公司，讓他們年復一年地付出艱辛努力以換取提拔和晉升，都毫無意義。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　總部設在康涅狄格州紐黑文的咨詢公司[font=Times New Roman]RainmakerThinking[/font][font=宋體]的總裁布魯斯。圖爾甘說：[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]盡心盡職地工作，慢慢向上爬，最終躋身公司高層。十年后，這種模式將發(fā)生變化。到那時，成功將不再取決于你職位的高低和資歷的深淺，而取決于你是否得到了對你本人而言重要的東西[/font][font=Times New Roman]———[/font][font=宋體]無論是得到了主持新產(chǎn)品發(fā)布的機會，還是冬季可以外出去滑雪。[/font][font=Times New Roman]”[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]9[/font][font=宋體]、制造業(yè)因科技產(chǎn)品煥發(fā)新生[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　制造業(yè)產(chǎn)值的增長并不能代表工作崗位的增長，不斷獲得改良的機器能更快更好地制造出更高價值的商品，人類勞動力完全沒有競爭力。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　然而，在美國加利福尼亞州北部的愛德華茲生命科學工廠，人們?nèi)钥梢钥吹饺祟悇趧恿Σ豢商娲目少F一面。這家工廠生產(chǎn)的是人工心臟的閥門，工人們大多數(shù)來自亞洲的女性，執(zhí)行縫制閥門的工作[font=Times New Roman]——[/font][font=宋體]不，她們不是廉價勞動力，她們都是具備高度技能的高級工人，在正式開始工作之前接受了長達一年的培訓，因為這項活計一點兒也不簡單：每一個用于更換的閥門西歐需要[/font][font=Times New Roman]8[/font][font=宋體]到[/font][font=Times New Roman]12[/font][font=宋體]個小時小心翼翼的全手工制作，其中有[/font][font=Times New Roman]1800[/font][font=宋體]針細小精致到必須在顯微鏡下進行。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　具備高級技能的工人在高端科技的行業(yè)中創(chuàng)造極高價值的產(chǎn)品[font=Times New Roman]——[/font][font=宋體]這對制造業(yè)工人而言是再好不過的福音，而這種情況不再限于奢侈品的制造，更會隨著生命科技的發(fā)展拓展至相關產(chǎn)品的制造。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]10[/font][font=宋體]、要跟辦公室小格間拜拜了？[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　既然工作內(nèi)容與工作形勢都在發(fā)生變化，工作場所的變革也勢必到來。雇主們開始意識到，支付員工工資的目的，并不是只為了看他們大老遠跑到辦公室坐下來打字。金融海嘯的推波助瀾更加深了這一觀點。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]粉絲[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]組織與虛擬社區(qū)管理（通俗來講就是[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]版主[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]）這些一度邊緣化的工作會成為熱門。有創(chuàng)意的設計師、精力充沛的策略顧問以及先鋒的實驗室技師也不會失業(yè)。從整個職場重心的轉移可以看出，準點出現(xiàn)在辦公室、一群人坐在小隔間里做事開始沒什么必要了[/font][font=Times New Roman]———[/font][font=宋體]成本太貴，效率太慢。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　而這并不意味著雇員們將迎來史上最放任自流的管理。你什么時候上線，你在電腦上都打了些什么字，如有需要，會有制度讓你的上司以及同事對此了如指掌。[/size][/align]

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